錢某
龔自峰（湖北勝和律師事務(wù)所）
棗陽市金某化工有限公司
高虎（湖北高實律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）錢某，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省棗陽市。
委托代理人龔自峰，湖北勝和律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人（原審被告）棗陽市金某化工有限公司（下稱金某公司）。
法定代表人劉海艷，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人高虎，湖北高實律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人錢某與上訴人金某公司因勞動爭議糾紛一案，均不服棗陽市人民法院作出的（2014）鄂棗陽民一初字第00547號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
上訴人錢某的委托訴訟代理人龔自峰，上訴人金某公司的委托代理人高虎到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人錢某上訴請求:二審法院部分撤銷（2014）鄂棗陽民一初字第00547號民事判決，依法改判。
事實和理由:一、金某公司以其體檢不合格為由解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。
二、金某公司沒有為其安排休息日休息時間，應(yīng)當(dāng)支付休息日的雙倍工資以及延長時間的加班工資。
故金某公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金60680元和加班工資。
上訴人金某公司上訴請求:二審法院部分撤銷（2014）鄂棗陽民一初字第00547號民事判決，依法改判。
事實和理由:2010年12月31日后，金某公司雖然沒有與錢某簽訂書面勞動合同，但是，錢某繼續(xù)在金某公司工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)續(xù)訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用工之日應(yīng)當(dāng)指雙方首次建立勞動關(guān)系的2005年1月，而非2010年12月31日以后。
故金某公司不應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動合同的二倍的工資。
錢某向一審法院起訴請求:判決金某公司向其支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資、休息日的雙倍工資、法定節(jié)假日的三倍工資合計194176元，延長工作時間的加班費18204元；請求金某公司補繳工作期間的社會保險。
一審法院認(rèn)定事實:錢某自2005年1月起在金某公司工作，2008年1月2日，金某公司（合同甲方）與錢某（合同乙方）訂立了一份書面勞動合同，主要約定:本合同期限為固定期限，自2008年1月1日起至2010年12月31日止；合同還約定了工作內(nèi)容和工作地點、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、保險福利待遇、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更和解除、勞動合同的終止和續(xù)訂等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
該勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同，但錢某仍在金某公司工作直至2014年8月。
后錢某因體檢不合格與金某公司協(xié)商未果，錢某于2014年8月25日作為申請人以金某公司為被申請人向棗陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1、企業(yè)2004年一直未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定應(yīng)支付雙倍工資；2、因為企業(yè)違反《勞動法》解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第38條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償；3、因歷年節(jié)假日未按《勞動法》執(zhí)行，要求補償；4、支付誤工費；5、體檢不合格，支付經(jīng)濟(jì)補償。
棗陽市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)仲裁審理于2014年12月2日作出棗勞仲裁字（2014）第749號仲裁裁決書，裁決:一、雙方于2014年8月25日終止勞動和社會保險關(guān)系；二、金某公司支付錢某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金25789元；三、金某公司依法為錢某補繳工作期間的社會保險，屬個人承擔(dān)部分由錢某自己承擔(dān)；四、駁回錢某的其他仲裁請求。
錢某不服該仲裁裁決，訴至法院。
原審另查明:棗陽市社會保險基金結(jié)算中心于2015年11月16日出具證明一份，其內(nèi)容為:“錢某，棗陽市金某化工有限公司職工，身份證號碼:xxxx，社會保險手冊號:4204132045426，參加社會保險的時間:2005年1月，社會保險金已繳至2014年5月，參加險種有:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)。
繳費單位為棗陽市金某化工有限公司。
”對于錢某的月工資數(shù)額，錢某與金某公司均確認(rèn)為3034元。
本案在一審審理過程中，錢某與金某公司均同意于2014年8月解除勞動合同。
本院認(rèn)為:針對二上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評判如下:一、錢某與金某公司在原審過程中，雙方一致同意于2014年8月終止雙方的勞動關(guān)系，系對自己民事權(quán)利的合法處分，應(yīng)予確認(rèn)合法有效。
此種情形下，金某公司只需支付經(jīng)濟(jì)補償金，而不需支付雙倍賠償金。
二、錢某主張休息日工作的雙倍工資以及延長時間的加班工資，應(yīng)當(dāng)就是否存在加班這一基本事實承擔(dān)舉證責(zé)任，其不能提供充分證據(jù)予以證明，由其承擔(dān)不利后果。
對其休息日雙倍工資以及延長時間的加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
2010年12月31日，勞動合同屆滿，雙方勞動關(guān)系終止。
自2011年1月1日起，雙方重新建立事實勞動關(guān)系，新勞動關(guān)系的用工之日是2011年1月1日，之后，雙方未簽訂書面勞動合同，此種情形屬于法律規(guī)定的金某公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動合同雙倍工資的情形，金某公司主張不向錢某支付未簽勞動合同雙倍工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二上訴人的上訴請求，均不能成立，應(yīng)予駁回。
一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人錢某和金某公司各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:針對二上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評判如下:一、錢某與金某公司在原審過程中，雙方一致同意于2014年8月終止雙方的勞動關(guān)系，系對自己民事權(quán)利的合法處分，應(yīng)予確認(rèn)合法有效。
此種情形下，金某公司只需支付經(jīng)濟(jì)補償金，而不需支付雙倍賠償金。
二、錢某主張休息日工作的雙倍工資以及延長時間的加班工資，應(yīng)當(dāng)就是否存在加班這一基本事實承擔(dān)舉證責(zé)任，其不能提供充分證據(jù)予以證明，由其承擔(dān)不利后果。
對其休息日雙倍工資以及延長時間的加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
2010年12月31日，勞動合同屆滿，雙方勞動關(guān)系終止。
自2011年1月1日起，雙方重新建立事實勞動關(guān)系，新勞動關(guān)系的用工之日是2011年1月1日，之后，雙方未簽訂書面勞動合同，此種情形屬于法律規(guī)定的金某公司應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動合同雙倍工資的情形，金某公司主張不向錢某支付未簽勞動合同雙倍工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二上訴人的上訴請求，均不能成立，應(yīng)予駁回。
一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人錢某和金某公司各負(fù)擔(dān)10元。

審判長：焦靜平
審判員：陳守軍
審判員：劉媛媛

書記員：焦喆兆