上訴人（一審原告）：黃岡市東運公交有限公司，住所地黃岡市黃州區(qū)寶塔大道90號。
法定代表人：葉佑華，董事長。
委托訴訟代理人：陳俊、劉軍偉，均系湖北文赤壁律師事務所律師。代理權限：特別授權。
被上訴人（一審被告）：吳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省黃岡市黃州區(qū)人，住黃岡市黃州區(qū)。
委托訴訟代理人：黃秀春，系吳某某之妻，

上訴人黃岡市東運公交有限公司（以下簡稱黃岡東運公交公司）為與被上訴人吳某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2016）鄂1102民初2538號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月15日立案受理后，依法組成由審判員陳孔齊擔任審判長，審判員駱驥、涂建鋒參加的合議庭，于2017年7月11日公開開庭進行了審理。上訴人黃岡東運公交公司的委托訴訟代理人劉軍偉，被上訴人吳某某的委托訴訟代理人黃秀春到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
黃岡東運公交公司上訴請求：一、撤銷一審判決，依法改判；二、由吳某某承擔本案所有訴訟費用。事實和理由：一、一審法院判決超出該公司的訴訟請求范圍。該公司未訴請給付2016年7月的工資，而一審法院對此作出了判決；二、一審判決加班工資無事實依據(jù)；三、吳某某應賠償該公司因吳某某擅離崗位而造成的損失。
吳某某答辯稱：雙方當事人之間未簽訂書面的勞動合同，黃岡東運公交公司也未為其購買社會保險，還收取押金1萬元、服裝費600元，后公司不安排其工作班次。請求人民法院支持其在勞動仲裁過程中提出的仲裁申請事項。
黃岡東運公交公司向一審法院起訴請求：1、判決該公司無需支付吳某某加班工資3583.33元；2、判決吳某某賠償該公司的經(jīng)濟損失47500元；3、由吳某某承擔本案訴訟費用。
一審法院認定事實：2016年5月19日，黃岡東運公交公司（甲方）與吳某某（乙方）簽訂一份《勞動合同書》，約定甲方聘用乙方從事駕駛員工作，期限自2014年6月30日至2016年6月30日止；乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制制度；工資發(fā)放形式為月底薪+提成+安全獎，……。合同到期后，雙方再未簽訂勞動合同。2016年7月5日后黃岡東運公交公司再未給吳某某排班，故吳某某再未到公司上班。
吳某某的工資為每月4118元（2015年7月-2016年6月的平均工資）。2016年7月，黃岡東運公交公司向吳某某支付58元的工資。黃岡東運公交公司向吳某某收取了10000元的上崗培訓費。
吳某某2016年6月份的工資表顯示，吳某某當月的工作天數(shù)為29天，且黃岡東運公交公司對其員工建立有考勤制度，但黃岡東運公交公司未向一審法院提交其對吳某某的考勤情況。
一審法院另查明，2016年10月，吳某某向勞動仲裁部門申請仲裁，要求：1、黃岡東運公交公司支付2016年7月份工資4300元；2、黃岡東運公交公司向其支付經(jīng)濟補償金12900元；3、黃岡東運公交公司向其支付未訂書面合同的雙倍工資103200元；4、黃岡東運公交公司退換押金10000元，服裝費600元，并賠償利息損失共計16600元；5、黃岡東運公交公司向其補發(fā)國家法定節(jié)假日工資3583.33元；6、黃岡東運公交公司辦理其工作期間2014年3月1日—2016年7月30日的社會保險；7、黃岡東運公交公司向其出具《解除勞動合同證明書》。黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出（2016）黃勞人裁字第134號裁決書，裁決：由黃岡東運公交公司支付給吳某某法定節(jié)假日加班工資3583.33元，2016年7月未足額工資746元，退還收取的押金（上崗培訓費）10000元；由黃岡東運公交公司到黃岡市社會保險經(jīng)辦機構為吳某某申報補繳2014年6月30日至2016年7月30日的社會保險費，具體繳費基數(shù)和繳費金額由社會保險經(jīng)辦機構依法核定，個人應繳部分由吳某某承擔。黃岡東運公交公司對該裁決不服，向一審法院提起訴訟。
一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。第二十六條規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位負有為勞動者依法繳納社會保險費的義務，用人單位未繳納的，由相關行政部門依法處理，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故本案中，吳某某主張黃岡東運公交公司為其繳納社會保險費的請求本案不予調(diào)整。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本案中，黃岡東運公交公司對吳某某建立的考勤制度，但未向法庭提交考勤情況，故其應承擔舉證不能的后果，對吳某某要求黃岡東運公交公司支付工作期間法定節(jié)假日加班工資3583.33元，依法予以支持。吳某某要求黃岡東運公交公司向其補發(fā)國家法定節(jié)假日工資10749.75元，其增加的部分未進行勞動仲裁前置程序，本案依法不予調(diào)整。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故對吳某某要求黃岡東運公交公司退還收取的押金（上崗培訓費）的要求，依法予以支持。吳某某未提供證據(jù)證實黃岡東運公交公司收取其服裝費600元，故其要求退還收取的服裝費的要求，依法不予支持。吳某某要求黃岡東運公交公司支付利息損失的要求不屬本案調(diào)整范圍，本案中不予調(diào)整。
雙方當事人已于2016年5月19日簽訂《勞動合同書》，約定的期限自2014年6月30日至2016年6月30日止，故吳某某要求黃岡東運公交公司支付經(jīng)濟補償金12900元，未訂立書面合同的雙倍工資103200元的要求，依法不予支持。
雙方當事人簽訂的《勞動合同書》期限屆滿后，雙方再未續(xù)簽勞動合同，且吳某某自2017年7月5日后再未上班，故雙方間勞動合同關系已終止，吳某某要求黃岡東運公交公司向其出具《解除勞動合同證明書》的訴求，依法不予支持。
吳某某2016年7月工作五天，根據(jù)其每月工資4118元的標準，而黃岡東運公交公司僅向其支付58元工資，還下欠吳某某2017年7月份的工資計算為：4118元÷30天×5-58元=628元，吳某某主張的超過部分，依法不予支持。
黃岡東運公交公司主張吳某某賠償因自2016年7月6日在未請假的情況下曠工對其造成損失47500元，但其提交的黃岡東運公交公司單方出具《說明》不具有證據(jù)效力，且該主張不屬本案調(diào)整范圍，故該項訴訟請求，依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第四十六條、第八十五條之規(guī)定，遂判決：一、黃岡東運公交公司支付吳某某法定節(jié)假日加班工資3583.33元，限其在判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢；二、黃岡東運公交公司支付吳某某2016年7月份工資628元，限其在判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢；三、黃岡東運公交公司向吳某某退還押金（上崗培訓費）10000元，限其在判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢；四、駁回黃岡東運公交公司的訴訟請求。
二審期間，雙方當事人均未向本院提交新的證據(jù)。
本院經(jīng)審理查明，一審認定的事實屬實。

本院認為，本案爭議的焦點有三點：
一、一審法院判決是否超出黃岡東運公交公司的訴訟請求范圍，是否違反了有關法律規(guī)定。人民法院在審理勞動爭議糾紛案件時，不僅應對原告不服勞動仲裁部門作出仲裁裁決事項中不服的事項進行審查，還應對仲裁裁決事項中，雙方當事人均無異議的事項作出判決。本案中，勞動仲裁部門作出仲裁裁決事項中包含有黃岡東運公交公司需支付吳某某2016年7月份工資中未足額支付的部分628元，雖黃岡東運公交公司對此未提出異議，但一審法院對此作出判決并無不當。黃岡東運公交公司認為一審法院對吳某某2016年7月份工資部分作出判決系超出了該公司訴訟請求范圍，系違反了法律規(guī)定的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
二、一審判決加班工資有無事實依據(jù)。據(jù)黃岡東運公交公司向一審法院提交的吳某某2016年6月份的工資表顯示，吳某某當月工作的天數(shù)為29天，存在有加班的事實，且黃岡東運公交公司對其員工建立有考勤制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！币螯S岡東運公交公司持有其公司員工考勤的證據(jù)而拒不向法庭提交，故依據(jù)上述法律的規(guī)定，依法應推定吳某某存在有加班的事實。黃岡東運公交公司認為一審法院判決該公司支付加班工資無事實依據(jù)的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
三、吳某某是否應賠償黃岡東運公交公司主張的因其擅離崗位而造成的損失?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！北景钢?，黃岡東運公交公司主張該公司因吳某某擅離崗位而遭受了重大損失，并要求吳某某賠償該部分損失。依據(jù)上述法律的規(guī)定，該公司應向法庭舉證證實吳某某擅離崗位且該公司因吳某某擅離崗位而遭受的損失等事實，因該公司向一審法院提交的該公司單方面出具的《說明》不足以證實上述事實，且黃岡東運公交公司主張的上述損失非本案審理的范圍，故對該公司主張吳某某應賠償因其擅離崗位而造成的損失的訴訟請求，本院依法不予支持。
綜上，黃岡東運公交公司的上訴理由均不能成立，本院依法不予支持；一審認定事實清楚，適用法律正確，依法予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，免于收取。
本判決為終審判決。

審 判 長　陳孔齊 審 判 員　駱　驥 審 判 員　涂建鋒

書記員：閆思