齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司
張旭光（黑龍江九蘊律師事務(wù)所）
王某某
楊艷英（黑龍江晨陽律師事務(wù)所）

上訴人齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司
法定代表人王維林，職務(wù)董事長。
委托代理人張旭光，黑龍江九蘊律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)
委托代理人楊艷英，黑龍江晨陽律師事務(wù)所律師。
上訴人齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司為與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)人民法院（2014）昂民初字第407號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由審判員王霽虹擔(dān)任審判長，審判員劉穎、代理審判員李宏艷參加的合議庭對本案進行了審理，書記員劉陽擔(dān)任記錄，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一、王某某主張放假工資28，000.00元。根據(jù)庭審查明，2012年2月至6月，金三角僅支付2月份兩天工資233.00元。根據(jù)勞動部印發(fā)的勞部發(fā)（1994）489號《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”根據(jù)黑龍江省黑政發(fā)（2012）66號《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準的通知》的規(guī)定，齊齊哈爾市市區(qū)最低工資標(biāo)準為1，050.00元／月。故金三角公司應(yīng)按上述標(biāo)準支付放假工資，即1，050.00元／月×5個月-233.00元=5，017.00元。
二、王某某主張被告返還克扣的工資1280元。經(jīng)庭審調(diào)查，扣王某某工資一事，是因2009年公司物品丟失，公司對負有管理責(zé)任的員工予以扣減部分當(dāng)月工資。本院認為，此事屬于公司的管理行為，王某某在當(dāng)時對此事并未提出異議，該主張已經(jīng)超過訴訟時效，故本院不予支持。
三、王某某主張解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金63，000.00元。根據(jù)庭審中雙方的陳述，應(yīng)系雙方就工作問題產(chǎn)生矛盾后協(xié)商解除了勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?的規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！北痉ǖ谒氖鶙l ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:......（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”本法第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”本案中，王某某自2011年9月入職至2014年5月22日，工作年限超過兩年半，工資標(biāo)準為3，500.00元／月，故金三角公司應(yīng)付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10，500.00元（3500×3）。
四、王某某主張帶薪年休假工資21，724.00元。本院認為，其在金三角公司工作期間，公司未按國家有關(guān)規(guī)定，安排落實帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，王某某工作期間未享受帶薪休假待遇，金三角公司應(yīng)支付帶薪休假工資3，978.00元（12.36天×3500÷21.75×200%）。
五、王某某主張未簽勞動合同工資38500元。本院認為，因金三角公司與王某某在2011年9月1日簽訂的勞動合同，不是王某某本人簽字，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ?的規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”因該合同沒有王某某本人簽字，應(yīng)視為未簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的規(guī)定:“......用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫室暈榻鹑枪居?012年9月起應(yīng)當(dāng)與王某某訂立無固定期限勞動合同。本法第八十二條 ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！币虮景鸽p方當(dāng)事人至2014年5月解除勞動合同前，一直未簽訂勞動合同，故該訴請的仲裁時效應(yīng)為2014年5月前的一年，即王某某主張2013年5月至2014年5月期間未簽固定勞動合同工資應(yīng)受法律保護，2013年5月之前的權(quán)利因超過時效，本院不予支持。其主張的未簽勞動合同工資38，500.00元不超過法律規(guī)定的標(biāo)準，本院予以支持。以上各項共計57，995.00元，金三角公司應(yīng)付賠償責(zé)任，王某某其他訴請與法律規(guī)定不符，本院不予支持。綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?、第十六條 ?、八十二條第二款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)規(guī)定、參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、黑龍江省《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準的通知》，判決:一、齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)給付王某某:1、放假工資5，017.00元；2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金10，500.00元；3、帶薪年休假工資3，978.00元；4、未簽勞動合同工資38，500.00元；二、駁回王某某其他訴訟請求；三、駁回齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司訴訟請求。案件受理費20.00元，由齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司負擔(dān)。如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司不服原審法院上述民事判決，向本院提起上訴稱:1、關(guān)于放假工資問題。原審認定2012年2月至6月，上訴人僅在2月支付王某某233.00元與事實不符，不能以工資表僅體現(xiàn)233.00元而推斷上訴人給王某某放假而判決其承擔(dān)放假工資。2、關(guān)于未簽訂勞動合同工資問題。上訴人按勞動部門要求給王某某繳納了養(yǎng)老保險等費用，王某某個人沒有繳納的養(yǎng)老保險部分上訴人也代為繳納了。雖然勞動合同上王某某的簽名不是本人所簽，但上訴人為其辦理養(yǎng)老保險其本人知曉，其個人應(yīng)繳納的部分其也同意上訴人代繳，這是事實，因此原審判決上訴人給付王某某未簽訂勞動合同工資38，500.00元是錯誤的。3、原審法院認定上訴人未與王某某簽訂合同，判決給付未簽勞動合同工資38，500.00元，既然認為上訴人未履行法定義務(wù)，對此進行懲罰，那么就應(yīng)當(dāng)將上訴人給王某某繳納的11，967.57元返還上訴人，否則，就加重了上訴人的義務(wù)，顯失公平。綜上，請求二審法院撤銷原判，依法支持上訴人的上訴請求。
針對齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司的上訴請求及理由，王某某答辯稱:1、原審法院認定的放假事實存在。上訴人未對勞動部門仲裁終局裁決向中級人民法院提起撤銷之訴，說明上訴人認可王某某的放假事實。2、上訴人與王某某未簽訂勞動合同也是事實，原審法院判決上訴人給付雙倍工資的賠償金是符合法律規(guī)定的。3、被上訴人不應(yīng)當(dāng)返還養(yǎng)老保險金，原審法院判項是正確的。綜上，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
本院經(jīng)二審審理，對原審法院查明的事實予以認定。
本院認為，王某某與齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司于2014年5月22日因工作問題發(fā)生糾紛，并經(jīng)協(xié)商解除了勞動關(guān)系。關(guān)于上訴人主張的不應(yīng)當(dāng)支付放假工資的上訴請求，由于上訴人沒有提供相關(guān)證據(jù)予以證實，本院對此不予支持。關(guān)于上訴人主張的未簽訂勞動合同工資的問題。由于上訴人與王某某簽訂的勞動合同，不是王某某本人簽字，上訴人對此亦承認，雙方也沒有按照合同所約定的工資數(shù)額履行，所以原審判決上訴人給付王某某未簽勞動合同工資并無不當(dāng)。關(guān)于上訴人提出的要求王某某返還上訴人為其繳納的11，967.57元養(yǎng)老金的問題。由于王某某與上訴人之間存在勞動關(guān)系，上訴人作為企業(yè)，為職工繳納社會保險是其應(yīng)盡的義務(wù)，其該上訴理由不成立，本院對此不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元，由上訴人齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認為，王某某與齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司于2014年5月22日因工作問題發(fā)生糾紛，并經(jīng)協(xié)商解除了勞動關(guān)系。關(guān)于上訴人主張的不應(yīng)當(dāng)支付放假工資的上訴請求，由于上訴人沒有提供相關(guān)證據(jù)予以證實，本院對此不予支持。關(guān)于上訴人主張的未簽訂勞動合同工資的問題。由于上訴人與王某某簽訂的勞動合同，不是王某某本人簽字，上訴人對此亦承認，雙方也沒有按照合同所約定的工資數(shù)額履行，所以原審判決上訴人給付王某某未簽勞動合同工資并無不當(dāng)。關(guān)于上訴人提出的要求王某某返還上訴人為其繳納的11，967.57元養(yǎng)老金的問題。由于王某某與上訴人之間存在勞動關(guān)系，上訴人作為企業(yè)，為職工繳納社會保險是其應(yīng)盡的義務(wù)，其該上訴理由不成立，本院對此不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元，由上訴人齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限責(zé)任公司負擔(dān)。

審判長：王霽虹
審判員：劉穎
審判員：李宏艷

書記員：劉陽