上訴人（原審被告）：張某某天某豪順汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地張某某市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勝利南路65號(hào)。
法定代表人：董某。
委托代理人：唐某，廣東寶威律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：陳某。

上訴人張某某天某豪順汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱天某公司）因與被上訴人陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省張某某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0791民初132號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月11日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人天某公司的委托代理人唐某,被上訴人陳某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從上述規(guī)定可知，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但因雙倍工資系法律對(duì)用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰，故雙倍工資受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一年時(shí)效的限制。本案中，陳某于2014年11月至2015年9月11日在天某公司上班，于2015年9月23日即申請(qǐng)仲裁，要求天某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，未超過仲裁時(shí)效期間。故天某公司應(yīng)向陳某支付另一倍工資，其數(shù)額為1420元×9個(gè)月＝12780元。
陳某與天某公司于2015年9月12日解除勞動(dòng)關(guān)系，至其起訴時(shí)要求天某公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未超過一年的仲裁時(shí)效，天某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某月平均工資3000元，工作時(shí)間為十個(gè)月，故天某公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為3000元。
因天某公司無證據(jù)證實(shí)已支付了陳某2015年8月、9月的工資6527元，故天某公司應(yīng)予支付。
綜上所述，上訴人天某公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)不變。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張某某天某豪順汽車銷售服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　趙景獻(xiàn) 審　判　員　　牟　鍵 助理審判員　　趙　亮

書記員：常曉梅