上訴人（原審原告）：邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司，住所地成安縣工業(yè)區(qū)。法定代表人：郭玉菲，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：馬五的，河北浩博律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市邯山區(qū)原審第三人（并案原告）：河北天林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。住所地：邯鄲市復(fù)興區(qū)百花大街5號(hào)臨街商業(yè)樓。法定代表人：楊進(jìn)生，系該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：王振濤，河北大法光律師事務(wù)所律師。

天工包裝公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)成安縣人民法院（2017）冀0424民初1960號(hào)民事判決中的第二、三、四、五項(xiàng)判決；2、兩審的訴訟費(fèi)用由被上訴人負(fù)擔(dān)。其事實(shí)和理由：周某某在天工包裝公司個(gè)人借支款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以扣除和歸還，一審判決天工包裝公司支付周某某15000元工資，并加付7500元賠償金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)；一審判決天工包裝公司支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000缺乏事實(shí)依據(jù)和法律支持；天工包裝公司受生產(chǎn)形勢(shì)的影響，于2014年7月份停工放假，長(zhǎng)期放假期間不存在應(yīng)休未休年休假問(wèn)題，此前年份早已超過(guò)時(shí)效，一審判決天工包裝公司支付周某某應(yīng)休未休年休假工資與法律規(guī)定精神相悖；本單位放假并不能證明其無(wú)生活來(lái)源，周某某一直在其他單位上班，一審判決天工包裝公司支付周某某生活費(fèi)6288元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不符合法律規(guī)定，與法律規(guī)定的精神不符。周某某答辯稱(chēng)，天工包裝公司的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴、維持原判。天工包裝公司向一審法院起訴請(qǐng)求：l、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)需支付被告（1）工資18750元，（2）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資27500元，（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元，（4）年休假工資6315元，（5）生活費(fèi)40168元；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。天林開(kāi)發(fā)公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、依法判令原告單位不承擔(dān)第三人對(duì)被告支付生活費(fèi)的連帶責(zé)任。2、案件受理費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：邯鄲市天兆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司于2004年3月16日收購(gòu)邯鄲包裝機(jī)械總廠，成立邯鄲市大正包裝機(jī)械有限公司，邯鄲市大正包裝機(jī)械有限公司經(jīng)核準(zhǔn)名稱(chēng)變更為邯鄲天工包裝機(jī)械有限公司，邯鄲市天兆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)核準(zhǔn)名稱(chēng)變更為河北天林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。周某某1990年參加工作，自2004年8月1日到天工包裝公司上班，是車(chē)間管理人員，月工資為2500元。自2014年7月份天工包裝公司因經(jīng)營(yíng)狀況惡化，至今公司整體停工停業(yè)，周某某被安排在家待崗，沒(méi)有安排工作。天工包裝公司拖欠周某某工資15000元。自2004年8月至今天工包裝公司未安排休年休假，也沒(méi)有年休假工資。邯鄲市天兆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司于2004年3月16日簽署《邯鄲包裝機(jī)械總廠帶資安置職工要求資產(chǎn)收購(gòu)方的承諾事項(xiàng)》第11條約定，新公司應(yīng)保證按時(shí)給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金，凡是因公司原因暫時(shí)不能安排工作的職工，新公司在為其繳納經(jīng)上“四金”的同時(shí)，按邯鄲市所定的標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放生活費(fèi)。第13條約定，以上事項(xiàng)如新公司不能履行，收購(gòu)人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2008年《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。一審法院認(rèn)為，周某某與天工包裝公司簽訂勞動(dòng)合同到2014年12月31日期滿，雙方之后未簽訂新的合同，合同履行期間周某某相應(yīng)權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)，合同期滿，雙方權(quán)利義務(wù)終止。天工包裝公司欠周某某工資15000元，經(jīng)成安縣勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)通知后，仍未支付，天工包裝公司除承擔(dān)支付工資外，應(yīng)支付欠發(fā)工資50%的賠償金，即7500元（15000元*50%）。合同到期后，周某某并未在天工包裝公司工作，因此其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的請(qǐng)求，不予支持。從周某某待崗到合同到期六個(gè)月，天工包裝公司應(yīng)支付周某某待崗期間的生活費(fèi)，生活費(fèi)參照工資2500元/月的80%計(jì)算，即12000元（2500元*6個(gè)月*80%）。從2008年1月1日至2014年7月周某某應(yīng)休未休年休假天數(shù)為88天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75元，天工包裝公司應(yīng)再支付年休假二倍的工資為20229元（88天*2500元/21.75天*2倍）。天工包裝公司與周某某勞動(dòng)合同2014年12月31日到期，勞動(dòng)合同終止，天工包裝公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元（2500元*10月）。天工包裝公司已安排周某某上班十年左右，并支付相應(yīng)保險(xiǎn)金，天林開(kāi)發(fā)公司的保證責(zé)任已經(jīng)解除，周某某要求天林開(kāi)發(fā)公司承擔(dān)保證責(zé)任，不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：一、周某某與邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司的勞動(dòng)合同2014年12月31日期滿終止；二、邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司支付15000元，并加付7500元賠償金；三、邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元；四、邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司支付周某某應(yīng)休未休年休假工資20229元；五、邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司支付周某某生活費(fèi)6288元；六、駁回周某某要求邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求；七、駁回周某某對(duì)邯鄲市天林包裝機(jī)械有限公司對(duì)生活費(fèi)承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求。上述判決內(nèi)容在判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)，根據(jù)一審卷宗材料和雙方當(dāng)事人陳述，本院查明的事實(shí)與一審查明的事實(shí)一致。
上訴人邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)天工包裝公司）因與被上訴人周某某、原審第三人（并案原告）河北天林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)天林開(kāi)發(fā)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省成安縣人民法院（2017）冀0424民初1960號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月9日立案后，依法組成合議庭，不開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，天工包裝公司未提供證據(jù)證明周某某曾借支過(guò)工資或生活費(fèi)，其請(qǐng)求在拖欠的工資中予以扣除的理由無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。天工包裝公司對(duì)未支付周某某工資數(shù)額不持異議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”之規(guī)定，一審判決天工包裝公司支付周某某15000元工資，并加付7500元賠償金具有事實(shí)和法律依據(jù)；周某某與天工包裝公司均同意解除勞動(dòng)關(guān)系，因天工包裝公司具有拖欠工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，一審判決天工包裝公司支付周某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有事實(shí)依據(jù)，符合法律規(guī)定；勞動(dòng)者要求單位支付其未休帶薪年休假工資補(bǔ)償（200%福利部分）訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。周某某從2004年8月至2014年12月的年休假問(wèn)題，因其于2017年7月18日才申請(qǐng)仲裁，期間，周某某等人雖然曾向有關(guān)部門(mén)反映過(guò)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等問(wèn)題，但均未涉及帶薪年休假問(wèn)題，不存在仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，顯然已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，天工包裝公司對(duì)此也在仲裁答辯時(shí)提出了時(shí)效抗辯意見(jiàn)，故天工包裝公司請(qǐng)求不予給付帶薪年休假工資的上訴理由成立，本院應(yīng)予支持；2014年7月份，因天工包裝公司的原因，令周某某待崗至勞動(dòng)合同期滿，共計(jì)6個(gè)月，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”之規(guī)定，一審判決天工包裝公司支付周某某生活費(fèi)6288元具有事實(shí)依據(jù)，符合法律規(guī)定。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省成安縣人民法院（2017）冀0424民初1960號(hào)民事判決第一、二、三、五、六、七項(xiàng)；二、撤銷(xiāo)河北省成安縣人民法院（2017）冀0424民初1960號(hào)民事判決第四項(xiàng)；一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)不變；二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人邯鄲市天工包裝機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　王雙振
審判員　　王一民
審判員　　田　莉

書(shū)記員：高晨陽(yáng)