上訴人（原審原告）：黃某某酒業(yè)有限公司（曾用名：武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司），住所地武漢市漢陽區(qū)鸚鵡大道558號。法定代表人：許鵬，該公司董事長。委托訴訟代理人：仇玲玲，該公司工作人員。委托訴訟代理人：李功赟，該公司工作人員。被上訴人（原審被告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。委托訴訟代理人：張梅，湖北尊而光律師事務所律師。委托訴訟代理人：張在葉，湖北尊而光律師事務所律師。

黃某某酒業(yè)上訴請求：撤銷一審判決，改判黃某某酒業(yè)僅向張某某支付2017年4月份工資1507.69元；本案訴訟費用由張某某承擔。事實與理由：一、一審判決黃某某酒業(yè)應支付張某某違法解除勞動合同賠償金87609.5元不合法，應予以改判。雙方在勞動合同第4條和第5條約定，若張某某不能勝任工作崗位，黃某某酒業(yè)可單方進行調崗，是雙方協(xié)商一致的結果，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。因張某某拒不服從黃某某酒業(yè)作出的調崗決定并持續(xù)曠工，黃某某酒業(yè)依法與其解除勞動合同，不應向其支付任何賠償金；二、張某某在2016年度及2017年度第一季度績效考核系數(shù)均小于0.6，考核為不合格，依據(jù)《銷售公司薪酬績效提成管理制度》第3.4.3.1條和第3.5.7條規(guī)定，黃某某酒業(yè)不應向張某某發(fā)放其2016年度績效考核工資3071.71元；三、張某某從2017年4月20日開始持續(xù)曠工，在該月的實際出勤天數(shù)僅有14天，應按照其月度工資基數(shù)2800元、月應出勤天數(shù)26天為標準，計算實際出勤14天的工資，共計1507.69元；四、張某某2017年實際年假1天已經(jīng)休完，并未存在未休年休假的情形，不應支付張某某2017年度未休年休假工資差額473.89元。張某某答辯稱，一、張某某在黃某某酒業(yè)一直從事銷售主管崗位，工作崗位屬于勞動合同主要條款，根據(jù)勞動合同法第35條和雙方勞動合同第十章第34條規(guī)定，工作崗位調整需要與勞動者協(xié)商一致方可生效。黃某某酒業(yè)援引勞動合同第4、5條作為變更勞動合同的依據(jù)與法不符，該合同條款對調崗約定不明確，不能具體適用，黃某某酒業(yè)在2017年4月19日、20日分兩次對張某某調崗均遭張某某書面明確拒絕，張某某之后一直在原崗位打卡，因此黃某某酒業(yè)應當支付賠償金；二、針對績效工資和拖欠勞動報酬，黃某某酒業(yè)作為用人單位應向張某某足額支付勞動報酬，黃某某酒業(yè)拒絕支付張某某2016年績效工資所援引的績效提成管理制度，該制度沒有經(jīng)過民主程序也未公示，因此黃某某酒業(yè)應支付張某某績效工資3071.71元。另外，張某某在2017年4月應出勤26天，實際出勤21天，平均月工資5153.5元，黃某某酒業(yè)應支付張某某4月工資4162.44元；三、針對未休年休假工資，黃某某酒業(yè)作為用人單位應安排年休假而未安排，應支付張某某未休年休假工資，且黃某某酒業(yè)一審并未對年休假工資提出異議。黃某某酒業(yè)一審訴訟請求：1.判令黃某某酒業(yè)不支付張某某賠償金87609.5元及2016年度績效考核工資3071.71元；2.判令黃某某酒業(yè)僅支付張某某2017年4月份工資1400元。一審法院認定事實：張某某于2009年4月27日入職黃某某酒業(yè)。雙方于2016年8月1日簽訂勞動合同，約定張某某在黃某某酒業(yè)銷售部門任銷售業(yè)務或其他崗位。黃某某酒業(yè)在次月15日左右通過武漢天龍金地科技開發(fā)有限公司賬戶向張某某銀行轉賬支付其上月工資。黃某某酒業(yè)對張某某在2016年度績效考核的最終得分評定為45.71分。2017年4月19日，黃某某酒業(yè)以工作需要及張某某個人工作表現(xiàn)為由調張某某到生產(chǎn)管理中心任包裝操作工，調崗從2017年4月20日開始執(zhí)行，調崗后的薪資待遇調整以公司薪酬政策執(zhí)行。張某某在2017年4月20日以書面方式表明不同意黃某某酒業(yè)的調崗行為。當日，黃某某酒業(yè)再次通知張某某按《調崗通知書》要求前往生產(chǎn)管理中心報到，否則按曠工處理。同日，張某某再次以書面方式表明不同意調崗。自當日起，張某某未按黃某某酒業(yè)要求到生產(chǎn)管理中心報到，并每天在黃某某酒業(yè)或客戶處通過易訊平臺考勤上報到崗情況。2017年4月26日，黃某某酒業(yè)以張某某“在無合適理由并未辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故不來上班，自2017年4月20日起已連續(xù)曠工超過2個工作日”嚴重違反公司勞動紀律為由，擬解除與張某某的勞動合同，并將擬處理決定通知工會。2017年4月27日，黃某某酒業(yè)以張某某連續(xù)曠工超過5個工作日嚴重違反公司勞動紀律為由解除了雙方的勞動合同，并于次日通報自即日其解除與張某某的勞動合同。張某某從2017年4月28日起未再到黃某某酒業(yè)上班，其離職前12個月的平均工資為5153.5元。張某某在2017年4月應出勤26天，實際出勤21天，黃某某酒業(yè)未支付張某某當月工資。黃某某酒業(yè)主張員工年度績效考核工資是以員工12個月月度工資基數(shù)總和的20%，結合員工年終考核系數(shù)予以確定，張某某2016年度的年終考核系數(shù)為45.71%，對此張某某均予以認可。張某某的月度工資基數(shù)為2800元，其2016年度績效考核工資黃某某酒業(yè)尚未支付。張某某在2017年度應享受帶薪年休假1天（117天÷365天×5天），實際未休。2017年5月3日，黃某某酒業(yè)向張某某郵寄辦理離職手續(xù)通知書，張某某未接受并退回黃某某酒業(yè)處。雙方勞動關系解除后，黃某某酒業(yè)已為張某某辦理了失業(yè)保險金申領登記手續(xù)，張某某于2017年6月8日領取了相關資料。2017年5月11日，張某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令黃某某酒業(yè)支付其賠償金、2017年4月份工資、2017年未休年休假工資、2016年績效工資等，該委經(jīng)審查作出武勞人仲裁字（2017）第388號仲裁裁決，支持了張某某的部分仲裁請求。一審法院認為：勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：…（四）工作內容和工作地點。…。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采用書面形式?！趧诱叩墓ぷ鲘徫粚儆趧趧雍贤闹饕獥l款，應當由勞動者與用人單位協(xié)商一致予以確定。黃某某酒業(yè)在2017年4月19日和4月20日兩次對張某某下達調崗通知，張某某均以書面形式表達了自己的異議，可見雙方就勞動合同主要條款的變更并未達成一致意見。張某某不同意變更勞動合同，并堅持實行原考勤方式，黃某某酒業(yè)在此情況下將張某某未按照調崗安排報到認定為連續(xù)曠工5個工作日與事實不符，黃某某酒業(yè)據(jù)此以張某某嚴重違反公司勞動紀律為由解除雙方的勞動合同缺乏事實依據(jù)，應當向張某某支付違法解除勞動合同的賠償金87609.5元（5153.5元/月×8.5個月×200%）。勞動合同法第四條規(guī)定：…用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切實利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?。黃某某酒業(yè)未能就《銷售公司薪酬績效提成管理制度》經(jīng)民主程序制定并公示或告知張某某舉證加以證明，該管理制度不能作為黃某某酒業(yè)拒付張某某2016年度績效考核工資的依據(jù)。張某某在2017年4月1日至27日實際出勤21天，黃某某酒業(yè)應當據(jù)實計算其4月份的工資。故黃某某酒業(yè)應當支付張某某2016年度績效考核工資3071.71元（2800元/月×12個月×20%×45.71%）和2017年4月1日至27日的工資4162.44元（5153.5元/月÷26天/月×21天）?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?。第五條規(guī)定：…單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。黃某某酒業(yè)未對仲裁中支付未休年休假工資一項提起訴訟，視為其對未休年休假的工資差額不持異議，故黃某某酒業(yè)應支付張某某2017年度未休年休假工資差額473.89元（5153.5元/月÷21.75天/月×1天×200%）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第十七條、第三十條第一款、第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、駁回黃某某酒業(yè)全部訴訟請求；二、黃某某酒業(yè)自判決發(fā)生法律效力之日起十日內一次性支付張某某違法解除勞動合同賠償金87609.5元；三、黃某某酒業(yè)自判決發(fā)生法律效力之日起十日內一次性支付張某某2016年度績效考核工資3071.71元；四、黃某某酒業(yè)自判決發(fā)生法律效力之日起十日內一次性支付張某某2017年4月1日至27日工資4162.44元；五、黃某某酒業(yè)自判決發(fā)生法律效力之日起十日內一次性支付張某某2017年度未休年休假工資差額473.89元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件訴訟費10元減半收取5元由黃某某酒業(yè)負擔。本院二審期間，雙方當事人均未提交新證據(jù)。一審認定事實屬實，本院予以確認。
上訴人黃某某酒業(yè)有限公司（以下簡稱黃某某酒業(yè)）因與被上訴人張某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市漢陽區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初4347號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月9日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為：黃某某酒業(yè)在《調崗通知書》上明確張某某的調崗原因為“工作需要及個人工作表現(xiàn)”，并未提到張某某不能勝任工作崗位，也未提交證據(jù)證明張某某不能勝任工作崗位，故其以張某某不能勝任工作崗位為由主張適用勞動合同第4條、第5條的約定沒有事實依據(jù)。根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同的，應當采用書面形式。勞動者的工作崗位屬于勞動合同的主要條款，應當由勞動者與用人單位協(xié)商一致予以確定。黃某某酒業(yè)在未與張某某書面協(xié)商一致，且張某某堅持實行原考勤方式的情況下，主張張某某連續(xù)曠工5個工作日缺乏事實依據(jù)，其據(jù)此以張某某嚴重違反勞動紀律為由解除雙方勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。一審法院關于賠償金的金額計算正確，本院予以維持。黃某某酒業(yè)未提供證據(jù)證明《銷售公司薪酬績效提成管理制度》是經(jīng)民主程序制定并公示，也未舉證證明張某某已經(jīng)知曉該管理制度，故該管理制度不能作為黃某某酒業(yè)拒付張某某2016年度績效考核工資的依據(jù)，黃某某酒業(yè)應當支付張某某2016年度績效考核工資。工資包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。勞動者的工資應以用人單位實際發(fā)放數(shù)額為準。一審法院以張某某工資銀行流水清單為依據(jù)計算張某某離職前12個月的平均工資并據(jù)此算出4月工資為4162.44元，計算方式正確，本院予以維持。黃某某酒業(yè)在一審起訴時并未對支付未休年休假工資提請訴訟，應視為其對該項仲裁裁決沒有異議，其二審又主張不應支付年休假工資差額，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，黃某某酒業(yè)的上訴請求均不成立，應予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。本案二審案件受理費10元，由黃某某酒業(yè)有限公司負擔。本判決為終審判決。