本院認(rèn)為，被告在工作中受傷的事實(shí)已經(jīng)被張家口市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?之規(guī)定，被告理應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)是對勞動者法定的救濟(jì)待遇，其適用不以任何一方的過錯為前提，只要是為有權(quán)部門認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)依法定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者相應(yīng)的保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。因此，該案不能適用過錯相抵的規(guī)則來處理工傷保險(xiǎn)待遇，故，原告以被告穿著拖鞋操作作業(yè)存在過錯為理由進(jìn)行的抗辯不能成立。而被告提出的工傷保險(xiǎn)賠償請求具有事實(shí)與法律上的依據(jù)，本院應(yīng)予以支持。對于被告提出的解除勞動關(guān)系，是被告通過勞動仲裁申請而提出，該解除意思以書面的形式已經(jīng)仲裁申請及仲裁裁決送達(dá)原告而到達(dá)用工單位原告處，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?的規(guī)定，該解除勞動關(guān)系形式符合法律規(guī)定，已發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效果，本院應(yīng)予確認(rèn)。綜上 ...
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