原告：雀巢（中國）有限公司唐某分公司，住所地河北省唐某市路北區(qū)越洋城辦公區(qū)5層5號。
負責(zé)人：陳建民，職務(wù)：經(jīng)理。
委托代理人：張文君，住北京市崇文區(qū)。
委托代理人：粘志拓，住福建省三明市。
被告：宋天為，住承德市。
委托代理人：楊珖，河北匯林律師事務(wù)所律師。

原告雀巢（中國）有限公司唐某分公司（以下簡稱雀巢唐某分公司）與被告宋天為勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2017年4月24日公開開庭進行了審理。原告雀巢唐某分公司委托代理人張文君、粘志拓、被告宋天為委托代理人楊珖到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
雀巢唐某分公司向本院提出訴訟請求：
1、請求法院確認雀巢唐某分公司系依法解除與宋天為的勞動合同；2、請求法院判決雀巢唐某分公司無須支付宋天為經(jīng)濟補償金58230.00元；3、請求法院判決雀巢唐某分公司無須支付宋天為2016年第三季度獎金13500.00元；4、被告宋天為承擔(dān)本案訴訟費用。事實與理由：
一、宋天為提交虛假活動照片，違反公司的規(guī)章制度，原告系依法單方解除勞動合同。
宋天為于2009年8月與原告確立勞動合同關(guān)系，成為原告的雇員，后晉升為公司高級營養(yǎng)專員一職。宋天為于2015年5月7日簽收新版《員工手冊》，有義務(wù)遵守《員工手冊》。
根據(jù)原告制定和公布的“報銷流程”，明確規(guī)定了區(qū)域辦理營養(yǎng)活動的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、報銷流程。宋天為有義務(wù)遵守報銷流程的規(guī)定，受到該報銷流程的約束。
宋天為翻拍或使用之前營養(yǎng)活動用過的舊照片證明2016年4月26日、2016年4月28日、2016年6月21日、2016年6月24日的營養(yǎng)活動。原告在審計過程中發(fā)現(xiàn)宋天為多次提供虛假照片后，于2016年9月27日，在原告公司的辦公室，與宋天為核實情況，査實宋天為的違紀(jì)行為，同時也給其申辯、解釋清楚事實的機會。宋天為承認其有翻拍以前舊照片、上傳系統(tǒng)證明當(dāng)日營養(yǎng)活動發(fā)生的行力。宋天為雖然堅持認為營養(yǎng)活動實際發(fā)生了，但始終不能承擔(dān)舉證責(zé)任、提供照片證明營養(yǎng)活動確實發(fā)生。宋天為在事后補充提供了一些原圖照片，但這些照片都是以前營養(yǎng)活動的照片，不是2016年4月26日、2016年428日、2016年6月21日、2016年6月24日的營養(yǎng)活動當(dāng)日拍攝的照片，宋大為提供原圖照片并不能推翻其翻拍或使用舊照片、證明新活動發(fā)生的造假行為。
宋天為是公司高級營養(yǎng)專員，舉辦營養(yǎng)活動、拍攝照片證明營養(yǎng)活動實際發(fā)生、將營養(yǎng)活動拍攝的照片如實上傳原告系統(tǒng)，報銷營養(yǎng)活動費用是她的工作職和她的日常工作內(nèi)容。宋天為多次不履行其工作職責(zé)，違反公司政策，如果原告不依據(jù)《員工手冊》對宋天為的違紀(jì)行為予以處理，公司將無法正常管理、運營。公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法單方解除宋天為的勞動合同關(guān)系，并無不當(dāng)。
二、根據(jù)《員工手冊》及相關(guān)法律規(guī)定，公司無須向宋天為支付經(jīng)濟補償金，宋天為亦無權(quán)獲得2016年第三季度獎金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。公司采取的紀(jì)律行動將是解除勞動合同，“虛構(gòu)、偽造、篡改與公司經(jīng)營收入或管理有關(guān)的記錄或文件，向公司有關(guān)人士作出與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的虛假陳述，或在涉及公司或第二方的財務(wù)、資產(chǎn)或財務(wù)報告時，員工參與虛構(gòu)、偽造、篡改、欺詐或其它不誠實行為。”根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，“解除勞動合同沒有任何經(jīng)濟補償、不享有任何獎金計劃?！庇捎谒翁鞛橄蚬咎峤惶摷俚幕顒诱掌?，違反《員工手冊》的規(guī)定，故公司依法解除與其勞動合同關(guān)系，無須向其支付經(jīng)濟補償金及2016年第三季度獎金。
綜上，原仲裁裁決認定事實錯誤，故依法提起訴訟，請求法院依法公正判決。
宋天為辯稱，一、單位單方面解除勞動合同的實質(zhì)理由不成立，被告不存在嚴(yán)重違規(guī)事實。

本院認為，認定當(dāng)事人就某一事項存在虛假行為的情形，必須根據(jù)切實、充分的證據(jù)進行判斷，原告雀巢唐某分公司僅憑被告宋天為向其提供的照片不實即得出被告未在工作時間進行宣傳活動的結(jié)論，證據(jù)及理由單一，故原告據(jù)此解除與被告的勞動關(guān)系屬于無正當(dāng)理由，應(yīng)依法向被告支付經(jīng)濟補償金56250.00元（7500.00元/月×7.5個月）。根據(jù)原、被告雙方簽訂的勞動合同及季度考評，被告也已付出實際勞動，因此，應(yīng)當(dāng)享受第三季度獎金待遇。因原告未能提供充分證據(jù)證實第三季度獎金考核發(fā)放情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故被告主張原告應(yīng)支付其2016年第三季度獎金13500.00元，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

原告雀巢（中國）有限公司唐某分公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付被告宋天為違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金56250.00元、2016年第三季度獎金13500.00元，合計69750.00元。
如果被告未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
遲延履行期間債務(wù)利息依據(jù)《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條計算。
案件受理費10.00元，由原告雀巢（中國）有限公司唐某分公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審　判　長　　崔海生 人民陪審員　　薛新國 人民陪審員　　李亞立

書記員：王芳