原告：齊某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍所在地河南省滑縣，現(xiàn)住湖北省武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，
委托訴訟代理人：程美玲，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：徐明月，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所實習(xí)律師。
被告：鞍鋼鋼材配送（武漢）有限公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)48MD地塊。
法定代表人：冉茂宇，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡海，該公司員工。
委托訴訟代理人：張青宇，湖北首義律師事務(wù)所律師。

原告齊某某與被告鞍鋼鋼材配送（武漢）有限公司（以下簡稱鞍鋼公司）勞動爭議一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法適用簡易程序分別于2018年2月9日、2018年3月23日公開開庭進行了審理。原告齊某某的委托訴訟代理人程美玲、徐明月，被告鞍鋼公司的委托訴訟代理人胡海、張青宇到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當(dāng)事人一致書面同意繼續(xù)適用簡易程序進行審理，并經(jīng)本院院長批準(zhǔn)延長審理期限3個月，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告齊某某向本院提出并增加及更正訴訟請求為：1.被告鞍鋼公司向原告齊某某支付2014年1月至2016年4月未足額支付的工資75,058.76元，2014年1月至2016年10月非本職工作勞動報酬174,359.14元；2.被告鞍鋼公司向原告齊某某支付2017年1月至2017年9月未簽訂勞動合同二倍工資46,153.89元；3.被告鞍鋼公司向原告齊某某支付2014年1月至2017年9月解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27,705.90元；4.被告鞍鋼公司向原告齊某某支付2014年1月至2017年5月法定節(jié)假日加班費15,584.28元及25%的經(jīng)濟補償金3,896.07元，非法定節(jié)假日加班費11,688.21元及25%的經(jīng)濟補償金2,922.05元；5.被告鞍鋼公司向原告齊某某支付2015年、2016年年終獎17,000元及2017年1月至2017年9月年終獎金10,256.42元、2016年年休假工資2,575元；6.被告鞍鋼公司向原告齊某某支付14,800元會計培訓(xùn)的報銷款；7.被告鞍鋼公司向原告齊某某開具離職證明書。事實和理由：2014年1月，原告齊某某入職被告鞍鋼公司擔(dān)任成本會計一職，簽訂三年期的勞動合同，勞動合同中未明確約定工資金額，在面試及入職申請約定月工資4,000元（稅后），直至2016年4月被告鞍鋼公司每月僅發(fā)放原告齊某某工資3,000元（稅后），被告鞍鋼公司應(yīng)向原告齊某某支付未足額支付的工資。在職期間，原告齊某某除本崗位工作之外，還擔(dān)任固定資產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)整體構(gòu)建及各數(shù)據(jù)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，工作難度及工作量很大，被告鞍鋼公司未就額外的工作向原告齊某某加以補償，應(yīng)支付原告齊某某本職工作以外的勞動報酬。2016年12月勞動合同到期后，被告鞍鋼公司故意不與原告齊某某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向原告齊某某支付雙倍工資。原告齊某某知道國有資產(chǎn)流失并多次向領(lǐng)導(dǎo)匯報，且拒絕對不真實業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理，導(dǎo)致被告鞍鋼公司故意加大原告齊某某工作量，致使原告齊某某被迫于2017年9月11日離職，被告鞍鋼公司應(yīng)向原告齊某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。由于財務(wù)工作原因，原告齊某某月底、月初經(jīng)常加班，人臉識別系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)由被告鞍鋼公司掌管，原告齊某某無法提供，原告齊某某法定節(jié)假日累計加班15天、工作日及周末加班180小時，被告鞍鋼公司應(yīng)支付原告齊某某加班費及25%的經(jīng)濟補償金。原告齊某某2014年至2016年每年都有年終獎，但2015年、2016年年終獎中的17,000元被公司的“工資評審領(lǐng)導(dǎo)小組”要回放入小金庫中，現(xiàn)原告齊某某不同意繼續(xù)放入其小金庫中，被告鞍鋼公司應(yīng)予返還。原告齊某某2017年工作9個月，被告鞍鋼公司應(yīng)按比例向原告齊某某發(fā)放9個月的年終獎。原告齊某某2016年至2017年未休年休假，被告鞍鋼公司應(yīng)向原告齊某某支付未休年休假工資。原告齊某某于2017年3月接受會計培訓(xùn)，發(fā)票原件已交給被告鞍鋼公司，被告鞍鋼公司至今未向原告齊某某支付報銷款項。
被告鞍鋼公司辯稱，被告鞍鋼公司按照勞動合同約定為原告齊某某發(fā)放全額工資及繳納了五險一金，因原告齊某某未按照會計法的規(guī)定提供會計執(zhí)業(yè)許可證，導(dǎo)致勞動合同到期后未續(xù)簽，原告齊某某要求辭職，不符合給付經(jīng)濟補償金的條件，原告齊某某無充分證據(jù)證明其在法定節(jié)假日加班，被告鞍鋼公司無需支付加班費，原告齊某某年終獎的訴訟請求無依據(jù)，原告齊某某無證據(jù)證明未休2016年年休假及培訓(xùn)屬于因工作需要發(fā)生的費用，培訓(xùn)屬于個人行為，不應(yīng)當(dāng)支持。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院對當(dāng)事人無異議及真實性無異議的證據(jù)的真實性及所載明的內(nèi)容予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：原告齊某某提交的賬戶工資收入明細、個人活期賬戶交易明細，被告鞍鋼公司提出異議但未能提供反證，且賬戶工資收入明細、個人活期賬戶交易明細與被告鞍鋼公司真實性無異議的原告齊某某提交的個人活期明細信息相互印證，本院對上述證據(jù)真實性予以采信；原告齊某某提交的離職審批表，被告鞍鋼公司僅對涂改部分不予認可，因被告鞍鋼公司提交的離職審批表與原告齊某某提交的離職審批表一致，均對“丟失損壞”文字進行刪除性涂改，何人涂改無證據(jù)證實，本院不予評判，其他內(nèi)容本院予以認可，可以證實原告齊某某于2017年8月15日以合同到期無法續(xù)簽為由向被告鞍鋼公司提出擬于2017年8月28日離職的申請，并辦理審批；原告齊某某提交的支付寶轉(zhuǎn)賬電子回單網(wǎng)上打印件、支付寶截圖照片、投產(chǎn)使用確認書、財務(wù)決算審批表、無形資產(chǎn)明細表、無形資產(chǎn)匯總表、固定資產(chǎn)明細表、固定資產(chǎn)匯總表、工程投資概況、待攤投資明細表、待攤投資匯總表、財務(wù)決算總表、非本職工作資料、培訓(xùn)費用發(fā)票照片、支付寶支付截圖，被告鞍鋼公司不予認可，因上述證據(jù)均為復(fù)印件、打印件或照片截圖，真實性本院無法判斷；被告鞍鋼公司提交的關(guān)于開展對子公司財務(wù)工作檢查的通知及檢查提綱附件，原告齊某某有異議，但未能提供反證，本院對該證據(jù)真實性予以采信；被告鞍鋼公司提交的證人黃某、張某證言，原告齊某某有異議，因黃某未出庭接受質(zhì)詢，黃某的書面證言，本院不予采信，張某雖出庭接受質(zhì)詢，但張某系被告鞍鋼公司員工，屬于與被告鞍鋼公司有利害關(guān)系的證人，證言的效力較低，被告鞍鋼公司不能以客觀原因免除自身應(yīng)承擔(dān)的未簽訂勞動合同的責(zé)任；被告鞍鋼公司提交的2017年1月份至2017年8月份工資表、工資有出入的說明、復(fù)核的2017年1月份至2017年8月份工資表、現(xiàn)金簽領(lǐng)表、2017年1月份和2017年3月份的工資表、關(guān)于2017年年度工作會議的請示，原告齊某某僅對2017年1月份至2017年8月份工資表真實性無異議，但認為2017年3月的工資表金額與實發(fā)金額存在差異，未足額發(fā)放，因被告鞍鋼公司提交的復(fù)核的2017年1月份至2017年8月份工資表與原告齊某某銀行實發(fā)金額一致，且被告鞍鋼公司自認原告齊某某2017年1月、3月工資表中金額存在出入及以復(fù)核的工資表為準(zhǔn)，原告齊某某主張未足額發(fā)放的意見無證據(jù)證實，本院不予采納，被告鞍鋼公司提交其余證據(jù)系復(fù)印件或打印件，原告齊某某不予質(zhì)證，真實性本院不予評判。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2014年1月6日，原告齊某某入職被告鞍鋼公司，擔(dān)任成本會計工作，與被告鞍鋼公司簽訂了履行期限至2017年1月5日的勞動合同，約定被告鞍鋼公司根據(jù)原告齊某某從事的工作，按照依法制定的工資分配制度確定原告齊某某工資。薪酬分配管理辦法中規(guī)定一般員工工資由基本崗薪、公司績效、部門績效、總經(jīng)理獎、年功工資、綜合補貼、全勤獎、加班費、福利費等基本要素組成。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告鞍鋼公司為原告齊某某繳納了2014年1月至2017年9月的社會保險，被告鞍鋼公司通過銀行當(dāng)月月底發(fā)放原告齊某某當(dāng)月工資，并以生日卡、物資等形式發(fā)放員工福利。2016年1月至2016年12月，被告鞍鋼公司通過銀行代發(fā)原告齊某某工資及獎金57,035.16元，2016年9月至2017年8月被告鞍鋼公司通過銀行代發(fā)原告齊某某工資及獎金63,721.52元及代扣該時段個人繳費部分社會保險費5,799.92元（其中2017年2月至8月銀行代發(fā)工資27,036.67元、代扣個人繳費部分社會保險費3,450.52元）。原告齊某某于2017年8月15日以合同到期無法續(xù)簽為由向被告鞍鋼公司提出擬于2017年8月28日離職的申請，并辦理審批。被告鞍鋼公司考勤實行面部識別的刷卡制度，2015年1月4日至2017年8月28日原告齊某某偶有加班，但調(diào)休的時長足以沖抵加班時長，2017年8月28日之后原告齊某某僅于2017年9月2日和9月11日到過被告鞍鋼公司，僅2017年9月11日系辦理工作交接，交接后原告齊某某再未到被告鞍鋼公司。2017年9月25日，被告鞍鋼公司通過銀行代發(fā)原告齊某某上月績效工資1,429.51元。2017年10月9日，原告齊某某向武漢市漢南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令被告鞍鋼公司支付：2014年1月至2016年4月未足額支付的工資75,058.76元、2014年1月至2016年10月非本職工作勞動報酬174,359.14元、2017年1月至2017年9月未簽訂勞動合同二倍工資46,153.89元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27,705.90元、2014年1月至2017年5月法定節(jié)假日加班工資15,584.28元及25%的經(jīng)濟補償金3,896.07元、休息日加班工資11,688.21元及25%的經(jīng)濟補償金2,922.05元、2015年及2016年年終獎17,000元、2017年1月至2017年9月年終獎10,256.42元、2016年年休假工資2,575元。該委經(jīng)過審理后，于2017年11月21日作出漢勞人仲裁字[2017]第262號仲裁裁決書，裁決：駁回原告齊某某的全部仲裁請求。原告齊某某不服該裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。審理過程中，雙方申請調(diào)解期限1個月，但未能達成調(diào)解協(xié)議。

本院認為，雙方簽訂的勞動合同明確約定被告鞍鋼公司按照依法制定的工資分配制度確定原告齊某某的工資，被告鞍鋼公司依照薪酬分配管理辦法發(fā)放原告齊某某工資期間，原告齊某某從未提出異議，視為認可被告鞍鋼公司已按時足額支付了原告齊某某的工資，且原告齊某某未提供證據(jù)證實其每月稅后工資為4,000元，原告齊某某擔(dān)任被告鞍鋼公司成本會計工作，即使原告齊某某在職期間從事了被告鞍鋼公司安排的與成本會計工作無關(guān)的相關(guān)工作，但原告齊某某無證據(jù)證實被告鞍鋼公司需另行支付其工資的合同依據(jù)或法律依據(jù)，故原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其支付未足額支付的工資及非本職工作勞動報酬的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資差額，本院認為：原、被告建立勞動關(guān)系的當(dāng)日即簽訂了履行期限至2017年1月5日止的書面勞動合同，在該勞動合同到期后未續(xù)訂，但原告齊某某仍在被告鞍鋼公司工作，應(yīng)認定雙方自用工之日即2017年1月6日起存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，被告鞍鋼公司應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)書面通知原告齊某某簽訂勞動合同，若原告齊某某不與被告鞍鋼公司簽訂勞動合同，被告鞍鋼公司應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，現(xiàn)被告鞍鋼公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與原告齊某某訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法從用工之日起滿一個月的次日起截止補訂勞動合同的前一日向原告齊某某支付二倍工資，被告鞍鋼公司應(yīng)從2017年2月6日起向原告齊某某支付截止2017年8月28日的未簽訂勞動合同的雙倍工資，即使是原告齊某某的原因?qū)е码p方勞動合同續(xù)訂無果，但并不免除被告鞍鋼公司依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以原告齊某某2017年2月至2017年8月期間銀行代發(fā)工資金額27,036.67元及代扣該時段社會保險個人繳費金額3,450.52元為基數(shù)，計算被告鞍鋼公司應(yīng)支付原告齊某某二倍工資差額29,335.79元[（27,036.67+3,450.52）÷7×6+（27,036.67+3,450.52）÷7÷21.75×16]，超出部分本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償，本院認為：原告齊某某以合同到期無法續(xù)簽為由提出離職，非依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！钡囊?guī)定解除勞動合同，就不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”的規(guī)定的享受經(jīng)濟補償金情形，原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其支付其經(jīng)濟補償金的訴訟請求，無法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于加班工資，本院認為：根據(jù)考勤記錄可知2015年1月4日至2017年8月28日原告齊某某偶有加班，但調(diào)休的時長足以沖抵加班時長，被告鞍鋼公司無需另行支付加班工資，故原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其支付2014年1月至2017年5月法定節(jié)假日及非法定節(jié)假日加班費的訴訟請求，無證據(jù)證實，本院不予支持，原告齊某某據(jù)此主張25%的經(jīng)濟補償金，本院也不予支持。
關(guān)于年終獎，本院認為：原告齊某某訴稱被告鞍鋼公司于2015年12月29日發(fā)放其2015年獎金6,200元中的6,000元及于2016年12月29日發(fā)放其獎金16,975元中的11,000元已分別根據(jù)被告鞍鋼公司要求轉(zhuǎn)到“工資評審領(lǐng)導(dǎo)小組”的事實未能舉證證實，故原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其支付2015年、2016年年終獎17,000元的訴訟請求本院不予支持；雙方簽訂的勞動合同、被告鞍鋼公司的薪酬分配管理辦法中均未對年終獎作出明確的約定或規(guī)定，被告鞍鋼公司是否發(fā)放年終獎及年終獎發(fā)放的金額，系被告鞍鋼公司根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況等因素決定，原告齊某某主動申請擬于2017年8月28日離職并獲得被告鞍鋼公司批準(zhǔn)，該年度尚未完結(jié)，原告齊某某主張被告鞍鋼公司支付其2017年年終獎無事實依據(jù)，故原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其支付2017年1月至2017年9月年終獎10,256.42元的訴訟請求，本院也不予支持。
關(guān)于年休假工資，本院認為：勞動者根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，用人單位有義務(wù)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，保留勞動者至少兩年的工資支付記錄備查，被告鞍鋼公司未提供證據(jù)證實原告齊某某2016年度已休年休假，根據(jù)原告齊某某的工作年限，可享受每年5天的年休假，被告鞍鋼公司應(yīng)支付原告齊某某2016年度年休假工資2,185.26元（57,035.16÷12÷21.75×5×200%），原告齊某某訴請超過該金額的部分，本院不予支持。
關(guān)于培訓(xùn)費用，本院認為：原告齊某某無證據(jù)證明該培訓(xùn)系經(jīng)被告鞍鋼公司批準(zhǔn)或規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)報銷的費用，故原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其支付會計培訓(xùn)報銷款的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于離職證明，本院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”的規(guī)定，被告鞍鋼公司應(yīng)當(dāng)向原告齊某某開具終止（解除）勞動合同證明，原告齊某某主張被告鞍鋼公司向其開具離職證明書的訴訟請求，本院予以支持。
綜上所述，原告齊某某的訴訟請求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告鞍鋼鋼材配送（武漢）有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付原告齊某某二倍工資差額29,335.79元；
二、被告鞍鋼鋼材配送（武漢）有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付原告齊某某2016年未休年休假工資2,185.26元；
三、被告鞍鋼鋼材配送（武漢）有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向原告齊某某出具解除（終止）勞動合同證明書；
四、駁回原告齊某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告齊某某負擔(dān)（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩