黃青云
黃清海（湖北隆中律師事務所）
際華三五四二紡織有限公司
曾偉良

上訴人（原審原告）黃青云，女。
委托代理人黃清海，湖北隆中律師事務所律師。一般授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）際華三五四二紡織有限公司。
住所地:襄陽市人民路140號。
法定代表人張明，公司董事長。
委托代理人曾偉良，男，公司法律顧問。特別授權(quán)代理。
上訴人黃青云因與被上訴人際華三五四二紡織有限公司（以下簡稱三五四二公司）經(jīng)濟補償金、加班工資、失業(yè)賠償金糾紛一案，不服襄陽市樊城區(qū)人民法院（2014）鄂樊城民一初字第00140號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人黃青云的委托代理人黃清海，被上訴人三五四二公司的委托代理人曾偉良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定，2004年12月17日，黃青云到三五四二公司工作。雙方于2007年12月25日簽訂為期三年的勞動合同。2010年12月24日，黃青云向三五四二公司寫下申請，表明“本人合同到期，現(xiàn)不再與公司續(xù)簽勞動合同”。2011年1月5日，黃青云辦理離廠手續(xù)。
2011年12月6日，黃青云因社會保險費、經(jīng)濟補償金、年休假工資、加班費、失業(yè)保險賠償金等勞動權(quán)利，以特快專遞郵件方式向襄陽市勞動保障行政部門投訴三五四二公司。2013年2月27日，襄陽市人力資源和社會保障局作出襄人社處字（2013）001號違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為行政處理決定書，對黃青云投訴的社會保險費和年休假工資兩項向三五四二公司作出行政處理。2012年12月17日，黃青云向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市仲裁委）申請仲裁，請求裁決三五四二公司支付其:1、2008年-2010年期間的雙休日加班工資26483元、法定節(jié)假日加班工資3310元；2、經(jīng)濟補償金7000元；3、失業(yè)保險賠償金6825元。2013年1月21日，黃青云以需要提交補充相關證據(jù)為由，向市仲裁委申請撤訴。同日，市仲裁委作出襄勞人仲裁字（2013）第5號仲裁裁決書，準予黃青云撤回仲裁請求。
2013年8月27日，襄陽市人力資源和社會保障局向襄陽市襄城區(qū)人民法院申請要求強制執(zhí)行其于2013年2月27日作出的襄人社處字（2013）001號違反勞動保障法律、法規(guī)、故障行為行政處理決定書。同日，襄陽市襄城區(qū)人民法院作出（2013）鄂襄城行非審字第00154號行政裁定書:對襄陽市人力資源和社會保障局作出的襄人社處字（2013）001號違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為行政處理決定書，準予強制執(zhí)行。2013年8月29日，襄陽市襄城區(qū)人民法院對三五四二公司作出（2013）鄂襄城行非執(zhí)字第00031號執(zhí)行通知書。
2014年1月13日，黃青云再次向市仲裁委申請仲裁，要求裁決三五四二公司支付其:1、2008年-2010年期間的雙休日加班工資26483元、法定節(jié)假日加班工資3310元；2、經(jīng)濟補償金7000元；3、失業(yè)保險賠償金6825元。2014年5月29日，市仲裁委作出襄勞人仲裁字（2014）第39號仲裁裁決書，裁決:1、三五四二公司支付黃青云2010年休息日加班工資差額3655.8元；2、駁回黃青云的其他仲裁請求。黃青云對仲裁裁決不服，訴至法院。
本院認為，勞動關系建立后，用人單位與勞動者之間具有管理和被管理的關系，勞動者對用人單位具有人事依附性和經(jīng)濟從屬性，但勞動合同的訂立和解除，仍然是平等主體之間的民事活動，仍應當遵循自愿、誠實信用原則。在勞動者提出解除勞動合同的情形下，是否應當給予經(jīng)濟補償，應當考察勞動者提出解除勞動合同的事由是否成立、是否符合勞動合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。本案中，上訴人黃青云向被上訴人三五四二公司書面申請不再續(xù)簽勞動合同，不符合法律規(guī)定用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，故對其該上訴請求，本院不予支持。上訴人上訴主張該申請是被迫手寫、提交的，缺乏證據(jù)證明，故對其主張的事實，本院不予認定?！吨腥A人民共和國社會保險費》第四十五條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，才能失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金，而上訴人黃青云系主動辭職，不符合領取失業(yè)保險金的條件，故對上訴人黃青云要求被上訴人三五四二公司賠償失業(yè)保險金損失的上訴請求，本院不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人黃青云負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，勞動關系建立后，用人單位與勞動者之間具有管理和被管理的關系，勞動者對用人單位具有人事依附性和經(jīng)濟從屬性，但勞動合同的訂立和解除，仍然是平等主體之間的民事活動，仍應當遵循自愿、誠實信用原則。在勞動者提出解除勞動合同的情形下，是否應當給予經(jīng)濟補償，應當考察勞動者提出解除勞動合同的事由是否成立、是否符合勞動合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。本案中，上訴人黃青云向被上訴人三五四二公司書面申請不再續(xù)簽勞動合同，不符合法律規(guī)定用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，故對其該上訴請求，本院不予支持。上訴人上訴主張該申請是被迫手寫、提交的，缺乏證據(jù)證明，故對其主張的事實，本院不予認定?！吨腥A人民共和國社會保險費》第四十五條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，才能失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金，而上訴人黃青云系主動辭職，不符合領取失業(yè)保險金的條件，故對上訴人黃青云要求被上訴人三五四二公司賠償失業(yè)保險金損失的上訴請求，本院不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人黃青云負擔。

審判長：邢軍
審判員：焦靜平
審判員：劉媛媛

書記員：劉海英