鄒某某
朱紅星（湖北太圣律師事務(wù)所）
黃某成美建材有限公司
張金民（湖北華全律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）鄒某某，工人。
委托代理人朱紅星，湖北太圣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）黃某成美建材有限公司，住所地大冶市金湖街道辦事處范鋪村。
法定代表人林玉茂，該公司董事長。
委托代理人張金民，湖北華全律師事務(wù)所律師。
上訴人鄒某某因與被上訴人黃某成美建材有限公司（以下簡稱成美公司）勞動爭議一案，不服大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第01195號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定:2003年2月，鄒某某到成美公司從事普工工作。2011年5月，雙方簽訂書面勞動合同。2013年7月5日，鄒某某以成美公司不支付工傷期間工資，未繳納社會保險費為由，申請辭職，并要求成美公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、交通費、2003年2月至2011年5月間的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險金、失業(yè)期間醫(yī)療保險費等合計204858.79元。2014年3月31日，大冶市人民法院作出（2014）鄂大冶民初字第00282號民事判決:1、鄒某某與成美公司解除勞動關(guān)系；2、成美公司支付鄒某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、交通費等合計115743.29元；3、駁回成美公司和鄒某某的其他訴訟請求。判決生效后，鄒某某于2014年6月4日再次向大冶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求成美公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未訂立書面勞動合同期間兩倍工資差額27730.23元。同日，該委以鄒某某的請求已超過仲裁時效為由作出冶勞人仲不字（2014）第3號仲裁申請不予受理通知書。鄒某某不服，故而訴至法院。
原審判決認(rèn)為:《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案鄒某某與成美公司在2011年5月簽訂了書面勞動合同，故鄒某某知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日應(yīng)從2011年5月簽訂書面勞動合同后開始計算，鄒某某在2014年6月4日才主張支付2008年2月1日至2008年12月31日未訂立書面勞動合同期間兩倍工資差額，已超過仲裁時效期間，喪失了勝訴權(quán)，故對鄒某某的請求不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、《中華人民共和國民法通則》第一百四十一條 ?的規(guī)定，判決:駁回鄒某某的訴訟請求。
本院認(rèn)為:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。本案中，鄒某某主張2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，由于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資是為了明確用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，而對故意不簽訂書面勞動合同的用人單位的一種懲戒措施，其并非勞動者應(yīng)得的勞動報酬，故鄒某某主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)從雙方解除勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日并無法律依據(jù)。另外，雖然本案雙方對2011年5月之前的勞動合同一直未予補(bǔ)訂，但雙方在2011年5月又訂立了書面勞動合同，是對2011年5月之前未簽訂書面勞動合同的一種阻卻。對此，鄒某某是明知的，故鄒某某再主張2011年5月之前未簽訂書面勞動合同的雙倍工資也不應(yīng)得到支持，否則，有違雙方阻卻行為的目的，不利于社會秩序的穩(wěn)定。綜上所述，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由鄒某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。本案中，鄒某某主張2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，由于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資是為了明確用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，而對故意不簽訂書面勞動合同的用人單位的一種懲戒措施，其并非勞動者應(yīng)得的勞動報酬，故鄒某某主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)從雙方解除勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日并無法律依據(jù)。另外，雖然本案雙方對2011年5月之前的勞動合同一直未予補(bǔ)訂，但雙方在2011年5月又訂立了書面勞動合同，是對2011年5月之前未簽訂書面勞動合同的一種阻卻。對此，鄒某某是明知的，故鄒某某再主張2011年5月之前未簽訂書面勞動合同的雙倍工資也不應(yīng)得到支持，否則，有違雙方阻卻行為的目的，不利于社會秩序的穩(wěn)定。綜上所述，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由鄒某某負(fù)擔(dān)。

審判長：胡志剛
審判員：曹曉燕
審判員：周希

書記員：譚青芳