上訴人（原審原告）：陳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省武漢市蔡甸區(qū)。
委托訴訟代理人：田大軍，湖北我們律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：廈門湖頭食品有限公司，住所地福建省廈門市翔安區(qū)內(nèi)厝鎮(zhèn)內(nèi)田路595號三樓。
法定代表人：曾傳宣，該公司董事長。
委托訴訟代理人：曾福平，福建重宇合眾律師事務(wù)所律師。

上訴人陳某某與上訴人廈門湖頭食品有限公司（以下簡稱湖頭公司）因勞動爭議一案，不服湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2017）鄂0111民初1986號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月12日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人陳某某的委托訴訟代理人田大軍、上訴人湖頭公司的委托訴訟代理人曾福平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
陳某某上訴請求：一、維持一審判決第一項、第二項；二、改判湖頭公司向陳某某支付1.2016年1月19日至2016年7月31日期間未依法簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共計47012元；2.2016年法定節(jié)假日工資報酬共計7128元；3.休息日加班工資共30549元；4.違法解除勞動關(guān)系賠償金共計14765.5元；事實和理由：1.陳某某2015年12月18日入職湖頭公司，該公司2016年8月1日才與陳某某簽訂書面勞動合同，陳某某主張未訂立書面勞動合同雙倍工資應(yīng)予支持。2.原審法院對法定節(jié)假日及休息日加班工資計算基數(shù)查明錯誤，原審判決認(rèn)定陳某某加班工資基數(shù)為2000元/月不當(dāng)，陳某某加班工資應(yīng)以法定標(biāo)準(zhǔn)計算。3.湖頭公司對陳某某工作時間安排為每周5.5天，每天8小時，每周加班0.5天，湖頭公司應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資。4.雙方勞動關(guān)系因湖頭公司原因解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該公司違法解除勞動關(guān)系。
湖頭公司辯稱，陳某某負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理人員招聘，勞動合同的簽訂由其掌握。合同明確從入職起算勞動合同期限。陳某某離職是因為其曠工。且陳某某沒有交接工作，公司不存在違法解除。陳某某沒有證據(jù)證明其有加班的事實。公司規(guī)定5天半的工作制度符合法律規(guī)定，且未超過40個小時。根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，如果陳某某加班，要經(jīng)過書面審批來確認(rèn)。
湖頭公司上訴請求：維持原判第一項、第六項，變更原判第二項給付工資金額為12689.41元，撤銷原判第三項、第四項、第五項。事實和理由：1.2016年10月25日后陳某某打卡未上班，自該日起應(yīng)以曠工論。根據(jù)公司員工手冊，公司將與其解除勞動合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金。陳某某任職期間造成公司損失，屬于我國勞動合同法第三十九條第三項規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。2.陳某某的工資與其業(yè)務(wù)掛鉤，根據(jù)其工作情況及業(yè)務(wù)量，其9月份工資為7223.9元，10月份工資為5465.51元，25日后曠工，故湖頭公司應(yīng)支付給陳某某的工資為12689.41元，一審判決金額過高。3.陳某某是從事銷售類工作，沒有準(zhǔn)確的上下班時間，工作時間相對自由。公司一直要求加班需要申報。陳某某沒有向公司遞交過加班申報，節(jié)假日、休息日也沒有拜訪門店客戶的記錄，僅因其隨時可以通過手機打卡來要求湖頭公司支付加班工資明顯不合理。
陳某某以其上訴理由作為其辯稱意見。
陳某某向一審法院起訴請求：1.依法確認(rèn)其與湖頭公司2015年12月18日至2016年11月3日期間存在事實勞動關(guān)系；2.判令湖頭公司向其支付2016年1月19日至2016年7月31日期間未依法簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共計47154元；3.判令湖頭公司向其支付2016年9月至2016年11月工資共計16980.3元；4.判令湖頭公司向其支付2016年法定節(jié)假日工資報酬共計7128元；5.判令湖頭公司向其支付2015年12月至2016年11月期間休息日加班工資共30549元；6.判令湖頭公司向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟補償金共計14765.5元；
一審法院認(rèn)定事實：2015年12月18日，陳某某入職湖頭公司，擔(dān)任華中副理，主要負(fù)責(zé)華中區(qū)域商超業(yè)務(wù)銷售工作，工作地點為洪山區(qū)歐洲花園1棟3單元301室。雙方簽訂了合同期限自2015年12月18日至2018年12月17日的勞動合同，約定實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，試用期滿后月工資2000元，加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。湖頭公司未為陳某某辦理社會保險。2016年10月1日至10月7日，湖頭公司安排陳某某加班，未支付加班工資。2016年11月3日，陳某某得知湖頭公司出具通知書稱陳某某自行離職后未到崗上班。湖頭公司未支付陳某某2016年9月、10月、11月份工資。陳某某2016年1月至8月的月平均工資為7382.75元。2016年12月12日陳某某申請仲裁，勞動仲裁于2017年2月17日作出裁決：1.湖頭公司支付陳某某2016年9月至11月3日工資15783.81元；2.湖頭公司支付陳某某休息日加班工資551.72元和法定節(jié)假日加班工資827.59元；3.湖頭公司支付陳某某經(jīng)濟補償金7382.75元；4.駁回陳某某其他仲裁請求。陳某某不服仲裁裁決，訴至法院。
一審法院認(rèn)為，1.陳某某要求確認(rèn)與湖頭公司2015年12月18日至2016年11月3日存在事實勞動關(guān)系的訴訟請求。陳某某與湖頭公司2015年12月18日簽訂勞動合同，合同期限至2018年12月17日，故陳某某的該項訴訟請求，予以支持。2.陳某某要求湖頭公司支付2016年1月19日至2016年7月31日期間未依法簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共計47154元的訴訟請求。因雙方已簽訂合同期限自2015年12月18日至2018年12月17日的勞動合同，不違反法律規(guī)定，故陳某某的該項訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。3.陳某某要求湖頭公司支付2016年9月至2016年11月工資共計16980.3元的訴訟請求。因湖頭公司未就支付陳某某2016年9月至2016年11月工資及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)提交有效證據(jù)，故按照陳某某離職前月平均工資7382.75元為標(biāo)準(zhǔn)，湖頭公司應(yīng)支付陳某某2016年9月至2016年11月工資15783.81元（7382.75元/月×2個月+7382.75元/月÷21.75×3天）。陳某某訴訟請求超過該數(shù)額部分，缺乏事實依據(jù)，不予支持。4.陳某某要求湖頭公司支付2016年法定節(jié)假日工資報酬共計7128元的訴訟請求。因湖頭公司安排陳某某2016年10月1日、2日、3日加班，但未提交有效證據(jù)證實已支付加班工資，故陳某某應(yīng)支付湖頭公司法定節(jié)假日工資551.72元（2000元/月÷21.75×3天×200%），陳某某訴訟請求超過該數(shù)額部分，缺乏事實依據(jù)，不予支持。5.陳某某要求湖頭公司支付2015年12月至2016年11月期間休息日加班工資共30549元的訴訟請求。因湖頭公司安排陳某某2016年10月4日、5日、6日加班，未提交有效證據(jù)證實已支付加班工資，故陳某某應(yīng)支付湖頭公司休息日加班工資551.72元（2000元/月÷21.75×3天×200%），陳某某訴訟請求超過該數(shù)額部分，缺乏事實依據(jù)，不予支持。6.陳某某要求湖頭公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟補償金共計14765.5元的訴訟請求。湖頭公司出具的通知上雖載明陳某某因個人原因現(xiàn)已離職等內(nèi)容，但并非勞動法意義上的解除勞動關(guān)系書面證明，此證明材料不能認(rèn)定為湖頭公司解除與陳某某勞動關(guān)系的書面通知，陳某某因此未到崗上班，視為同意提前解除勞動合同，湖頭公司并非違法解除勞動合同，故陳某某要求湖頭公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求缺乏事實根據(jù)，不予支持。但考慮到湖頭公司存在未足額支付陳某某工資等行為，故湖頭公司應(yīng)支付陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7382.75元（7382.75元/月×1個月）。7.陳某某要求湖頭公司支付2015年12月至2016年11月期間應(yīng)休未休帶薪年休假加班差額工資共計3394.4元及失業(yè)保險待遇損失共計3255元的訴訟請求，因陳某某已放棄該項主張，予以準(zhǔn)許。該院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十一條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，判決：一、陳某某與湖頭公司2015年12月18日至2016年11月3日存在事實勞動關(guān)系。二、湖頭公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某2016年9月至2016年11月工資15783.81元。三、湖頭公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某法定節(jié)假日工資551.72元。四、湖頭公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某休息日加班工資551.72元。五、湖頭公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7382.75元。六、駁回陳某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，該院免予收取。
本院二審期間,當(dāng)事人圍繞上訴請求提交了證據(jù)。對當(dāng)事人二審爭議的事實，本院認(rèn)定如下：陳某某為證實其存在休息日加班，提交了其與湖頭公司在勞動爭議仲裁庭審中的筆錄復(fù)印件，該筆錄記錄湖頭公司在庭審中陳述陳某某每周工作5.5天。湖頭公司對該筆錄真實性無異議。湖頭公司主張陳某某存在曠工以及造成公司損失等行為，但該公司提交的證據(jù)不足以證實其主張的事實，本院不予采信。本院據(jù)此認(rèn)定陳某某在湖頭公司工作期間每周工作5.5天。本院對原審查明的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，陳某某與湖頭公司訂立了期限自2015年12月18日至2018年12月17日的勞動合同。雖然陳某某簽字日期為2016年8月1日，但合同期限已經(jīng)涵蓋雙方建立勞動關(guān)系的期間。陳某某在合同上簽名確認(rèn)且未就遲延訂立合同提出異議，表明雙方通過約定合同期限與實際用工期限一致,解決了遲延訂立合同的問題。因此，陳某某現(xiàn)在主張湖頭公司向其支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，本院不予支持。
關(guān)于陳某某2016年9月至11月的工資。由于湖頭公司提交的工資明細(xì)系單方制作，該公司亦未提交充分證據(jù)證明該段時間因?qū)嶋H工作情況，陳某某的工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诖饲暗钠骄べY，故一審法院按其平均工資計算陳某某2016年9月至11月的工資并無不當(dāng)，本院予以維持。
關(guān)于陳某某法定節(jié)日及休息日加班工資。湖頭公司安排陳某某2016年10月1日、2日、3日加班，但不能證實向其支付了加班工資，故該公司應(yīng)向陳某某支付法定節(jié)日加班工資。雙方勞動合同約定“加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)”，故湖頭公司應(yīng)向陳某某支付的法定節(jié)日加班工資為551.72元（2000元÷21.75天×3天×200%）。陳某某在湖頭公司工作期間，每周工作5.5天，湖頭公司未舉證證明陳某某每周工作時間不超過40小時，故該公司應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資，為4138元（2000元÷21.75天×45天×0.5×200%）。
關(guān)于湖頭公司是否應(yīng)當(dāng)向陳某某支付違法解除勞動合同的賠償金。由于雙方對勞動合同解除的原因各執(zhí)一詞，均無充分證據(jù)證明各自主張，故陳某某主張湖頭公司違法解除勞動合同，要求該公司支付賠償金，本院不予支持。但即使陳某某自行離職，因湖頭公司存在未足額支付工資等行為，該公司提出不應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)闹鲝埍驹翰挥璨杉{。一審判決該公司向陳某某支付經(jīng)濟補償，本院予以維持。
綜上所述，陳某某的上訴請求部分成立；湖頭公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2017）鄂0111民初1986號民事判決第一項、第二項、第三項、第五項；
二、撤銷湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2017）鄂0111民初1986號民事判決第四項、第六項；
三、廈門湖頭食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某休息日加班工資4138元；
四、駁回陳某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元，原審法院免予收取。二審案件受理費20元，由廈門湖頭食品有限公司與陳某某各負(fù)擔(dān)10元，陳某某負(fù)擔(dān)部分予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　　胡銘俊 審判員　　陳蔚紅 審判員　　易齊立

書記員：盧宇馳