原告鄭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市黃陂區(qū)人，住武漢市黃陂區(qū)，
委托代理人陳濤，湖北天泓律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告武漢第六制藥有限公司，住所地：黃陂區(qū)前川人民街258號(hào)。
法定代表人：張福有，該公司總經(jīng)理。

原告鄭某某訴被告武漢第六制藥有限公司（以下簡(jiǎn)稱六藥公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員邱先元獨(dú)任審判，于2017年8月31日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鄭某某及其委托代理人陳濤到庭參加訴訟。被告六藥公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告鄭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、被告支付原告11個(gè)月的二倍工資27500元；二、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金37500元；3、被告支付原告2016年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之日的工資47500元（暫計(jì)算至起訴之日，每月工資按2500元計(jì)算）；4、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；5、訴訟費(fèi)和保全費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2003年3月到被告顆粒車(chē)間從事操作員工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，被告為原告辦理了部分社會(huì)保險(xiǎn)。2015年12月31日，被告通知原告回家待崗，至今沒(méi)有通知原告工作。2015年度原告月平均工資2500元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2003年3月，原告鄭某某到被告六藥公司從事操作員工作。工作期間，原告與被告沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，被告按月向原告發(fā)放工資。2009年1月被告為原告在社保機(jī)構(gòu)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年12月31日，被告通知原告回家待崗，此后被告一直沒(méi)有通知原告到崗上班，也沒(méi)有支付其待崗期間的工資。2016年9月19日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被告支付原告雙倍工資22000元；2、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元；3、被告支付原告2016年1月至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的工資；4、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決：1、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；2、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決訴至法院，提出前述訴求。
另查明：2012年3月，被告六藥公司將其員工登記造冊(cè)，建立職工名冊(cè)，原告鄭某某在該職工名冊(cè)中。2012年3月1日，被告與被告的工會(huì)委員會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同的期限為2012年3月1日至2015年2月28日止，被告與被告的工會(huì)委員會(huì)在勞動(dòng)合同上蓋章認(rèn)可，武漢市黃陂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案。原告2015年4月實(shí)發(fā)工資為3255元，其自述離崗前的月平均工資為2500元。原告在被告處的工作年限為12年。

本院認(rèn)為：原告鄭某某在被告六藥公司工作，被告發(fā)放其工資，雙方間自2003年3月建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，則被告依法應(yīng)當(dāng)在2003年4月與原告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然而雙方間一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。雖然被告與被告的工會(huì)委員會(huì)在2012年3月1日簽訂了集體合同，但鑒于該集體合同不是職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立，且該集體合同草案也沒(méi)有提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，則該集體合同不是依法訂立的，對(duì)原告和被告不具有約束力。故本院依法認(rèn)定原告與被告沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。關(guān)于雙倍工資的金額，原告在仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)雙倍工資的數(shù)額是按照2000元計(jì)算，仲裁機(jī)關(guān)已認(rèn)定原告離職前月平均工資為2000元。在本案審理中，原告主張雙倍工資按2500元計(jì)算，但未提供證據(jù)證明，本院認(rèn)定其離職前月平均工資為2000元，依法核定雙倍工資為22000元（2000元×11個(gè)月）。
2015年12月31日后，原告處于在家待崗狀態(tài)，原告與被告間不再有勞動(dòng)用工的事實(shí)，則雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2015年12月31日實(shí)際解除，原告主張解除勞動(dòng)關(guān)系的訴求，有事實(shí)依據(jù)，本院予以支持。被告通知原告離崗待業(yè)的行為，導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，該事實(shí)符合用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，則被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)比照上述雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此依法核實(shí)為24000元（2000元×12年）。原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，本院予以支持。2015年12月31日原告離崗待業(yè)后，原告與就沒(méi)有勞動(dòng)用工的事實(shí)，遵照按勞計(jì)酬的工資分配原則，原告沒(méi)有向被告提供勞動(dòng)，被告無(wú)需向原告支付工資，故原告主張被告發(fā)放2016年1月之后的工資的訴求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告經(jīng)本院合法傳喚，拒不到庭參加訴訟，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十六條、第四十六條、第四十七條、第五十一條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告鄭某某與被告武漢第六制藥有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2016年1月1日解除；
二、被告武漢第六制藥有限公司支付原告鄭某某雙倍工資22000元；
三、被告武漢第六制藥有限公司支付原告鄭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；
四、駁回原告鄭某某的其他訴訟請(qǐng)求。
前述二、三項(xiàng)于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元、訴訟保全費(fèi)720元，合計(jì)730元，由被告武漢第六制藥有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　邱先元

書(shū)記員：陳師師