原告：邯鄲市第二看守所，住所地邯鄲市復興區(qū)酒務樓村西，組織機構代碼75404863-3。
法定代表人：韓平，該所所長。
委托訴訟代理人：邢保文，河北現(xiàn)代恒遠律師事務所律師。
被告：張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市，。
委托訴訟代理人：張紀忠，男，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市，。
委托訴訟代理人：孔慶斌，男，xxxx年xx月xx日出生，邯鄲縣南環(huán)法律服務所工作者。

原告邯鄲市第二看守所與被告張某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月9日立案后，由審判員郭良海適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人、被告委托訴訟代理人到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
根據(jù)當事人陳述、雙方質證和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院經(jīng)審理查明，原告2005年7月入職被告邯鄲市第二看守所任微機操作員。原、被告簽訂了勞動合同。后原告因事請假休息一年，2015年4月被告到原告處請求上班被拒。2015年5月15日經(jīng)原、被告協(xié)商簽訂《解除（終止）勞動合同證明書》，該合同證明書解除勞動合同的原因系“符合《勞動法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同之規(guī)定”。合同簽訂后，原告向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會作出邯勞人仲案（2016）035號仲裁裁決書。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，對勞動合同的解除和終止應當嚴格按照法定程序條件辦理；與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。原告未向本院提供被告提出解除勞動合同請求的書面通知證據(jù)，故本院認定原、被告訂立的《解除（終止）勞動合同證明書》不符合法定解除勞動關系的程序，該合同屬無效合同。綜上，原、被告所簽《解除（終止）勞動合同證明書》事實不清，適用法律不當，故對原告的訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

撤銷原告邯鄲市第二看守所與被告張某2015年5月15日簽訂的《解除（終止）勞動合同證明書》。
案件受理費10元，由原告邯鄲市第二看守所負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　郭良海

書記員：鄭增毅 附相關法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第6發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》 第九十條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。