上訴人（原審原告）陳某某。
委托代理人孫利民，河北山莊律師事務(wù)所隆化分所律師。
被上訴人（原審被告）河北承某露露股份有限公司。
法定代表人管大源。
委托代理人張寶魁，河北華川律師事務(wù)所律師。

上訴人陳某某與被上訴人河北承某露露股份有限公司之間勞動爭議糾紛一案，這是上訴人陳某某不服河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第3551號民事判決，，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2016年3月2日公開開庭審理了本案。上訴人（原審原告）陳某某委托代理人孫利民、被上訴人（原審被告）河北承某露露股份有限公司委托代理人張寶魁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明認(rèn)定的事實：2009年8月30日原、被告簽訂勞動合同，該合同約定：合同類型系固定期限合同；固定期限：合同起始期為2006年9月1日，合同終止期為2014年8月21日；陳某某擔(dān)任河北承某露露股份有限公司安排的管理崗位工作；河北承某露露股份有限公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特征及乙方崗位需要安排陳某某實行不定時工時制度，不定時工時制度指在保證甲方（指被告）要求完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。但原則上每日應(yīng)在崗履行工作職責(zé)（因工作需要外出的除外），并按甲方（指被告）或直線經(jīng)理的要求提交工作日志；陳某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月10000.00元，其中基本工資5000.00元，崗位津貼為5000.00元。同時，該合同第七條規(guī)定：“甲方（指被告）為乙方（指原告）提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和工作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)”。第十條規(guī)定，“如甲方（指被告）年度經(jīng)營效益良好，甲方（指被告）還可能向乙方（指原告）發(fā)放年終獎金。但甲方不承諾是否發(fā)放及發(fā)放金額”。在庭審中，原告自愿撤回要求依法判決被告支付原告職務(wù)發(fā)明專利獎金500萬元的訴訟請求。2015年9月29日原告陳某某向承某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，承某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年9月29日作出承市勞人裁字[2015]第153不予受理通知書，因主體不適格決定不予受理。
原審法院認(rèn)為及判決結(jié)果：原、被告具有勞動關(guān)系并簽訂了勞動合同，原、被告雙方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)履行。在庭審中，原告自愿撤回要求依法判決被告支付原告職務(wù)發(fā)明專利獎金500萬元的訴訟請求，系原告真實意思表示，本院準(zhǔn)予。對于原告要求被告給付解決辦公條件支付的70萬元、激勵獎金100萬元、特別獎勵2000萬元的主張，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)證據(jù)予以證明，否則，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定司法解釋》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告陳某某的訴訟請求。案件受理費人民幣10.00元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人具有勞動關(guān)系并簽訂了勞動合同，雙方應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。雙方合同中有關(guān)于工資獎勵的約定，上訴人要求被上訴人額外給付解決辦公條件支付的70萬元、激勵獎金100萬元、特別獎勵2000萬元的主張，沒有提交相應(yīng)證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本院不予支持，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費人民幣10.00元，由陳某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　冉雪芳 審　判　員　　張喜艷 代理審判員　　于　一

書記員：劉笑彤