上訴人（原審被告）：隨縣合力礦業(yè)有限公司。住所地：隨縣吳山鎮(zhèn)河西村。
法定代表人：張華，經理。
委托訴訟代理人：何東風（代理權限：收集證據，參加訴訟，代為承認訴訟請求，調解，和解，代收法律文書），湖北季梁律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：潘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省棗陽市。

上訴人隨縣合力礦業(yè)有限公司（以下簡稱合力礦業(yè)公司）因與被上訴人潘某某勞動爭議一案，不服湖北省隨縣人民法院（2016）鄂1321民初1702號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月2日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
合力礦業(yè)公司上訴請求：撤銷原判，駁回潘某某的一審訴訟請求或發(fā)回重審；依法判決潘某某承擔合力礦業(yè)公司經濟損失50940元；本案訴訟費由潘某某承擔。事實和理由：一、一審程序違法，合力礦業(yè)公司提出的反訴依法應當合并審理。二、一審法院判決合力礦業(yè)公司支付潘某某3個月的工資錯誤。一審認定潘某某上班時間為3月中旬，離崗時間為6月27日，總共工作時間不到四個月，依法只能支持2個月的雙倍工資。三、一審法院已認定合力礦業(yè)公司解除與潘某某合同的原因系不能勝任工作，說明潘某某存在過錯，對給合力礦業(yè)公司造成的損失依法應當賠償。
潘某某辯稱，原判認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判。
潘某某向一審法院起訴請求：判令合力礦業(yè)公司支付拖欠的2016年6月份工資5500元及3個半月的雙倍補償工資19250元；支付一次性補償金2750元；補交4個月的社會保險；賠償3個月的失業(yè)保障金2310元；承擔本案訴訟費用。
一審法院認定事實：潘某某于2016年3月初至同年6月27日在合力礦業(yè)公司工作，共四個月。合力礦業(yè)公司于2016年4月22日通過銀行卡向潘某某發(fā)放了3月份和4月份共兩個月工資8250元，2016年7月8日發(fā)放了5680元工資。潘某某稱合力礦業(yè)公司8月份應當發(fā)放其6月份工資但并未提供充分證據證明。潘某某的職業(yè)資格為電工安裝，而不是機械修理。潘某某在被合力礦業(yè)公司辭退后，到另一公司工作。一審法院認為，本案的爭議焦點為：1.合力礦業(yè)公司是否拖欠潘某某6月份的工資，應當補償未簽訂勞動合同的雙倍工資的數額，是否應當支付經濟補償金；2.社會保險繳納的問題及合力礦業(yè)公司是否應支付失業(yè)保險金；3.合力礦業(yè)公司的反訴是否與本訴合并審理。一、根據一審法院查明事實，潘某某所稱6月份工資應當在8月份發(fā)放而未發(fā)放，而證人稱8月份發(fā)放的是7月份工資，可以認定潘某某所述不實，且潘某某銀行卡交易記錄顯示其7月份有工資到帳，一審法院據此認定不存在合力礦業(yè)公司應當在8月份發(fā)放潘某某6月份工資而未發(fā)放的情形。對潘某某要求合力礦業(yè)公司支付其6月份工資5500元的請求不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”潘某某在合力礦業(yè)公司處從事機械修理工作，但其持有的職業(yè)資格證為電工安裝資格證，在2016年6月27日機械出現(xiàn)故障時，且不論故障是否與潘某某的操作有關，僅就機械出現(xiàn)故障而潘某某無法修理來說，潘某某確實不符合合力礦業(yè)公司的崗位要求，合力礦業(yè)公司將潘某某辭退符合上述法律規(guī)定，不屬于應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條由用人單位支付經濟補償的情形。潘某某要求合力礦業(yè)公司支付經濟補償2750元，不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！迸四衬吃诤狭ΦV業(yè)公司處工作4個月（2016年3月初至6月底），合力礦業(yè)公司未與潘某某簽訂勞動合同，依據上述法律規(guī)定，合力礦業(yè)公司應當另行支付潘某某3個月的工資16500元（5500×3）。潘某某所稱應支付3個半月工資與其在勞動仲裁時的陳述相矛盾，不予支持；合力礦業(yè)公司主張只支付2個月工資屬計算錯誤，不予支持。二、潘某某被合力礦業(yè)公司辭退后已經在另外的單位找到工作，且潘某某未提交任何有效證據證明其存在失業(yè)及具體失業(yè)期間，對潘某某要求合力礦業(yè)公司支付其失業(yè)保障金損失不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納”，《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款”，第八十六條規(guī)定“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款”。根據上述規(guī)定，單位和個人未依法繳納社會保險費的糾紛處理系社會保險行政部門的行政職權。對于潘某某要求合力礦業(yè)公司補交社會保險金，本案不予處理。三、《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第二百三十三條規(guī)定“反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系，或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的，人民法院應當合并審理?！北景钢泻狭ΦV業(yè)公司提出的反訴請求基于的事實為機械設備發(fā)生損壞；而潘某某本訴請求基于的事實為未簽訂勞動合同及辦理社會保險。本訴與反訴基于的事實不同，相互之間也無直接的因果關系，合力礦業(yè)公司的反訴不符合合并審理的條件；合力礦業(yè)公司在勞動仲裁期間未提出相關申請，其反訴請求也未經勞動仲裁前置程序，一審法院決定不予合并審理。合力礦業(yè)公司的相關請求應當依法另行主張。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十六條，《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第二百三十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、隨縣合力礦業(yè)有限公司于判決生效之日起七日內支付潘某某二倍工資差額16500元；二、駁回潘某某的其他訴訟請求。一審案件受理費減半收取5元，由潘某某承擔。
二審中，雙方當事人沒有提交新證據。
經審理查明：一審法院認定的事實屬實。
另查明：合力礦業(yè)公司還通過現(xiàn)金形式向潘某某發(fā)放了一個月工資5500元，潘某某在本院二審詢問中認可上述事實。
本院認為，本案的爭議焦點是：1、一審審判程序是否合法？2、一審判決合力礦業(yè)公司支付二倍工資差額16500元是否實體處理正確？

綜上，合力礦業(yè)公司的上訴請求不能成立，應予駁回；原審認定事實清楚，實體處理適當，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人隨縣合力礦業(yè)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　鄧　明 審判員　孫　峻 審判員　王　耀

書記員：楊昆鵬