原告：ＸＸ，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)5號地。
法定代表人：EricANTOLIN，該公司董事長。
委托訴訟代理人：董水生，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王佳恒，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。

原告ＸＸ與被告哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司（以下簡稱哈某某公司）勞動爭議一案，本院于2018年1月31日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年3月19日公開開庭進行了審理。原告ＸＸ及其委托訴訟代理人吳求，被告哈某某公司的委托訴訟代理人董水生、王佳恒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告ＸＸ向本院提出訴訟請求：1.被告哈某某公司支付原告ＸＸ解除勞動關(guān)系的賠償金52,008.57元；2.被告哈某某公司支付原告ＸＸ2013年8月至2017年12月5日未休年休假工資10,627.50元；3.被告哈某某公司為原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系的證明并辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)。事實和理由：原告ＸＸ于2013年8月通過招聘入職被告哈某某公司從事操作工工作，2017年12月5日被告哈某某公司稱原告ＸＸ在上廁所期間抽煙，事實上當時系另一名同事抽煙，被告哈某某公司以原告ＸＸ違反公司規(guī)定為由解除了勞動關(guān)系，但未支付任何賠償，原告ＸＸ離職前的月平均工資為5,778.73元。
被告哈某某公司辯稱，未休年休假工資部分超過訴訟時效，被告哈某某公司未起訴，視為僅認可仲裁裁決的年休假工資；原告ＸＸ嚴重違反勞動合同，被告哈某某公司合法解除勞動合同不支付賠償金，被告哈某某公司已為原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系證明并辦理失業(yè)人員備案手續(xù)，辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)在原告ＸＸ。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告ＸＸ入職被告哈某某公司，雙方簽訂了履行期限從2013年10月26日至2016年10月31日的固定期限勞動合同，約定：原告ＸＸ從事操作工工作，被告哈某某公司應(yīng)支付給原告ＸＸ當月工資的時間最晚為次月的第5日，原告ＸＸ有嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形，被告哈某某公司可以隨時解除勞動合同等。該合同到期后，雙方續(xù)訂履行期限從2016年12月1日至2021年11月30日的固定期限勞動合同。2017年12月5日，被告哈某某公司以原告ＸＸ2017年12月2日違反公司禁煙規(guī)定、在廁所抽煙為由，作出辭退的處分。2017年12月12日，原告ＸＸ向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：被告哈某某公司支付原告ＸＸ解除勞動關(guān)系的賠償金52,008.57元、2013年8月至2017年12月5日未休年休假工資10,627.50元，被告哈某某公司為原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系的證明并辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。該委于2018年1月22日作出武開勞人仲裁字[2018]第7號仲裁裁決書，裁決：被告哈某某公司支付原告ＸＸ未休帶薪年休假的待遇損失差額2,470.30元；被告哈某某公司向原告ＸＸ出具解除或者終止勞動合同的證明，并協(xié)助原告ＸＸ辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)；駁回原告ＸＸ的其他仲裁請求。仲裁裁決后，被告哈某某公司向原告ＸＸ出具解除勞動關(guān)系證明書，并將原告ＸＸ的失業(yè)情況告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，但原告ＸＸ目前尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金。原告ＸＸ不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。對于當事人雙方無爭議的事實，本院予以確認。
對當事人有爭議的事實的質(zhì)證和認定情況：原告ＸＸ提交的社保繳費明細、銀行歷史明細清單，被告哈某某公司對真實性無異議，認為僅能證實勞動關(guān)系的建立時間為2013年12月，本院對該組證據(jù)真實性予以認可，結(jié)合被告哈某某公司提交的續(xù)簽合同意見表載明原告ＸＸ入職時間為2013年8月12日，可以證實原告ＸＸ2013年8月12日與被告哈某某公司建立勞動關(guān)系，原告ＸＸ主張離職前12個月平均工資5,778.73元低于本人離職前12個月應(yīng)得平均工資水平，本院認可原告ＸＸ該組證據(jù)關(guān)于月平均工資5,778.73元的證明目的；原告ＸＸ提交的職工違紀處分審批表、證人朱某證言、證人朱某身份證復(fù)印件、員工手冊勞動紀律管理程序節(jié)選、仲裁庭審筆錄，被告哈某某公司僅對證人朱某證言及證人朱某身份證復(fù)印件不予認可，本院對被告哈某某公司真實性無異議的證據(jù)所證實的事實予以采信，結(jié)合本院依原告ＸＸ的申請調(diào)取的仲裁庭審筆錄，證人朱某在仲裁庭審時陳述“申請人不承認抽煙行為”及“不知道原告ＸＸ在廁所有多長時間，我路過時沒有看到廁所有煙，我看不到具體情況，但能聽到?！?，庭審中原告ＸＸ認可大約三分鐘后證人朱某才進入廁所的事實，證人朱某證言不足以證實原告ＸＸ于2017年12月2日未在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙，被告哈某某公司基于原告ＸＸ在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙的違紀行為于2017年12月5日作出辭退原告ＸＸ的處分決定；被告哈某某公司提交的員工手冊及簽收單，原告ＸＸ僅對真實性無異議，本院對該證據(jù)真實性予以認可，證實2017年1月起實行的員工手冊中員工考勤假期管理制度第5.6.8條規(guī)定公司于每年7月下旬或者8月上旬以放高溫假形式集中安排員工的年休假，具體時間根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排休假，員工手冊中勞動紀律管理程序第5.7條規(guī)定員工嚴重且故意違反公司的規(guī)章制度并給公司造成巨額經(jīng)濟損失或造成嚴重不良影響，或者12個月內(nèi)累計受到三次警告，公司將做無償解雇，第5.8條規(guī)定在禁煙區(qū)域吸煙處警告或嚴重警告，原告ＸＸ書面表示查收并知曉上述規(guī)章制度，愿意遵照執(zhí)行；被告哈某某公司提交的吸煙點照片，原告ＸＸ對真實性不認可，但未提供反證，結(jié)合庭審中原告ＸＸ認可2017年12月2日的如廁地點屬于禁煙區(qū)的事實，本院認可原告ＸＸ知曉被告哈某某公司關(guān)于禁煙區(qū)禁止吸煙的規(guī)定；被告哈某某公司提交的武漢市公安消防局官方微博、騰訊網(wǎng)新聞網(wǎng)頁、火災(zāi)事故照片、哈某某火災(zāi)整改報告、通知照片、開會監(jiān)控視頻光盤及會議紀要、一封信、張貼圖片，原告ＸＸ僅對哈某某火災(zāi)整改報告、通知照片、會議紀要、一封信、張貼圖片的真實性有異議，但原告ＸＸ未提交反證，且被告哈某某公司上述證據(jù)形成證據(jù)鏈，本院對上述證據(jù)的真實性予以采信，可以證實被告哈某某公司因2017年11月22日員工丟棄煙頭引發(fā)火災(zāi)決定從2017年11月25日起在廠區(qū)內(nèi)全面禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同，并向全體員工等進行告知；被告哈某某公司提交的事件經(jīng)過、照片、證人證言，原告ＸＸ均不認可，證人王某、證人熊某在本院審理時已出庭作證，證人姜某在仲裁庭審時已出庭作證，原告ＸＸ否認事情經(jīng)過、證人證言未能提供證據(jù)證實，同時結(jié)合被告哈某某公司提交的照片及原告ＸＸ認可在本次事故發(fā)生前不認識證人，根據(jù)日常生活經(jīng)驗法則，可以證實原告ＸＸ于2017年12月2日在被告哈某某公司廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙時，被義務(wù)消防隊巡邏人員王某、熊某、姜某發(fā)現(xiàn)并拍照的事實；被告哈某某公司提交的職工違紀處分審批表，原告ＸＸ僅對真實性無異議，本院對該證據(jù)真實性予以認可，可以證實被告哈某某公司基于原告ＸＸ2017年12月2日在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙的違紀行為于2017年12月5日作出辭退原告ＸＸ的處分決定；被告哈某某公司提交的年休假統(tǒng)計表、職工請假單、2016年工作日歷、2016年高溫假放假時間安排、2017年工作日歷、2017年高溫假放假時間安排，原告ＸＸ僅認可職工請假單的真實性及2016年2月3日休2015年度年休假1天和享受高溫假的事實，結(jié)合員工手冊關(guān)于年休假的規(guī)定，可以證實原告ＸＸ以事假、病假、生產(chǎn)安排、公司集體旅游等在2014年度休年休假4天、2015年度休年休假5天、2016年度休年休假4.5天、2017年年度休年休假1天（均不含高溫假），2016年高溫假5天充抵年休假2天，2017年高溫假5天充抵年休假3天。

本院認為：雙方在勞動合同中明確約定原告ＸＸ有嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形，被告哈某某公司可以隨時解除勞動合同，被告哈某某公司2017年1月起實施的員工手冊系公司規(guī)章制度，原告ＸＸ知曉該制度規(guī)定，員工手冊可以作為審理本案的依據(jù)，員工手冊中勞動紀律管理程序5.7條明確規(guī)定員工嚴重且故意違反公司的規(guī)章制度并給公司造成巨額經(jīng)濟損失或造成嚴重不良影響，或者12個月內(nèi)累計收到三次警告，公司將做無償解雇，第5.8條明確規(guī)定在禁煙區(qū)域吸煙將受到警告或嚴重警告的處罰，原告ＸＸ是否存在違紀行為及該違紀行為是否嚴重到必須解除勞動合同的程度是本案爭議的主要焦點。
關(guān)于原告ＸＸ是否存在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙情形：被告哈某某公司的三名證人均系義務(wù)消防隊的巡邏人員，一同巡視過程中發(fā)現(xiàn)原告ＸＸ在廁所內(nèi)抽煙并拍照取證，雖然原告ＸＸ從廁所出來后至今否認抽煙，但根據(jù)日常生活經(jīng)驗法則，三名證人在本案事故發(fā)生前不認識原告ＸＸ，表明證人與原告ＸＸ無任何利害關(guān)系，誣陷原告ＸＸ可能性較小，被告哈某某公司證人證言及照片足以證實原告ＸＸ有廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙的行為；原告ＸＸ否認廠區(qū)內(nèi)廁所抽煙僅提供一名證人，該證人晚于原告ＸＸ進入廁，證人僅證實“申請人不承認抽煙行為”及“不知道原告ＸＸ在廁所有多長時間，我路過時沒有看到廁所有煙，我看不到具體情況，但能聽到。”，結(jié)合原告ＸＸ認可證人晚于本人3分鐘左右進入廁，至少說明原告ＸＸ有3分鐘左右的抽煙時間，在證人進入廁所前原告ＸＸ是否抽煙，證人無從不知曉，證人也無從證實原告ＸＸ在該時間未抽煙。故，本院認可原告ＸＸ存在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙行為。
關(guān)于原告ＸＸ在廠區(qū)廁所內(nèi)抽煙是否構(gòu)成嚴重違紀，本院認為：被告哈某某公司員工手冊明確規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙將受到警告或嚴重警告的處罰，同時規(guī)定員工嚴重且故意違反公司的規(guī)章制度并給公司造成嚴重不良影響，公司可以解雇；被告哈某某公司正是因員工丟棄煙頭引發(fā)2017年11月22日的火災(zāi)，才將廠內(nèi)抽煙行為列為明令禁止并視為嚴重違紀的行為于2017年11月25日告知全體員工，原告ＸＸ明知該規(guī)定但抱有僥幸心理在廠內(nèi)禁煙區(qū)抽煙，頂風挑釁被告哈某某公司的規(guī)章制度和安全管理，屬于嚴重且故意違反被告哈某某公司規(guī)章制度并給公司造成嚴重不良影響的行為，被告哈某某公司作出解除原告ＸＸ勞動合同的處分決定符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”的規(guī)定，故原告ＸＸ主張被告哈某某公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金52,008.57元的訴訟請求無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于年休假工資，本院認為：年休假工資屬于勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，原告ＸＸ在勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提出，未超過仲裁時效，被告哈某某公司關(guān)于時效抗辯本院不予采納；原告ＸＸ2013年8月12日入職被告哈某某公司，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條，原告ＸＸ在入職滿1年時可按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算2014年度的年休假為1天，原告ＸＸ2015年度和2016年度可享受每年年休假5天，鑒于原告ＸＸ在2014年度享受年休假4天、2015年度享受年休假5天及2016年度享受年休假4天，被告哈某某公司無需支付其2014年度和2015年度的未休年休假工資，鑒于被告哈某某公司員工手冊規(guī)定以高溫假形式集中安排員工年休假的規(guī)定是2017年1月起實施，被告哈某某公司仍需支付原告ＸＸ2016年度1天的未休年休假工資；原告ＸＸ于2017年12月5日被解除勞動合同，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，原告ＸＸ2017年度折合離職時可享受年休假4天，鑒于2017年1月起實施的員工手冊明確規(guī)定以放高溫假的形式集中安排員工年休假，具體時間以生產(chǎn)、工作需要安排休假，原告ＸＸ知曉該規(guī)章制度，且原告ＸＸ也享受了高溫假，2017年高溫假放假時間安排高溫假僅充抵年休假3天，加之原告ＸＸ當年度已休年休假1天，被告哈某某公司也無需支付原告ＸＸ2017年度未休年休假工資；被告哈某某公司僅欠付原告ＸＸ2016年度1天的未休年休假工資，雖然仲裁裁決的未休帶薪年休假待遇損失差額2,470.30元實際高于被告哈某某公司應(yīng)當支付的金額，但因被告哈某某公司未針對該項仲裁裁決提起訴訟，視為認可，本院予以確認，原告ＸＸ主張未休年休假工資10,627.50元的訴訟請求部分無依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于出具解除勞動關(guān)系的證明，本院認為：被告哈某某公司認可仲裁關(guān)于此部分的裁決結(jié)果，并在仲裁裁決后向原告ＸＸ出具了解除勞動關(guān)系的證明，審理過程中原告ＸＸ對此無異議，故原告ＸＸ主張被告哈某某公司為其出具解除勞動關(guān)系的證明的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)，本院認為：根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料?！奔暗谄邨l“失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料?！钡囊?guī)定，原告ＸＸ作為失業(yè)人員有義務(wù)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供相關(guān)證明材料，被告哈某某公司也有義務(wù)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將失業(yè)人員名單備案及提供有關(guān)材料，雖然被告哈某某公司在仲裁裁決后將失業(yè)人員的名單向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理了備案，但被告哈某某公司并無證據(jù)證實已按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料，現(xiàn)原告ＸＸ尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況下，被告哈某某公司仍有協(xié)助原告ＸＸ辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)的義務(wù)，原告ＸＸ主張被告哈某某公司為其辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求，本院部分予以支持。
綜上所述，原告ＸＸ的訴訟請求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條，《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條、第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告ＸＸ未休年休假工資2,470.30元；
二、被告哈某某（武漢）汽車橡膠制品有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助原告ＸＸ辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)之單位手續(xù)；
三、駁回原告ＸＸ的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告ＸＸ負擔（免于繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩