連續(xù)工作十年，未簽無固定期限勞動合同，公司解除合同需雙倍賠償！

2025-04-21 李北斗 評論0

【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個勞動法案例，關鍵詞是“連續(xù)工作十年”“無固定期限勞動合同”和“雙倍賠償”。這期節(jié)目會讓你明白，職場里哪些權益你得牢牢抓??！準備好了嗎？咱們開始！

【案例引入】 先來看一個真實案例。蔡某，2002年入職某公司，工作一直兢兢業(yè)業(yè)。到了2012年，他的勞動合同到期，但公司沒和他續(xù)簽無固定期限合同，反而在2013年以“工會委員任期結束”為由，終止了勞動關系。蔡某不服，申請了勞動仲裁，要求公司支付未簽無固定期限合同的額外一倍工資和違法解除勞動關系的賠償金。這事最后鬧到了法院，法院怎么判？咱們一步步拆解。

【案例背景】 蔡某2002年8月26日入職，干了整整十年。按《勞動合同法》第14條，連續(xù)工作滿十年，員工提出簽無固定期限合同，公司必須同意。蔡某的最后一期勞動合同到2012年8月25日到期，但因為他當時是工會委員，工會任期到2013年4月29日，公司通知合同自動延到工會任期結束。結果，工會換屆拖到了2013年11月28日，公司卻在10月27日就通知蔡某走人，理由是“新一屆工會沒選你，合同終止”。蔡某怒了，直接申請仲裁。

【法律爭議點】 這案子有兩個核心問題：

1. 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？

2. 公司提前終止勞動關系，算不算違法解除？得賠多少？

【法院判決解析】 先看第一個問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動合同，按《勞動合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因為蔡某是工會委員，公司明確通知合同延到工會換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動合同關系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。

再看第二個問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同，公司卻拒絕，還提前終止關系。法院直接引用《勞動合同法》第14條和第87條：公司必須簽無固定期限合同，拒絕并解雇屬于違法解除，得賠雙倍賠償金。最終，法院判公司賠蔡某32萬多的賠償金，仲裁的這部分被支持。

【法律知識點】 這個案例給我們幾個啟發(fā)：

1. 無固定期限合同的權利：連續(xù)工作十年，員工提出，公司必須簽無固定期限合同，拒絕就是違法。

2. 工會委員的特殊保護：工會委員在任期內，合同得延到換屆結束，除非另有約定。

3. 違法解除的代價：公司違法解除勞動合同，得按經濟補償金的雙倍賠償，金額可不小！

【職場建議】 職場朋友們，記住這幾點：

• 工作年限夠十年，主動要求簽無固定期限合同，別讓公司鉆空子。

• 如果你是工會委員，合同到期前要確認清楚續(xù)延條款，保護自己的權益。

• 被違法解除勞動關系，別怕麻煩，去申請仲裁，法律會給你撐腰！

【結尾】 今天的案例到這就講完了。你是不是也遇到過類似的職場問題？歡迎在評論區(qū)留言分享！如果你覺得《小喬講法律》講得不錯，記得點贊、訂閱、分享一鍵三連，咱們下期再見！

【字幕提示】 （片尾字幕：本節(jié)目僅為普法分享，不構成法律建議。如需專業(yè)幫助，請咨詢律師。）