王某某
熊惟蛟（湖北獬志律師事務(wù)所）
武漢華工后勤管理有限公司
吳瓊

上訴人（原審原告）:王某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人:熊惟蛟，湖北獬志律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）:武漢華工后勤管理有限公司。住所地:湖北省武漢市洪山區(qū)關(guān)山二路特1號。
法定代表人:史錚，該公司總經(jīng)理。
委托代理人:吳瓊，該公司法務(wù)專員。一般授權(quán)代理。
上訴人王某某為與被上訴人武漢華工后勤管理有限公司（以下簡稱華工后勤管理公司）勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2013）鄂武東開民二初字第00346號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年2月27日公開開庭審理了本案。上訴人王某某及其委托代理人熊惟蛟、被上訴人華工后勤管理公司的委托代理人吳瓊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:本案系因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭議，爭議的焦點(diǎn)為2012年2月22日雙方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議書是否具有法律效力。從雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容來看，王某某放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、未休年休假工資等權(quán)利，相對應(yīng)的華工后勤管理公司僅承擔(dān)配合王某某完成勞動(dòng)能力鑒定的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 ?“勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料”的規(guī)定，勞動(dòng)者在持有完備的資料的情形下，可自行申請勞動(dòng)能力鑒定，而無需用人單位的協(xié)助。因此該協(xié)議所確定的雙方權(quán)利義務(wù)從根本上不對等。顯然，如果王某某持有完備的申請資料，沒有必要也不會(huì)簽訂該放棄己方所有權(quán)利而又沒有相應(yīng)對價(jià)的協(xié)議。原審?fù)徶腥A工后勤管理公司陳述王某某的工傷認(rèn)定決定書由該公司持有。雖然該公司主張?jiān)缫褜⒐J(rèn)定決定書交付王某某，但并未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明。結(jié)合王某某在簽訂該協(xié)議后兩日內(nèi)即申請勞動(dòng)能力鑒定的事實(shí)，本院采信王某某的主張，即華工后勤管理公司在簽訂協(xié)議前持有王某某的工傷認(rèn)定決定書，王某某是在為拿到該工傷認(rèn)定決定書的情形下，被迫與該公司簽訂的協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！睋?jù)此，本院認(rèn)為，在華工后勤管理公司持有王某某的工傷認(rèn)定決定書，而王某某又迫切需要工傷認(rèn)定決定書的情形下，雙方所簽訂的排除王某某權(quán)利的協(xié)議，符合上述規(guī)定中乘人之危的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。王某某可以依法主張按我國工傷保險(xiǎn)制度應(yīng)享受的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”按照《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，王某某可享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。王某某于2011年離開華工后勤管理公司，故其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以武漢市2010年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算12個(gè)月，共計(jì)38427.6元。
綜上，王某某的上訴理由成立，其上訴請求本院予以支持。本院依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2013）鄂武東開民二初字第00346號民事判決。
二、武漢華工后勤管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38427.6元。
三、駁回王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元應(yīng)減半收取5元，原審法院予以免收。二審案件受理費(fèi)10元，由武漢華工后勤管理有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:本案系因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭議，爭議的焦點(diǎn)為2012年2月22日雙方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議書是否具有法律效力。從雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容來看，王某某放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、未休年休假工資等權(quán)利，相對應(yīng)的華工后勤管理公司僅承擔(dān)配合王某某完成勞動(dòng)能力鑒定的義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 ?“勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料”的規(guī)定，勞動(dòng)者在持有完備的資料的情形下，可自行申請勞動(dòng)能力鑒定，而無需用人單位的協(xié)助。因此該協(xié)議所確定的雙方權(quán)利義務(wù)從根本上不對等。顯然，如果王某某持有完備的申請資料，沒有必要也不會(huì)簽訂該放棄己方所有權(quán)利而又沒有相應(yīng)對價(jià)的協(xié)議。原審?fù)徶腥A工后勤管理公司陳述王某某的工傷認(rèn)定決定書由該公司持有。雖然該公司主張?jiān)缫褜⒐J(rèn)定決定書交付王某某，但并未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明。結(jié)合王某某在簽訂該協(xié)議后兩日內(nèi)即申請勞動(dòng)能力鑒定的事實(shí)，本院采信王某某的主張，即華工后勤管理公司在簽訂協(xié)議前持有王某某的工傷認(rèn)定決定書，王某某是在為拿到該工傷認(rèn)定決定書的情形下，被迫與該公司簽訂的協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！睋?jù)此，本院認(rèn)為，在華工后勤管理公司持有王某某的工傷認(rèn)定決定書，而王某某又迫切需要工傷認(rèn)定決定書的情形下，雙方所簽訂的排除王某某權(quán)利的協(xié)議，符合上述規(guī)定中乘人之危的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。王某某可以依法主張按我國工傷保險(xiǎn)制度應(yīng)享受的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！卑凑铡逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，王某某可享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。王某某于2011年離開華工后勤管理公司，故其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以武漢市2010年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算12個(gè)月，共計(jì)38427.6元。
綜上，王某某的上訴理由成立，其上訴請求本院予以支持。本院依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

一、撤銷湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2013）鄂武東開民二初字第00346號民事判決。
二、武漢華工后勤管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38427.6元。
三、駁回王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元應(yīng)減半收取5元，原審法院予以免收。二審案件受理費(fèi)10元，由武漢華工后勤管理有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：胡銘俊
審判員：黃大慶
審判員：陳蔚紅

書記員：章雯