上訴人（原審原告）：馬某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住滄州市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：夏東昌，河北海岳律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司。住所地：河北省滄州市新華區(qū)北環(huán)路三里莊農(nóng)資公司。
負責人：趙劍，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊英直，該公司職員。
委托訴訟代理人：王世勛，北京天達共和律師事務所律師。

上訴人馬某某因與被上訴人北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省滄州市新華區(qū)人民法院（2016）冀0902民初2068號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
馬某某上訴請求：1.撤銷一審判決第五項“駁回原告的其他訴訟請求”；2.依法改判被上訴人給付上訴人加班工資117507元，值班工資77767.4元，入職以后一年以內(nèi)未簽合同補償55000元；3.訴訟費全部由被上訴人承擔。事實和理由：一、一審法院認定事實錯誤。上訴人自2013年3月4日入職，經(jīng)常加班，加班的情況有當時的工作記錄以及考勤表證明，上訴人的該項請求應予支持。二、一審法院適用法律錯誤。從入職至今，被上訴人一直未與被上訴人簽訂正式的勞動合同，一審法院理應在判決解除勞動合同的同時支持上訴人提出的一年內(nèi)未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償。一審法院錯誤理解《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定。
北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司辯稱：一審法院沒有支持上訴人加班和值班費的請求是正確的。一審法院根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，認定被上訴人無需支付二倍工資是正確的，且上訴人至2016年申請仲裁已經(jīng)超過了一年仲裁時效的限制。請求駁回上，、維持原判。
馬某某向一審法院起訴請求：1.解除雙方之間的勞動合同關(guān)系；2.北京博某公司滄州分公司給付工資110000元，餐補4940元，加班工資117507元，值班工資77767.4元，入職以后一年以內(nèi)未簽合同的補償55000元，年休假工資4651元，經(jīng)濟補償金19800元。3.補繳自2013年3月4日至2016年11月應繳納的養(yǎng)老保險45000元，工傷保險4500元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險27000元。
一審法院認定事實：馬某某2013年3月4日到博某公司滄州分公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同、未支付年休假工資，自2015年2月未支付工資，直至2016年5月馬某某向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1.解除與被申請人的勞動合同關(guān)系；2.給付申請人工資80000元，餐補3460元，經(jīng)濟補償金17500元，加班工資117507元，值班工資77767.4元，入職以后一年以內(nèi)未簽訂合同的經(jīng)濟補償金55500元(按照11個月計算)，年休假工資3790.7元；3.補繳養(yǎng)老保險3900元，工傷保險3900元，失業(yè)保險3900元，醫(yī)療保險23400元。后經(jīng)仲裁委員會審理后作出仲裁裁決書，裁決申請人與被申請人的勞動關(guān)系解除；被申請人支付申請人工資80000元、餐補3460元、年休假工資2299元；被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金17500元；駁回申請人的其他請求事項。馬某某收到此仲裁裁決書后，認為該裁決書錯誤，起訴至法院。
以上事實有馬某某提交的錄用登記表；馬某某的工程技術(shù)職業(yè)資格證書；2015年2月至2016年4月工資表、餐補表、考勤表；銀行交易明細；個人工作記錄1本、施工日志12本(最后一本施工日志是2015年6月)；考勤表復印件；吉林市社會保險事業(yè)管理局出具的個人參保證明；仲裁裁決書等證據(jù)加以證明。
一審法院認為，爭議雙方之間存在勞動關(guān)系及工資收入情況，有馬某某提交的錄用登記表復印件、2015年2月至2016年4月的工資表、餐補表、考勤表、銀行交易明細、個人工作記錄予以證明，對上述證據(jù)予以采信。上述工資表載明馬某某月工資收入為5000元，根據(jù)馬某某提交的職工餐補表計算餐補費共計3460元，上述工資和餐補博某公司滄州分公司未予發(fā)放，馬某某主張自2016年5月解除雙方勞動關(guān)系，予以支持，且博某公司滄州分公司應支付馬某某2015年2月1日至2016年4月30日拖欠的工資75000元（5000元×15個月）、餐補3460元。本案中馬某某主張2016年5月1日至2016年11月25日拖欠的工資，未提供工資表及相關(guān)證據(jù)證明自2016年5月1日至11月25日其仍在博某公司滄州分公司工作，故對于其主張的2016年5月至11月的工資、餐補均不予支持。
關(guān)于年休假工資，馬某某提交的考勤表、工資表沒有休年休假或支付年休假工資的記載，對馬某某主張工作后博某公司滄州分公司未支付其年休假工資的事實予以采信?！堵毠侥晷菁贄l例》(中華人民共和國國務院令第514號)第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”；第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。依據(jù)上述規(guī)定中年休假可以跨1個年度安排的規(guī)定，年休假工資應當適用二年的時效。馬某某在博某公司滄州分公司工作已滿一年不滿十年，博某公司滄州分公司應支付其二年的每年5天年休假工資2298.85元(5000元÷21．75天×5天×2年)。
關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，馬某某在工作期間，博某公司滄州分公司未依法支付其勞動報酬，馬某某據(jù)此提出解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告2013年3月4日工作，博某公司滄州分公司應依此規(guī)定支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金17500元（5000元×3.5個月）。
關(guān)于入職以后一年以內(nèi)未簽訂合同的經(jīng)濟補償金，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。馬某某2013年3月4日入職，博某公司滄州分公司未與其簽訂勞動合同，自2014年3月4日起應視為已經(jīng)與博某公司滄州分公司成立無固定期限勞動合同，馬某某再要求博某公司滄州分公司支付未簽勞動合同二倍工資沒有法律依據(jù)。
對于繳納各項社會保險費的主張，馬某某提交了繳納社會保險費的繳費記錄，根據(jù)該繳納記錄，博某公司滄州分公司沒有為其繳納社會保險，博某公司滄州分公司作為用人單位應當按照《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第二十三條的規(guī)定為馬某某繳納工作期間的各項社會保險。
關(guān)于加班費，馬某某提交的考勤統(tǒng)計表載明，馬某某每周的工作時間為做六休一，且沒有加班記錄，對其主張支付加班費的請求不予支持。關(guān)于值班費，馬某某主張其在工作期間有節(jié)假日、夜間值班的情況，但未提交值班制度，其要求按加班工資支付值班費，沒有法律依據(jù)，對其要求支付值班費的請求不予支持。博某公司滄州分公司經(jīng)合法傳喚無正當理由拒不到庭，視為放棄抗辯權(quán)利。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第八十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第二十三條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決：一、雙方勞動合同關(guān)系于2016年5月解除。二、北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司為馬某某繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險；具體險種的繳費基數(shù)和繳費系數(shù)以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認為準，保險費中應由馬某某承擔的部分由馬某某自行承擔。三、北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司支付馬某某工資75000元、餐補3460元、年休假工資2298.85元。四、北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司支付馬某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金17500元。五、駁回馬某某的其他訴訟請求。上述內(nèi)容限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。本案受理費5元，由北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司承擔。
本院二審期間，雙方當事人沒有提交新證據(jù)，均是圍繞其上訴主張和答辯內(nèi)容進行陳述。二審查明事實與一審認定事實一致，不再贅述。

本院認為，上訴人馬某某主張其入職一年以內(nèi)未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金55000元（一倍工資計算11個月）。自2013年4月上訴人馬某某入職，至其提起勞動爭議仲裁，雙方一直未簽訂正式的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”，上訴人馬某某的該項主張具有事實依據(jù)和法律根據(jù)，應當予以支持。上訴人博某公司滄州分公司在二審中主張上訴人馬某某就此主張權(quán)利超過了仲裁時效期間，本院認為，在上訴人馬某某提起勞動仲裁前，雙方一直在履行著事實上的勞動合同關(guān)系，是因為被上訴人博某公司滄州分公司拖欠其工資，上訴人馬某某才意識到自身的合法權(quán)益受到侵害，才知道依法提起勞動仲裁主張權(quán)利，因此，上訴人馬某某申請勞動仲裁未超過仲裁時效保護期間。
上訴人馬某某主張加班費117507元，對此未能提交確實有效的證據(jù)加以證明，本院無法支持。上訴人馬某某主張值班費77767.4元，其僅提供了值班表，且其主張按照所謂的加班工資支付值班工資，顯然事實依據(jù)和法律根據(jù)不足，本院無法支持。
綜上所述，上訴人馬某某的上訴理由部分成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第二項的規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省滄州市新華區(qū)人民法院（2016）冀0902民初2068號民事判決的第一項、第二項、第三項、第四項；
二、撤銷河北省滄州市新華區(qū)人民法院（2016）冀0902民初2068號民事判決的第五項；
三、被上訴人北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付上訴人馬某某未簽訂勞動合同的補償金55000元。
四、駁回上訴人馬某某的其他訴訟請求。
二審案件受理費10元，由上訴人馬某某負擔5元，由北京博某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司滄州分公司負擔5元。
本判決為終審判決。

審判長　冉　旭 審判員　張　梅 審判員　劉俊蓉

書記員：謝丹丹