本院認為，關(guān)于上訴人的仲裁請求是否超過申請仲裁時效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，”當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;......”。本案中，上訴人二審訴訟中提交的證據(jù)車票及證人李某的證言形成證據(jù)鏈，能夠證明上訴人曾在2017年6月19日到被上訴人處索要拖欠工資的事實。而本案申請仲裁時效應(yīng)從上訴人與被上訴人簽訂《解除（終止）勞動合同證明書》生效之次日即2016年8月30日起算一年之內(nèi)。上訴人自2017年6月19日向被上訴人主張權(quán)利之日起申請仲裁期間中斷，故上訴人的仲裁請求未超過申請仲裁時效。關(guān)于上訴人主張被上訴人應(yīng)支付拖欠其2014年至2015年工資97410元問題。由于上訴人的仲裁請求未超過申請仲裁時效，且被上訴人認可拖欠上訴人2014年至2015年工資97410元，故本院予以支持。關(guān)于上訴人主張拖欠工資賠償金114213元問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，”用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費、或者經(jīng)濟補償 ...
閱讀更多...
