法條解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十六條 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)源于誠(chéng)實(shí)信用原則，屬于法定附隨義務(wù)。判斷勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)的范圍應(yīng)當(dāng)綜合形式標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，形式上即用人單位明確充分告知?jiǎng)趧?dòng)者需要提供的信息及證明材料內(nèi)容；實(shí)質(zhì)上用人單位要求勞動(dòng)者說(shuō)明的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動(dòng)者工作具有直接、必然的聯(lián)系。勞動(dòng)者未如實(shí)說(shuō)明并不必然構(gòu)成欺詐，只有未如實(shí)說(shuō)明的信息是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，未如實(shí)說(shuō)明導(dǎo)致用人單位作出了訂立勞動(dòng)合同的意思表示，才構(gòu)成欺詐。
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