原告：邢臺君博物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地：邢臺市橋西區(qū)中華大街70號城建大廈辦公室三層301#、303#。組織機構(gòu)代碼：32005228-0。法定代表人：張程，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王立勇、王彩霞，系該公司員工。被告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，初中文化，農(nóng)民，現(xiàn)住邢臺市邢臺縣。委托訴訟代理人：劉萬紅、馬俊軍，河北君合欣律師事務(wù)所律師。

原告君博物業(yè)向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法駁回被告在勞動仲裁階段提出并獲勞動仲裁委裁決的支付低于最低工資的差額190元、支付經(jīng)濟補償金1,590元的請求。事實和理由：2016年10月我單位因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，并向全體員工進行了說明和告知，部分員工與我單位協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，申請人郭某某是在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動關(guān)系，這種行為并不違背勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。雙方既已協(xié)商解除勞動關(guān)系，原告也在解除勞動關(guān)系通知書上簽了字，就意味著雙方之間就此事已全部了結(jié)。被告要求支付低于最低工資的差額190元、支付經(jīng)濟補償金1,590元的請求沒有任何事實和法律依據(jù)。懇請人民法院查清事實，依法判決駁回被告在勞動仲裁階段提出并獲勞動仲裁委裁決支持的支付低于最低工資的差額190元、支付經(jīng)濟補償金1,590元的請求。被告郭某某辯稱，邢西勞人仲案（2016）第53號仲裁裁決認定事實清楚，證據(jù)充分，裁決原告支付被告最低工資差額190元，支付經(jīng)濟補償金1，590元，適用法律正確，應(yīng)當依法維護仲裁裁決，駁回原告訴請。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二款規(guī)定，原告沒有提前30日通知我方解除勞動合同，所以原告應(yīng)當支付給我方經(jīng)濟補償金。本院經(jīng)審查認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。對于原、被告雙方有爭議的事實認定如下，被告于2016年1月11日到原告處工作，雙方于2016年1月11日簽訂勞動合同，合同載明：甲方（原告君博物業(yè)）、乙方（被告郭某某）雙方同意本合同為固定期限合同，固定期限合同自2016年1月11日起至2017年1月10日止。原告安排被告在公司物業(yè)部從事保潔工作。原告提交的薪金核算表2016年9月份工資顯示，被告郭某某2016年9月份實發(fā)工資為1，346.15元。2016年10月16日被告以公司裁員為由申請離職并進行了工作交接。2016年11月8日原、被告簽署解除（終止）勞動關(guān)系通知書，通知書載明：茲有郭某某通知，自16年1月11日至16年10月20日在我單位從事保潔工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除（終止）勞動關(guān)系。另查明，被告作為申請人以原告為被申請人向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委裁決被申請人君博物業(yè)自本裁決生效之日起十日內(nèi)，支付申請人郭某某低于最低工資的差額190元和申請人君博物業(yè)自本裁決生效之日起十日內(nèi)，支付申請人郭某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1,590元；駁回申請人郭某某其他仲裁請求。原告不服該委仲裁裁決書向本院提起訴訟。以上事實，有原、被告陳述，送達回執(zhí)，新員工入職試用保證書，勞動合同書，協(xié)議書，2016年9月份和10月份考勤表，2016年9月和10月工資表，解除終止勞動關(guān)系通知書，被告離職申請和離職人員工作交接表，邢西勞人仲案[2016]第53號仲裁裁決書以及庭審筆錄等在卷佐證。
原告邢臺君博物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱君博物業(yè)）與被告郭某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告邢臺君博物業(yè)服務(wù)有限公司委托訴訟代理人王立勇、王彩霞，被告郭某某及其委托訴訟代理人劉萬紅、馬俊軍均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原、被告于2016年1月11日簽訂固定期限勞動合同，合同期限自2016年1月11日至2017年1月10日止。被告郭某某于2016年1月11日到原告物業(yè)部從事保潔工作，2016年10月16日被告郭某某申請離職。原告君博物業(yè)提交的薪金核算表2016年9月份工資顯示，2016年9月被告郭某某領(lǐng)取工資為1，346.15元，低于邢臺市最低工資1，590元。因被告郭某某在勞動人事爭議調(diào)解仲裁中主張該項數(shù)額為190元，邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決被申請人君博物業(yè)支付申請人郭某某低于最低工資的差額190元符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。該法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因原告裁員，與被告協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，故原告應(yīng)當支付被告經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。被告的工作年限已經(jīng)滿六個月以上不滿一年，原告應(yīng)當支付被告一個月經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。原告應(yīng)當支付被告經(jīng)濟補償金數(shù)額為1，590元=1，590元/月*1個月。故，原告君博物業(yè)的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，依法應(yīng)當予以駁回。綜上，本案經(jīng)調(diào)解無效,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項、第四十七條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、第九十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告邢臺君博物業(yè)服務(wù)有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告邢臺君博物業(yè)服務(wù)有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

代理審判員　　徐蕾青