上訴人（原審原告）黃岡百世通快遞有限公司，單位地址：黃岡市黃州區(qū)赤壁北路28號。
法定代表人李水兵，系該公司的董事長。
委托代理人柳櫻，湖北德銘律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被上訴人（原審被告）熊某某。

上訴人黃岡百世通快遞有限公司（以下簡稱百世通公司）為與被上訴人熊某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2015）鄂黃州民初字第00307號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年7月7日立案受理后，依法組成由審判員林俊擔(dān)任審判長，審判員宋順國、助理審判員董俊華參加的合議庭，并于2015年8月6日公開開庭審理了本案。上訴人百世通公司的委托代理人柳櫻，被上訴人熊某某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人百世通公司為支持其上訴理由，向本院提交湖北省武穴市人民法院（2014）鄂武穴民初字第00647號、第00648號民事判決書兩份，內(nèi)容為李亞文訴程熾雄、九江市新遠東汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司、華安財產(chǎn)保險股份有限公司九江中心支公司、第三人熊某某機動車交通事故責(zé)任糾紛一案的判決書，該判決書中查明事故車輛系李亞文所有，熊某某駕駛。事故發(fā)生后，熊某某領(lǐng)取了三個月的工資。擬證明熊某某系李亞文雇請的司機，與百世通公司之間不存在勞動關(guān)系。
被上訴人熊某某未向本院提交新證據(jù)。
經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，熊某某對百世通公司提交證據(jù)均有異議，認(rèn)為該證據(jù)與其無關(guān)。

對上述有異議的證據(jù)，本院認(rèn)為，百世通公司提供的兩份判決書只能證實肇事車輛系李亞文所有，由熊某某駕駛的事實，并未認(rèn)定熊某某與李亞文之間存在雇傭關(guān)系。且李亞文與百世通公司法人李水兵之間系父女關(guān)系，熊某某領(lǐng)取工資的條據(jù)未注明是向誰出具的，亦不能證實其與李亞文之間系雇傭關(guān)系。故百世通公司提供的證據(jù)不能達到其擬證目的，本院對該公司提交的證據(jù)依法不予采信。
本院經(jīng)審理查明，原審查明的事實屬實。
根據(jù)雙方當(dāng)事人在原審已質(zhì)證的證據(jù)，本院另查明，李亞文系百世通公司法定代表人李水兵之女，梅杰系李水兵之女婿，李亞文及梅杰均在百事通公司負責(zé)快遞事宜。2014年8月11日，梅杰出具收條一份，內(nèi)容為收到黃岡市人力資源和社會保障局送達的編號為2013140熊某某的《工傷認(rèn)定決定書》。
本院認(rèn)為，本案有以下三個爭議焦點：
一、百世通公司是否收到《工傷認(rèn)定決定書》。《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。梅杰于2014年8月11日出具的收條證實百世通公司已收到熊某某的《工傷認(rèn)定決定書》。依據(jù)上述法律規(guī)定，鑒于梅杰系百世通公司法定代表人李水兵之女婿，又在該公司負責(zé)快遞業(yè)務(wù)，梅杰收到熊某某的《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)視為黃岡市人力資源和社會保障局已按照法律規(guī)定書面通知了熊某某所在單位。故百世通公司認(rèn)為其未收到黃岡市人力資源和社會保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書》，收條不具備送達的法律效力的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
二、熊某某與百世通公司還是李亞文之間存在勞動關(guān)系。最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)（2009）行他字第12號復(fù)函：根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。百世通公司在收到黃岡市人力資源和社會保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書》后未依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。依據(jù)上述復(fù)函的精神，原審認(rèn)定百世通公司與熊某某之間存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。故百世通公司認(rèn)為原審認(rèn)定熊某某與百世通公司存在勞動關(guān)錯誤的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
三、百世通公司是否應(yīng)支付熊某某經(jīng)濟補償金、未簽訂書面合同的雙倍工資、工傷待遇補差的問題?！吨腥A人名共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。熊某某在百世通公司工作期間，雙方未訂立勞動合同，亦未為其繳納社會保險費。依據(jù)上述法律的規(guī)定，百世通公司應(yīng)當(dāng)向熊某某支付經(jīng)濟補償金及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ憨傟P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋﹥》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，并且不考慮勞動者是否有過錯。只要勞動者發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。結(jié)合以上法律的規(guī)定，熊某某享有兩種不同性質(zhì)的權(quán)利，即侵權(quán)之債請求權(quán)和工傷保險待遇請求權(quán)。兩種權(quán)利并不沖突，可以同時享有，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。百世通公司認(rèn)為原審判令工傷待遇補差錯誤的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
綜上，原審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院依法予以維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

審判長 林俊
審判員 宋順國
代理審判員 董俊華

書記員： 董歡