原告顏某某。
委托代理人王慧峰、王勝華，湖北書院律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被告湖北孝棉實業(yè)集團有限責任公司。住所地：孝感市孝天路特1號。
法定代表人孫應安，該公司董事長。
委托代理人楊巍，該公司職員。代理權限：一般代理。

原告顏某某訴被告湖北孝棉實業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱孝棉公司）勞動爭議一案，本院于2014年12月29日立案受理后，因案件事實清楚，權利義務關系明確，爭議不大，本案依法適用簡易程序審理，并由審判員余月明獨任審判，于2015年1月23日公開開庭進行了審理。原告顏某某的委托代理人王勝華、被告孝棉公司的委托代理人楊巍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2000年，原告顏某某到被告孝棉公司從事粗紗擋車工作，雙方簽訂了書面勞動合同，被告孝棉公司為其辦理了各項社會保險手續(xù)。2013年5月22日，原告顏某某因身體不適到孝感市中心醫(yī)院做磁共振成像檢查，提示腰椎輕度退變、L1-S1椎間盤變性不同程度突出、L4／5后突偏右側。次日，原告顏某某向被告孝棉公司請病假后到孝感市中醫(yī)院住院治療，至2013年6月1日出院。2013年6月26日，病假期限屆滿，原告顏某某未回單位工作。2013年8月16日，被告孝棉公司以原告顏某某無故曠工、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，制作解除勞動關系警告通知書一份，通知其2013年8月31日到公司辦理相關手續(xù)，逾期按自動離職處理，解除雙方的勞動關系。該通知書至2013年12月19日才經(jīng)孝感申通快遞有限責任公司送達原告顏某某。2013年8月27日，原告顏某某以身體不適為由申請調換工作崗位，被告孝棉公司予以批準，雙方于2013年9月10日簽訂轉崗協(xié)議，原告顏某某被安排從事異纖分揀工作。2013年12月17日，原告顏某某于續(xù)假期限屆滿后仍未到崗。2013年12月30日，被告孝棉公司出具證明一份，證明其與原告顏某某之間的勞動關系于2013年12月解除，該證明于2014年6月20日才送達給原告顏某某。2014年7月4日，原告顏某某向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決由被告孝棉公司向其支付拖欠的工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償62100元、治療××的醫(yī)療費用30000元及工傷待遇。2014年12月15日，該仲裁委員會作出孝勞人裁（2014）102號裁決，駁回了原告顏某某的全部仲裁請求。還查明，原告顏某某月均工資為1899元，被告孝棉公司向其支付工資至2013年9月。

本院認為，原告顏某某于病假期限屆滿后仍不回單位工作，被告孝棉公司以其嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動關系，符合相關法律的規(guī)定，被告孝棉公司無需向其支付經(jīng)濟補償。被告孝棉公司于2013年12月30日解除與原告顏某某的勞動關系，于2014年6月20日將解除勞動關系的證明送達給原告顏某某，應視為雙方之間的勞動關系于2014年6月20日解除，被告孝棉公司應當向原告顏某某支付2013年10月至2013年12月病休期間的工資5697元（1899元／月×3月）及2014年1月至2014年6月待崗期間的基本生活費7875元（15750元／年÷12月×6月），合計13572元。原告顏某某未能提供證據(jù)證明其所患××或工傷范疇，且支出醫(yī)療費用30000元，故對其要求被告孝棉公司支付醫(yī)療費用30000元及工傷待遇的請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北孝棉實業(yè)集團有限責任公司于本判決生效后十日內向原告顏某某支付病休期間的工資及待崗期間的基本生活費合計13572元；
二、駁回原告顏某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費10元，由被告湖北孝棉實業(yè)集團有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　余月明

書記員：陳潔 附相關法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。