原告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，上海能運物流有限公司現(xiàn)場員工，住保定市蓮池區(qū)。
委托代理人：楊潔，河北達公律師事務(wù)所律師。
被告：河北保成物流有限公司，住所地保定市蓮池區(qū)楊莊鄉(xiāng)中陽村。
法定代表人：王送艷，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：呂趕年，河北匡合律師事務(wù)所律師。

原告魏某某與被告河北保成物流有限公司（以下簡稱保成公司）為勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告魏某某及委托代理人楊潔、被告保成公司的委托代理人呂趕年到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
魏某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告為原告補繳2011年7月至2013年8月社會保險并移交社保手續(xù)；2.被告支付原告單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金33213.24元；3.被告支付原告自2015年1月1日至2016年10月9日延長工時工資報酬63558元及25%的經(jīng)濟補償金15889元；4.被告支付原告自2015年1月1日至2016年10月9日每周六日安排加班沒有補休的工作報酬74353元及25%的經(jīng)濟補償金18588元；5.被告支付原告應(yīng)休未休年假工資15931元（5500÷21.75×21×3）；6.被告支付原告未續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟補償金33000元（5500×6）；7.被申請人支付申請人失業(yè)保險損失890×6=5340元。以上共計259872.24元。事實和理由：原告于2011年7月1日進入被告單位工作任到貨部職員至2016年10月9日。2013年9月3日被告才與原告簽訂勞動合同。原告自入職至2013年9月期間，被告沒有為原告繳納社會保險。2016年10月10日，公司副總李克巖違反法定程序在辦公室當場辭退原告，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條、第47條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金33213.24元?！秳趧雍贤瑫芳s定申請人每日工作8小時、每周工作5天。但事實上原告每個月只有4天假期，其余時間被要求正常上班，公司規(guī)定每天8點上班6:30下班中午休息一小時吃飯，可事實上基本每天6:30都沒有下過班，每隔三四天還要值班到晚上10點左右，平均每天加班3小時以上，公司均有打卡記錄和值班記錄。法定節(jié)假日（五一中秋十一等）也正常上班，原告為被告加班，但被告卻沒有按《勞動合同法》的規(guī)定安排補休，也沒有按規(guī)定支付加班費，從被告工資表可看出，原告的加班時數(shù)加班工資為零。加班費支付標準2015.1-2015.12月3800元／月除以21.75元乘以1.5乘以3除以8乘以312天。休息和法定假加班認可仲裁裁決數(shù)額，仲裁裁決的是2016年3月份以后的雙休及法定加班，2015年全年2016年1月、2月份沒有裁決要求增加。2015年雙休加班36340元，主張?zhí)鞌?shù)104天，計算基數(shù)3800元；2016年1月、2月份共8天，基數(shù)5300元。按照2015年1月至2015年12月工資基數(shù)為3800元，被告拖欠延時工作時間加班費30662元（3800元÷21.75×1.5倍×3小時×312天），拖欠休息日工作時間加班費36340元（3800元÷21.75×2倍×8小時×104天），2016年1月至2016年10月9日工資基數(shù)為5300元，被告欠延時工作時間加班費32896元（5300元÷21.75×1.5倍×3小時×169天），拖欠休息日工作時間加班費38013元（5300元÷21.75×2倍×8小時×78天），以上四項合計137911元，被告拒絕支付加班費應(yīng)支付加班費的25%經(jīng)濟補償金34477元，共計172388元。
保成公司辯稱：1、原告的訴求超過訴訟時效應(yīng)駁回起訴；2、原告第3、4、5、7的訴求因原告的過錯,違反公司規(guī)章制度，對單位造成損失，不符合法定給付情形。原告工資是不固定的，包含加班工資和延時工資，失業(yè)保險金已繳納；第6項訴求不屬于法院受理范圍，因先行仲裁。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.原告于2011年7月到被告處工作，從事職員、到貨部經(jīng)理等職務(wù)，雙方當事人簽訂了書面勞動合同，2016年10月10日解除。2013年9月至2016年10月，被告為原告繳納了養(yǎng)老保險，被告為原告繳納失業(yè)保險25個月。原告于2016年3月工作28.5天、4月工作28天、5月工作27天、6月工作25天、7月工作28天、8月工作27.5天、9月工作26天，其中，2016年4月4日清明節(jié)法定節(jié)假日、5月1日勞動節(jié)法定節(jié)假日、6月9日端午節(jié)法定節(jié)假日、9月15日中秋節(jié)法定節(jié)假日、10月1.2.3日國慶節(jié)原告均在上班工作。2015年12月23日至2016年10月1日，被告為原告發(fā)放11個月的工資，分別是1825元、4827元、5516元、5081元、4482元、5121元、6538元、5961元、5612元、5728元、5516元，平均工資為5109.73元。2015年9月21日，保成公司與北京厚德物流有限公司白溝新城分公司簽有《協(xié)議》。

本院認為，原、被告間系勞動合同糾紛，原告自2011年7月到被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同。2013年9月至2016年10月，被告為原告繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，雙方當事人均未提交繳納工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險相關(guān)證據(jù)。2016年10月10日解除合同，解除理由是原告對調(diào)整工作崗位不滿及未繳納社會保險，本院對原告申請由被告支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱笥枰灾С?；根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一項規(guī)定，原告請求轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)，本院予以支持;原告在被告處工作6年2個月零10天，且解除合同時平均工資為5109.73元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，被告應(yīng)支付經(jīng)濟補償33213.24（5109.73×6.5）元；原告提交的河北省保定市古城公證處出具的公證書證明，原告于2016年3月至9月在被告處存在加班事實，工作時間為190（28.5+28+27+25+28+27.5+26）天，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2008】3號）規(guī)定，2016年3-9月原告工作時間應(yīng)為145.81（20.83×7）天，故原告休息日加班時間為44.19（190-145.81）天，含2016年清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)法定節(jié)假日加班費為4933.53（234.93×7×3）元。由于雙方當事人勞動合同解除，被告無法安排原告公休日加班補休，故本院對原告請求公休日及法定節(jié)假日加班費23817.2（18883.67+1933.53）元予以支持；原告請求由被告補繳2011年7月至2013年8月的社會保險，已超過法律規(guī)定時效，故本院不予支持；原告請求2015年1月1日至2016年10月9日延長工作時間工資報酬，因未提交延長時間工作的事實相關(guān)證據(jù)，本院不予支持；原告未提交未休年休假相關(guān)證據(jù)，故本院不予支持；原告請求由被告支付失業(yè)保險損失，因被告為原告繳納了失業(yè)保險，故失業(yè)保險金損失本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告河北保成物流有限公司于本判決書生效后十日內(nèi)給付原告魏某某經(jīng)濟補償33213.24元，公休日、法定節(jié)假日工資23817.2元，合計57030.44元。
二、被告河北保成物流有限公司于本判決書生效后十日內(nèi)負責轉(zhuǎn)移原告魏某某社會保險手續(xù)。
三、駁回原告魏某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告魏某某負擔4元，被告河北保成物流有限公司負擔1元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員 師濤

書記員： 李玲