本院認(rèn)為，上訴人王某某主張?jiān)?005年4月1日就到上訴人化工療養(yǎng)院工作，但也認(rèn)可每年冬季放長假，在第二年上班時(shí)以冬補(bǔ)的形式補(bǔ)助一部分錢，結(jié)合北戴河的特點(diǎn)，既沒有書面勞動合同，也沒有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系延續(xù)，這種用工方式原審認(rèn)定未形成連續(xù)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人王某某主張2005年至2011年間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本院不予支持。雙方在2012年9月1日簽訂為期四個(gè)月的書面勞動合同，勞動合同到期后雖未再續(xù)簽，但上訴人也未出具終止或解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并且自2012年10月至2015年5月，上訴人化工療養(yǎng)院連續(xù)為上訴人王某某繳納了社會保險(xiǎn)等。原審認(rèn)定2012年9月至2015年5月雙方存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人王某某認(rèn)可2015年5月僅上兩天班之后就因不給補(bǔ)發(fā)冬補(bǔ)等原因未再上班，化工療養(yǎng)院也未再發(fā)放工資，原審認(rèn)定應(yīng)視為雙方一致同意解除勞動合同的觀點(diǎn)正確，上訴人化工療養(yǎng)院應(yīng)該支付2012年至2015年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年5月之前12個(gè)月的平均工資1714元／月×3個(gè)月＝5142元，上訴人王某某主張6000元的觀點(diǎn)本院不予支持。關(guān)于未訂立書面勞動合同支付雙倍工資的問題。因雙方形成了連續(xù)勞動關(guān)系直至2015年5月終止，未簽書面勞動合同是個(gè)連續(xù)的過程，上訴人化工療養(yǎng)院主張未簽書面勞動合同的二倍工資超過仲裁時(shí)效的觀點(diǎn)本院不予支持。2012年12月31日合同到期后，雙方即沒有解除也沒有終止 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人王某某主張?jiān)?005年4月1日就到上訴人化工療養(yǎng)院工作，但也認(rèn)可每年冬季放長假，在第二年上班時(shí)以冬補(bǔ)的形式補(bǔ)助一部分錢，結(jié)合北戴河的特點(diǎn)，既沒有書面勞動合同，也沒有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系延續(xù)，這種用工方式原審認(rèn)定未形成連續(xù)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人王某某主張2005年至2011年間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本院不予支持。雙方在2012年9月1日簽訂為期四個(gè)月的書面勞動合同，勞動合同到期后雖未再續(xù)簽，但上訴人也未出具終止或解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并且自2012年10月至2015年5月，上訴人化工療養(yǎng)院連續(xù)為上訴人王某某繳納了社會保險(xiǎn)等。原審認(rèn)定2012年9月至2015年5月雙方存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人王某某認(rèn)可2015年5月僅上兩天班之后就因不給補(bǔ)發(fā)冬補(bǔ)等原因未再上班，化工療養(yǎng)院也未再發(fā)放工資，原審認(rèn)定應(yīng)視為雙方一致同意解除勞動合同的觀點(diǎn)正確，上訴人化工療養(yǎng)院應(yīng)該支付2012年至2015年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年5月之前12個(gè)月的平均工資1714元／月×3個(gè)月＝5142元，上訴人王某某主張6000元的觀點(diǎn)本院不予支持。關(guān)于未訂立書面勞動合同支付雙倍工資的問題。因雙方形成了連續(xù)勞動關(guān)系直至2015年5月終止，未簽書面勞動合同是個(gè)連續(xù)的過程，上訴人化工療養(yǎng)院主張未簽書面勞動合同的二倍工資超過仲裁時(shí)效的觀點(diǎn)本院不予支持。2012年12月31日合同到期后，雙方即沒有解除也沒有終止 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人王某某主張?jiān)?005年4月1日就到上訴人化工療養(yǎng)院工作，但也認(rèn)可每年冬季放長假，在第二年上班時(shí)以冬補(bǔ)的形式補(bǔ)助一部分錢，結(jié)合北戴河的特點(diǎn)，既沒有書面勞動合同，也沒有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系延續(xù)，這種用工方式原審認(rèn)定未形成連續(xù)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人王某某主張2005年至2011年間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本院不予支持。雙方在2012年9月1日簽訂為期四個(gè)月的書面勞動合同，勞動合同到期后雖未再續(xù)簽，但上訴人也未出具終止或解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并且自2012年10月至2015年5月，上訴人化工療養(yǎng)院連續(xù)為上訴人王某某繳納了社會保險(xiǎn)等。原審認(rèn)定2012年9月至2015年5月雙方存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人王某某認(rèn)可2015年5月僅上兩天班之后就因不給補(bǔ)發(fā)冬補(bǔ)等原因未再上班，化工療養(yǎng)院也未再發(fā)放工資，原審認(rèn)定應(yīng)視為雙方一致同意解除勞動合同的觀點(diǎn)正確，上訴人化工療養(yǎng)院應(yīng)該支付2012年至2015年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年5月之前12個(gè)月的平均工資1714元／月×3個(gè)月＝5142元，上訴人王某某主張6000元的觀點(diǎn)本院不予支持。關(guān)于未訂立書面勞動合同支付雙倍工資的問題。因雙方形成了連續(xù)勞動關(guān)系直至2015年5月終止，未簽書面勞動合同是個(gè)連續(xù)的過程，上訴人化工療養(yǎng)院主張未簽書面勞動合同的二倍工資超過仲裁時(shí)效的觀點(diǎn)本院不予支持。2012年12月31日合同到期后，雙方即沒有解除也沒有終止 ...
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