上訴人（原審原告）：黃來(lái)某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省宜昌市猇亭區(qū)。委托代理人：李書平，湖北建和律師事務(wù)所律師。委托代理人：鮑鶴鳴，湖北建和律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告）：湖北有所思食品股份有限公司，住所地湖北省宜昌市夷陵區(qū)龍泉鎮(zhèn)。法定代表人：楊海波，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人：郭德軍，湖北百思特律師事務(wù)所律師。

黃來(lái)某上訴請(qǐng)求：撤銷宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)，改判有所思公司立即支付拖欠黃來(lái)某工資50234.64元、加班工資45000元，并承擔(dān)拖欠工資賠償金95234.64元（按欠付工資100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元，支付電話費(fèi)2400元，合計(jì)215369.28元。事實(shí)和理由：一、自2016年5月開始，有所思公司單方面將我的年薪由90000元降至60000元不合法，一審法院據(jù)此計(jì)算拖欠工資和加班工資等數(shù)額均錯(cuò)誤，應(yīng)糾正為拖欠黃來(lái)某工資50234.64元、加班工資45000元。二、我到關(guān)公坊酒業(yè)公司工作之前，2017年2月已與有所思公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的基本事實(shí)，一審沒有作出認(rèn)定，有所思公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、有所思公司拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門催告后仍繼續(xù)拖欠，應(yīng)當(dāng)依法支付拖欠工資賠償金。四、電話費(fèi)公司有規(guī)定，我是每月200元，合計(jì)拖欠2400元。有所思公司上訴請(qǐng)求：撤銷宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號(hào)民事判決中要求支付拖欠工資21923.15元的判項(xiàng)，改判為支付拖欠工資13923.15元。事實(shí)和理由：黃來(lái)某在2016年度因未能達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)，其考核工資8000元不應(yīng)發(fā)放，一審判決支持了該8000元考核工資沒有事實(shí)依據(jù)。黃來(lái)某向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求判令有所思公司支付拖欠的工資105235.14元、承擔(dān)拖欠工資賠償金105235.14元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元，支付電話費(fèi)待遇2400元，由有所思公司為我出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2014年4月4日，黃來(lái)某到有所思公司處從事營(yíng)銷辦主任工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同起止時(shí)間為2014年4月4日至2017年4月3日，黃來(lái)某的工資實(shí)行崗位責(zé)任制，按公司每年規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有所思公司根據(jù)公司實(shí)際情況，每年制訂人員定編方案，報(bào)稻花香集團(tuán)核批后，按人員定編方案標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資。黃來(lái)某2014年度年薪為46000元、2015年度為90000元、2016年度為60000元。2016年1月至4月，黃來(lái)某工資繼續(xù)按2015年度年薪標(biāo)準(zhǔn)支付，其工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元/月，其中月基本工資6750元、月考核工資750元。2016年人員定編方案于當(dāng)年4月核批后，黃來(lái)某工資自2016年5月起調(diào)整為5000元/月，其中月基本工資4500元、月考核工資500元。有所思公司行管人員工資明細(xì)表均有公司辦公室主任即黃來(lái)某簽名審核后發(fā)放。因有所思公司經(jīng)營(yíng)困難長(zhǎng)期停產(chǎn)，有所思公司自2016年起無(wú)法按時(shí)發(fā)放黃來(lái)某工資，其中考核工資一直未發(fā)放。2017年2月19日，湖北稻花香集團(tuán)向黃來(lái)某下達(dá)了調(diào)令，將黃來(lái)某調(diào)往湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司工作，有所思公司還欠黃來(lái)某工資13923.15元、2016年度考核工資8000元（750元/月×4個(gè)月＋500元/月×10個(gè)月），合計(jì)21923.15元。2017年2月20日，黃來(lái)某到湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司營(yíng)銷辦報(bào)到上班。2017年3月31日，黃來(lái)某以個(gè)人原因?yàn)橛?，提出辭職。2017年4月1日，黃來(lái)某辦理了離職交接手續(xù)，湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司向黃來(lái)某下達(dá)了解除、終止勞動(dòng)合同通知書。同時(shí)查明，1、2014年4月至2017年2月，黃來(lái)某在工作期間共加班85天，加班工資為34031.75元。2、黃來(lái)某在有所思公司處工作期間，每年已休年休假5天。3、2017年6月22日，黃來(lái)某與有所思公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向宜昌市夷陵區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出[2017]夷勞仲裁字第33號(hào)仲裁裁決書。黃來(lái)某因不服該仲裁裁決，于2017年8月18日訴至一審法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。一審法院認(rèn)為，1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算。經(jīng)查，有所思公司在黃來(lái)某離職時(shí)拖欠工資21923.15元，黃來(lái)某訴稱有所思公司拖欠工資為60751.14元，有所思公司于2016年單方下調(diào)工資待遇違法，法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同并未約定具體工資，而是按照公司每年規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，有所思公司制定的員工工資標(biāo)準(zhǔn)由稻花香集團(tuán)公司核批，故認(rèn)定有所思公司拖欠黃來(lái)某工資金額為21923.15元；黃來(lái)某訴稱有所思公司共欠加班工資61488元，未提供相應(yīng)證據(jù)，有所思公司認(rèn)可欠黃來(lái)某加班工資為34031.75元，故法院支持由有所思公司給付黃來(lái)某加班工資34031.75元；黃來(lái)某要求有所思公司支付拖欠工資的賠償金105235.14元，缺乏相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持；2、黃來(lái)某要求有所思公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22500元，因黃來(lái)某被調(diào)往湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司工作后，系因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，其該項(xiàng)請(qǐng)求缺乏依據(jù)，法院不予支持；3、黃來(lái)某要求有所思公司給付電話費(fèi)待遇2400元，未提供合法有效的證據(jù)，法院不予支持；4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，故有所思公司應(yīng)為黃來(lái)某出具正式解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致意見。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)支付黃來(lái)某拖欠工資21923.15元、加班工資34031.75元，合計(jì)55954.9元；二、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)協(xié)助黃來(lái)某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。三、駁回黃來(lái)某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行的給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元（減半收?。?，由湖北有所思食品股份有限公司負(fù)擔(dān)。二審中，黃來(lái)某提交了勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書、勞動(dòng)保障監(jiān)察整改意見書、勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理事先告知書、宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政處理決定書各一份，擬證明有所思公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資賠償金。有所思公司質(zhì)證認(rèn)為，真實(shí)性無(wú)異議，關(guān)聯(lián)性有異議。勞動(dòng)監(jiān)察的責(zé)令改正書上，指明所欠的是2015年9月到2016年3月工資，接到通知后，我公司已經(jīng)支付。目前下欠的工資是2016年3月以后的，勞動(dòng)監(jiān)察并未責(zé)令支付，故不應(yīng)支付拖欠工資賠償金。本院認(rèn)為，有所思公司的質(zhì)證意見成立，該組證據(jù)不能達(dá)到黃來(lái)某的證明目的。有所思公司提交了湖北關(guān)公坊酒業(yè)股份有限公司行管系統(tǒng)員工離職申請(qǐng)表及存根各一份，擬證明黃來(lái)某由有所思公司將其安置到關(guān)公坊酒業(yè)就業(yè)，后因其個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，因此有所思公司依法不應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃來(lái)某質(zhì)證認(rèn)為，真實(shí)性沒有異議，關(guān)聯(lián)性有異議，從離職申請(qǐng)表可以看出，我與關(guān)公坊酒業(yè)公司是一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系，我從關(guān)公坊酒業(yè)公司離職與有所思公司無(wú)關(guān)。恰恰說(shuō)明我與有所思公司的勞動(dòng)關(guān)系于2017年2月19日協(xié)商解除，有所思公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，黃來(lái)某的質(zhì)證意見成立，該組證據(jù)不能達(dá)到有所思公司的證明目的。經(jīng)審理查明，原審認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人黃來(lái)某與上訴人湖北有所思食品股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱有所思公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，雙方均不服湖北省宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月4日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案審理中，雙方當(dāng)事人申請(qǐng)庭外和解期限一個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于黃來(lái)某的上訴請(qǐng)求。1、工資標(biāo)準(zhǔn)問題。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十三條約定“工資計(jì)發(fā)形式為崗位責(zé)任制：按甲方每年的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定支付基本工資……”2016年5月起，有所思公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況將黃來(lái)某的年薪調(diào)整到60000元，符合雙方對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，不違反法律規(guī)定。故黃來(lái)某此上訴理由不能成立。2、拖欠工資賠償金問題?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”經(jīng)查，有所思公司因拖欠了2015年9月到2016年3月期間的工資，被勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了行政處理，有所思公司已按要求進(jìn)行了整改，補(bǔ)發(fā)了拖欠的工資。本案中，黃來(lái)某起訴的拖欠工資為2016年3月以后形成，并未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付的程序，不符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條關(guān)于加付賠償金的相關(guān)規(guī)定。故黃來(lái)某此上訴理由不能成立。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2017年2月19日，湖北稻花香集團(tuán)向黃來(lái)某下達(dá)了調(diào)令，將黃來(lái)某調(diào)往湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司工作。有所思公司與湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司均為獨(dú)立的企業(yè)法人，黃來(lái)某接受安排到湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司工作，說(shuō)明黃來(lái)某與有所思公司雙方協(xié)商提前解除了勞動(dòng)關(guān)系，又與湖北關(guān)公坊酒業(yè)公司形成新的勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條等相關(guān)規(guī)定，有所思公司應(yīng)當(dāng)按三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元（5000元/月×3個(gè)月）。4、電話費(fèi)問題。黃來(lái)某在一審中提交了通信費(fèi)報(bào)銷制度，其中規(guī)定了黃來(lái)某的電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，現(xiàn)黃來(lái)某起訴稱有所思公司拖欠了其12個(gè)月的電話費(fèi)，有所思公司未舉證證明其已支付，故有所思公司應(yīng)當(dāng)支付黃來(lái)某電話費(fèi)2400元。二、關(guān)于有所思公司的上訴請(qǐng)求。有所思公司上訴稱黃來(lái)某在2016年度未能達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)，其考核工資8000元不應(yīng)發(fā)放，但有所思公司并未提交證據(jù)證實(shí)黃來(lái)某在2016年度考核未達(dá)標(biāo)的事實(shí)，其此上訴請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。綜上所述，有所思公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。黃來(lái)某的上訴請(qǐng)求部分成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號(hào)民事判決第一、二項(xiàng)，即：一、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)支付黃來(lái)某拖欠工資21923.15元、加班工資34031.75元，合計(jì)55954.90元；二、由湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)協(xié)助黃來(lái)某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。二、撤銷湖北省宜昌市夷陵區(qū)人民法院（2017）鄂0506民初1988號(hào)民事判決第三項(xiàng)，即：三、駁回黃來(lái)某的其他訴訟請(qǐng)求。三、湖北有所思食品股份有限公司于本判決書生效后10日內(nèi)支付黃來(lái)某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元、電話費(fèi)2400元。四、駁回黃來(lái)某的其他訴訟請(qǐng)求。五、駁回湖北有所思食品股份有限公司的上訴請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)和其他義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息和支付遲延履行金。一審案件受理費(fèi)5元，由湖北有所思食品股份有限公司負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)20元，由湖北有所思食品股份有限公司和黃來(lái)某各負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　劉乾華
審判員　　黃孝平
審判員　　羅　娟

書記員：張翌