上訴人（原審原告）：姜某某，男。
委托訴訟代理人：華艷芝（系姜某某妻子），女。
委托訴訟代理人：姜玉蘭，黑龍江維眾律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：青岡縣國家稅務(wù)局。
法定代表人：王華，職務(wù)局長。
委托訴訟代理人：那新業(yè)，黑龍江貴誠律師事務(wù)所律師。

上訴人青岡縣國家稅務(wù)局因與上訴人姜某某勞動(dòng)爭議一案，不服青岡縣人民法院（2016）黑1223民初168號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年2月4日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人姜某某委托訴訟代理人華艷芝、姜玉蘭、上訴人青岡縣國家稅務(wù)局委托訴訟代理人那業(yè)新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
姜某某上訴請求：請求撤銷原判，予以改判。事實(shí)和理由：1、上訴人要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、雙休日工資、法定節(jié)假日工資，符合法律規(guī)定。上訴人自1987年在青岡縣國家稅務(wù)局工作，每天工作12小時(shí)，雙休日、節(jié)假日、法定節(jié)假日不休息，加班加點(diǎn)工資為143387元，雙休日工資為238067元，法定節(jié)假日工資為34336元，共計(jì)415490元。2、一審法院未支持帶薪年休假工資錯(cuò)誤。應(yīng)當(dāng)加倍補(bǔ)發(fā)支付帶薪年休假工資10890元。3、青岡縣國家稅務(wù)局應(yīng)按繳費(fèi)票據(jù)的20%-25%為上訴人補(bǔ)齊養(yǎng)老金。
青岡縣國家稅務(wù)局辯稱，1、姜某某因勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)間已經(jīng)超過勞動(dòng)爭議發(fā)生后的六個(gè)月，其已無權(quán)因勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，更無權(quán)因不服勞動(dòng)仲裁到人民法院提起訴訟。姜某某于2013年11月12日被綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所辭退，其于2014年9月9日向青岡縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，已超過法律規(guī)定的6個(gè)月時(shí)效，青岡縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)違法作出仲裁裁決后，姜某某不服仲裁裁決向法院起訴，應(yīng)予以駁回。2、姜某某沒有證據(jù)證實(shí)在單位加班、加點(diǎn)及法定節(jié)假日工作，其主張?jiān)摬糠止べY無事實(shí)和法律依據(jù)，且已過訴訟時(shí)效。3、姜某某主張補(bǔ)發(fā)帶薪年休假工資，其沒有經(jīng)過仲裁程序，且沒有事實(shí)和法律依據(jù)。4、姜某某逾期交納養(yǎng)老保險(xiǎn)及產(chǎn)生的滯納金系其怠于繳納，因單位已將養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付姜某某，責(zé)任應(yīng)由其自負(fù)。
青岡縣國家稅務(wù)局上訴請求：請求撤銷原判，駁回姜某某全部訴訟請求，并由其承擔(dān)一、二審案件受理費(fèi)。事實(shí)和理由：1、2010年以后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不存在解除勞動(dòng)合同問題，上訴人不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、姜某某的實(shí)際年齡應(yīng)當(dāng)以戶籍信息為準(zhǔn)，姜某某于2013年1月1日已達(dá)到法定退休年齡。3、姜某某沒有證據(jù)證實(shí)其在單位加班的事實(shí)，其向單位主張加班費(fèi)無事實(shí)和法律依據(jù)，且已過訴訟時(shí)效。4、姜某某逾期交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金及產(chǎn)生的滯納金是其怠于繳納，單位已將養(yǎng)老保險(xiǎn)金給付姜某某。5、2014年9月9日，姜某某已無權(quán)向青岡縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，更無權(quán)因不服仲裁裁決提起訴訟。
姜某某辯稱，1、有充分證據(jù)證明加班、加點(diǎn)、雙休日、節(jié)假日上班的事實(shí)，且一審判決認(rèn)定了該事實(shí)，只是賠償數(shù)額不當(dāng)。2、青岡縣國家稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)向姜某某支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、不存在仲裁時(shí)效問題。
一審法院認(rèn)定事實(shí)，原告姜某某于xxxx年xx月xx日出生（檔案年齡為xxxx年xx月xx日出生）。1979年2月開始在青岡縣制油廠工作，1986年下崗，1987年4月青岡縣稅務(wù)局聘用其為臨時(shí)門衛(wèi)工人。原告1987年4月至2010年10月在青岡縣國稅局工作期間，雙方一直沒有簽定勞動(dòng)合同。2010年10月1日，原告與綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所簽訂了勞動(dòng)合同，該介紹所派遣原告繼續(xù)在被告處工作。2013年11月12日，綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所及被告以原告年滿60周歲，超過法定用工年齡以及原告工作受處罰達(dá)到兩次等為由通知辭退原告。原告于2014年9月9日向青岡縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)裁決：一、被申請人撤銷其辭退姜某某通知，暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所辭退通知書無效，由被申請人青岡縣國家稅務(wù)局收回申請人姜某某上班，安排適當(dāng)工作，工作期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金至法定退休年齡為止；二、被申請人給予申請人2012年1月-12月份，2013年1月-11月份加班費(fèi)共計(jì)18486元；三、被申請人給予申請人補(bǔ)發(fā)低于最低工資差額5380元。四、被申請人給予申請人到社保局憑票據(jù)補(bǔ)交2010年4月份以前養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金；五、駁回申請人的其他申訴請求。原告不服仲裁委員會(huì)的裁決，向本院提起訴訟，要求被告國稅局因違法辭退原告給付經(jīng)濟(jì)損失、補(bǔ)發(fā)加班加點(diǎn)、雙休日、法定節(jié)假日工資、最低工資差額、帶薪年休假工資、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金及滯納金共計(jì)192282元。原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)損失45900元、補(bǔ)發(fā)加班加點(diǎn)、雙休日、法定節(jié)假日工資415790元、最低工資差額5380元（要求雙倍）、帶薪年休假工資3517元（要求雙倍）、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金52721.24元。以上合計(jì)523308.24元，原告請求510000元。被告認(rèn)為辭退原告沒有違反法律規(guī)定，原告在被告單位工作期間不存在加班加點(diǎn)，節(jié)假日不休息的情況，原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)雙方有協(xié)議，被告已經(jīng)全部支付給原告。被告愿意支付原告最低工資差額5380元，原告的其他請求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效。國稅局作為本案的主體不適格。
一審法院認(rèn)為，原告1987年4月被青岡縣國稅局聘為臨時(shí)門衛(wèi)工人，之后一直在被告處工作至2010年9月。2010年10月1日原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，與綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所簽訂了勞動(dòng)合同但仍然在被告單位工作。原告與被告青岡縣國稅局已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。被告主張?jiān)媾c被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告主體不適格的主張本院不予以采信。關(guān)于原告檔案登記出生時(shí)間與其身份證記載時(shí)間不一致的事實(shí)，因原告姜某某原系青岡縣植物油廠職工，下崗后被青岡縣國稅局聘用為臨時(shí)工作人員，后因原、被告之間形成無固定期限勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)，應(yīng)以工作檔案記載的年齡為準(zhǔn)。綜上，原告未達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)按無固定期限勞動(dòng)合同對待。原告請求因解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系所造成的各項(xiàng)損失應(yīng)按法律規(guī)定予以支持。因本案雙方的爭議經(jīng)青岡縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出青勞人仲字（2014）第3號仲裁裁決書，原告請求的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按裁決書所適用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原告請求加班費(fèi)（2012年1月至2013年11月）18486.00元依據(jù)仲裁裁決書第二項(xiàng)，原告請求415790元，應(yīng)當(dāng)由被告舉證，但被告未舉證證明，考慮原告雙休日及節(jié)假日存在加班的客觀事實(shí)，從時(shí)間、從工作上原告已盡工作職責(zé)，在沒有仲裁及充分的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)情況下，酌情支持80000元。原告請求最低工資差額5380元，被告予以認(rèn)可且與仲裁裁決相符，本院予以支持。原告請求被告支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、滯納金，按照法律規(guī)定，應(yīng)由被告依法向勞動(dòng)人事部門繳納，因原告沒能舉出自己墊付的證據(jù)加以證明，該項(xiàng)金額應(yīng)憑票支付。原告主張帶薪年休假工資，因原告屬臨時(shí)工未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，該項(xiàng)損失證據(jù)不足，本院不予支持。對解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原告請求45900元的請求，因原告系勞動(dòng)者，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)由用人單位舉證，在本案中，被告未舉證，因此對原告的請求予以支持。以上合計(jì)人民幣149766元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條、第三十九條、第四十八條、第八十二條、第八十七條第、八十八條、第九十一條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決；一、被告青岡縣國家稅務(wù)局于本判決生效后七日內(nèi)到其所在地勞動(dòng)人事保障局為原告姜某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并支付逾期滯納金。二、被告青岡縣國家稅務(wù)局于本判決書生效后10日給付原告姜某某人民幣149766元。三、駁回原告姜某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)5元，由被告青岡縣國家稅務(wù)局負(fù)擔(dān)。
二審時(shí)當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。又查明，姜某某檔案年齡為xxxx年xx月xx日出生，身份證年齡為xxxx年xx月xx日出生，至2017年2月27日已達(dá)法定退休年齡。2010年前，青岡縣國家稅務(wù)局支付給姜某某養(yǎng)老金26000元，2011年青岡縣國家稅務(wù)局支付給姜某某養(yǎng)老金3600元，2012年青岡縣國家稅務(wù)局支付給姜某某養(yǎng)老金4026元。2010年10月1日姜某某與暢達(dá)公司簽訂勞動(dòng)合同，2013年11月12日，綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所及青岡縣國家稅務(wù)局以姜某某年滿60周歲、超過法定用工年齡為由予以辭退。但此案發(fā)回重審后，姜某某拒絕追加暢達(dá)公司為本案被告參加訴訟。姜某某在一審?fù)彆r(shí)不要求繼續(xù)履行合同，要求繳納至退休日的養(yǎng)老保險(xiǎn)金52721.24。姜某某于2013年1月至12月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)6824.01元，其中由單位承擔(dān)部分為4094.40元；于2014年1月至12月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)7633.44元，其中由單位承擔(dān)部分為4580.04元；于2015年1月至12月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)8540.04元，其中由單位承擔(dān)部分為5124.00元；于2016年1月至12月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)9408.00元，其中由單位承擔(dān)部分為5644.80元；于2017年1月至2月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)1726.00元，其中由單位承擔(dān)部分為1035.00元；2013年1月至2017年2月單位應(yīng)承擔(dān)部分為20478.24元?，F(xiàn)姜某某已經(jīng)辦理了社保手續(xù)，并將保險(xiǎn)費(fèi)交至2017年2月。

本院認(rèn)為，第一、關(guān)于姜某某要求補(bǔ)發(fā)雙休日、節(jié)假日、法定節(jié)假日不休息，加班加點(diǎn)工資143387元，雙休日工資238067元，法定節(jié)假日工資34336元，共計(jì)415490元，是否符合法律規(guī)定問題。姜某某主張雙休日、節(jié)假日、法定節(jié)假日不休息加班加點(diǎn)工資，雖然姜某某提供了證人證言證實(shí)工作期間存在加班加點(diǎn)問題，但青岡縣國家稅務(wù)局不承認(rèn)該事實(shí)，且姜某某也沒有提供其他證據(jù)證實(shí)該主張，因此，姜某某請求2010年10月份前的加班加點(diǎn)工資缺乏事實(shí)依據(jù)。姜某某請求申請仲裁前即2012年1月份至2013年11月之前的加班工資，因在休息日、星期六、星期日及法定節(jié)假日存在沒有串休情況，且青岡縣國家稅務(wù)局在答辯中也承認(rèn)星期六、星期日加班的事實(shí)存在，2011年、2012年又給付姜某某養(yǎng)老保險(xiǎn)金，因此2012年1月至2013年11月加班加點(diǎn)工資應(yīng)支持18486.00元。一審法院判決既支持了18486.00元的加班加點(diǎn)工資，又酌情支持80000元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)將支持的80000.00元款項(xiàng)予以撤銷。
第二、關(guān)于一審法院未支持帶薪年休假工資是否存在錯(cuò)誤問題。姜某某申請仲裁時(shí)，并沒有該項(xiàng)請求，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁是審理勞動(dòng)爭議案件的前置程序，姜某某對該項(xiàng)請求沒有申請仲裁，對此，法院不應(yīng)當(dāng)審理。一審法院未支持該項(xiàng)訴訟請求適用法律正確。
第三、關(guān)于辭退姜某某是否應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45900元問題。辭退姜某某是由勞務(wù)派譴公司綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所及青岡縣國家稅務(wù)局共同作出辭退通知的，且辭退的原因之一是姜某某身份證年齡已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡。對此，姜某某、綏化市北林區(qū)暢達(dá)勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所、青岡縣國家稅務(wù)局均存在無過錯(cuò)責(zé)任，姜某某在本案中又不起訴派譴公司。因此，姜某某請求給付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45900元，不應(yīng)予以支持。
第四、關(guān)于青岡縣國家稅務(wù)局是否應(yīng)按姜某某繳費(fèi)票據(jù)20%-25%為姜某某補(bǔ)齊養(yǎng)老金問題。經(jīng)查，青岡縣國家稅務(wù)局已經(jīng)將姜某某在工作期間即至2012年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放給姜某某本人，姜某某已經(jīng)在社保部門辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并在2017年2月27日達(dá)到了法定退休年齡，因此，青岡縣國家稅務(wù)局不應(yīng)再按姜某某繳費(fèi)票據(jù)20%-25%為姜某某補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對于逾期繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)生的滯納金亦不應(yīng)由青岡縣國家稅務(wù)局承擔(dān)。對于2013年以后發(fā)生的養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題，因青岡縣國家稅務(wù)局存在無過錯(cuò)解除姜某某勞動(dòng)合同問題，姜某某本人不需青岡縣國家稅務(wù)局履行合同，且現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，因此，根據(jù)公平原則，可由青岡縣國家稅務(wù)局承擔(dān)姜某某于2013年1月至2017年2月自行繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金部分金額為20478.24元。
第五、關(guān)于姜某某于2014年9月9日申請仲裁，是否已過訴訟時(shí)效問題，青岡縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，支持了姜某某申請仲裁前兩年的加班加點(diǎn)工資，并沒有支持前期發(fā)生的加班加點(diǎn)工資。上訴人青岡縣國家稅務(wù)局所提姜某某申請仲裁已過訴訟時(shí)效上訴理由不能成立，不應(yīng)予以支持。
綜上所述，姜某某的上訴理由不能成立，青岡縣國家稅務(wù)局的上訴理由部分成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律不當(dāng)。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、撤銷青岡縣人民法院（2016）黑1223民初168號民事判決；
二、青岡縣國家稅務(wù)局給付姜某某加班加點(diǎn)工資18486.00元；
三、青岡縣國家稅務(wù)局給付姜某某最低工資差額部分工資5380元；
四、青岡縣國家稅務(wù)局給付姜某某2013年1月至2017年2月自行繳納應(yīng)由單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金部分金額為20478.24元。
五、駁回姜某某其他訴訟請求。
以上款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在本判決生效后10日一次性給付完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一、二審案件受理費(fèi)計(jì)25.00元，由青岡縣國家稅務(wù)局負(fù)擔(dān)15.00元、由姜某某負(fù)擔(dān)10.00元。
本判決為終審判決。

審判長　　石云麗 審判員　　趙　明 審判員　　楊曉涵

書記員：辛奇慧