原告：邢臺萬和物業(yè)服務有限公司，住所地：邢臺市橋西區(qū)中華大街280號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130503669072479J。法定代表人：宋書泉，系該公司經理。委托訴訟代理人：張紅、劉萬紅，河北君合欣律師事務所律師。被告：冀某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邢臺市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：劉志虎、胡戰(zhàn)峰，河北九拓律師事務所律師。

原告萬和物業(yè)向本院提出訴訟請求：1、依法判令原告不予承擔被告經濟補償金以及加班工資；2、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：被告于2014年10月24日到原告處工作。擔任保安職務，原告并沒有讓被告待崗，但自2018年2月1日，被告就不再去原告處上班，2018年3月2日，被告向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，2018年4月9日邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會做出的邢西勞人仲案（2018）22號仲裁裁決書。一、解除勞動合同的裁決是正確的，但被告無權獲得經濟補償金。被告無故不上班，亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假，嚴重違反了原告公司的勞動紀律和本單位的規(guī)章制度，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規(guī)定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告2018年2月1日未辦理任何手續(xù)不來公司上班，連續(xù)曠工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)章制度。因此，被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。二、原告不予支付延長工作時間的加班工資。被告是通過招聘來到原告公司的，當時招聘時已經說明工作時間及運行情況，并經雙方認可執(zhí)行，由于保安工種的特殊性，都是執(zhí)行的三班兩運轉，上12小時休24小時，屬于邢臺市保安行業(yè)的行規(guī)。所以，原仲裁裁決支付延長工作時間的加班工資是錯誤的基于以上事實，根據《勞動法》《民事訴訟法》以及其他相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。庭審中原告對其事實與理由重新陳述為：雙方存在的是勞務關系，不是勞動關系，我公司屬于物業(yè)公司多數清潔工和安保人員屬大齡老年人居多，流動性很強，所以應該屬于雇傭關系不屬于勞動法調整范圍。其他同訴狀內容。被告冀某某辯稱，一、原告存在未為被告繳納各項社會保險費等違法情形，被告有權依據《勞動合同法》第三十八條第二、三項之規(guī)定，申請單方解除雙方勞動合同關系，并依據《勞動合同法》第四十六條第一項、第四十七條之規(guī)定，要求原告支付被告解除勞動合同關系的經濟補償金5,600元。原告作為用人單位，沒有為申請人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工作等各項社會保險，且未支付被告加班工資及帶薪年休假工資，也未支付讓被告待崗期間的生活費，明顯違反了《勞動合同法》第三十八條第二、三項之規(guī)定，因此，該種情形下，被告可以單方提出解除雙方勞動關系。且在被告提出解除勞動關系的情況下，原告要按照《勞動合同法》第四十六條第一項之規(guī)定，向被告支付解除勞動關系的經濟補償金。具體支付標準依據《勞動合同法》第四十七條，按照被告的工作期限，每滿一年支付其一個月的本人工資作為經濟補償金，截止到解除勞動合同關系前為六年零十個月，共計應支付七個月的本人工資作為經濟補償金。對于本人工資，被告提交了銀行發(fā)放工資記錄，可以證明收入情況，解除前十個月的平均工資為1,600元/月。另外，原告所稱被告存在連續(xù)曠工根本還是事實。事實上是從2018年2月3日起，原告讓被告待崗，一直到被告于2018年3月2日提起勞動爭議仲裁，要求解除雙方的勞動關系，在此之前雙方的勞動關系并沒有解除。二、原告應當支付被告延長工作時間的加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案原告單位執(zhí)行標準工時制，原告安排被告等員工三班兩運轉，每工作12小時休24小時，每月共計工作20天，休息10天，工作日每天工作12小時，即每個工作日在8小時工作時間外加班4小時，超過部分應當按日工資的150%的標準支付。仲裁裁決按照該標準計算加班工資完全符合法律規(guī)定。原告所稱上12小時休24小時，屬于邢臺市保安行業(yè)的行規(guī)，明顯沒有任何依據，且任何單位均不能以行規(guī)為由違背法律規(guī)定，強迫或隨意要求勞動者加班并且不支付加班工資。三、被告仲裁時申請了數項仲裁請求，因原告對部分請求提出了訴訟，仲裁裁決不產生法律效力，本案應當結合被告仲裁時申請仲裁的事項以及原告的起訴，對全案進行審理，并重新作出相應的民事判決。綜上，被告在仲裁時提出的各項請求合法有據，望貴院審理后給予支持。原告萬和物業(yè)未對自己的主張?zhí)嶙C據。被告冀某某為支持自己的辯解向本院提交了如下證據：一、保安人員手冊，證明原、被告雙方存在勞動關系，原告為被告發(fā)放了工作手冊。二、中國工商銀行邢臺鋼北支行工資明細單，證明被告于2014年10月24日到原告處工作，原告通過中國工商銀行邢臺鋼鐵北路支行為被告代發(fā)工資，原告于2014年11月20日為被告發(fā)放了10月份工資，此后一直發(fā)放工資至2018年1月，此后一直處于待崗期間，被告申請解除勞動關系前十二個月平均工資是1,600元/月。三、勞動人事爭議仲裁申請書，證明被告于2018年3月2日向邢臺市橋西區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁，依據《勞動合同法》第38條第1款第2、3項之規(guī)定，以原告拖欠被告待崗生活費和加班工資、未繳納各項社會保險等違法理由提出解除雙方勞動合同，并要求支付各項待遇。四、勞動仲裁庭審筆錄。證明仲裁庭審時原告委托代理人李遠志、李翠霞到庭參加了庭審并進行了答辯及庭審活動，對被告2014年10月24日參加工作時間明確認可。對被告提交的保安手冊、工資交易記錄等均予以認可，對沒有為被告繳納各項社會保險認可，對工作時間為上12個小時休息24個小時，即每個月上班20天班，每天上12個小時的事實予以認可，認可其公司確實沒有帶薪年休假工資。原告萬和物業(yè)對被告提交證據的質證意見為：對證據一、真實性沒有異議，但是關聯(lián)系有異議，不能證明雙方存在勞動關系。對證據二、真實性無異議，但是該明細清單上并不顯示每月的款項是從原告賬戶上打過去的。對證據三、四無異議。庭審中本院要求原告對被告提交證據2中銀行賬號是否為其發(fā)放工資賬號在庭后核實并向本院書面回復，并當庭告知其拒不回復的法律后果，原告至今未向本院口頭或書面回復該事實。本院經審理認定事實如下：對于當事人雙方沒有爭議的事實，本院予以確認。對雙方當事人有爭議的事實，本院認定如下：一、被告于2014年10月24日通過招聘到原告處擔任保安，2018年3月2日被告申請解除勞動關系。工作時間為三班兩運轉，即每工作12小時，休24小時。工作期間，原告沒有為被告參保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。二、原告主張被告違反勞動紀律和單位規(guī)章制度于2018年2月1日未經單位批準同意擅自離崗曠工，被告對此否認，原告對此主張未提供證據予以證實，故對原告此項主張本院不予采信。其余查明事實同邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會邢西勞人仲案（2018）22號仲裁裁決書中查明的事實。
原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司（以下簡稱：萬和物業(yè)）與被告冀某某勞動爭議一案，本院于2018年8月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告萬和物業(yè)的委托訴訟代理人張紅、被告冀某某及其委托訴訟代理人劉志虎到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但原告萬和物業(yè)在仲裁庭審理過程中明確認可雙方之間存在勞動關系，認可招錄被告用工的時間，其雖在本案審理中又對雙方存在勞動關系以否認，但據本案庭審查明的事實，原告自招錄被告后，被告接受原告的人事、工作安排，并接受原告單位規(guī)章制度的管理，從原告單位領取報酬，應當認定雙方已形成事實勞動關系。故本院對于原告萬和物業(yè)當庭陳述雙方之間系勞務關系的主張不予支持。原告萬和物業(yè)訴請被告無故曠工、嚴重違反單位規(guī)章制度的主張，未向本院舉證加以證明，且在本案訴前亦未據此作出解除雙方勞動關系的書面決定，故本院對原告方的該項主張不予采信。原告萬和物業(yè)在用工期間未依法向被告繳納各項社會保險，被告依法有權單方解除勞動關系并要求原告支付其經濟補償金，該項經濟補償金應依據被告勞動爭議發(fā)生前十二個月的平均月工資1,600元和其工作年限3年零4個月（雙方勞動關系存續(xù)時間自2014年10月24日至2018年3月2日）計算，即1,600元/月×3.5個月=5,600元。關于原告萬和物業(yè)主張不應支付延長工作時間的加班工資14103.45元的訴請。因被告的工作時間為三班兩運轉，即上滿12小時，休息24小時，經核算被告平均每月存在20個工作日，每個工作日的平均工作時間為12小時，已超出國家法定每日工作時間4個小時，屬違法延長勞動者的工作時間。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定，原告萬和物業(yè)應就延長的工作時間向被告支付不低于工資的150%的工資報酬，經計算為14103.45元，故被告主張加班工資14103.45元的請求符合法律規(guī)定和客觀事實，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、確認原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司與被告冀某某存在勞動關系。二、解除原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司與被告冀某某的勞動關系。三、原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內支付被告冀某某解除勞動關系的經濟補償金5,600元。四、原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內支付被告冀某某延長工作時間的加班工資14103.45元。五、駁回原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員　　張麗娜

書記員：王英杰