本院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)體現(xiàn)在：1.龍運(yùn)公司是否違法解除與張某的勞動(dòng)合同，以及是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金的問(wèn)題；2.龍運(yùn)公司補(bǔ)發(fā)2017年2月26日至2017年8月8日期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定問(wèn)題；3.龍運(yùn)公司是否拖欠張某2015年2月、2016年2月和3月工資問(wèn)題。關(guān)于龍運(yùn)公司是否違法解除與張某的勞動(dòng)合同，以及是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”具體到本案中，龍運(yùn)公司為適用市場(chǎng)大環(huán)境的需要，降低生產(chǎn)成本，對(duì)本公司人員進(jìn)行崗位調(diào)整，是企業(yè)基于客觀情況發(fā)生重大變化進(jìn)行的正常經(jīng)營(yíng)行為，其取消乘務(wù)員崗位并不違反法律法規(guī)規(guī)定以及相關(guān)的行業(yè)規(guī)定。且依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，“張某同意根據(jù)龍運(yùn)公司工作需要 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)體現(xiàn)在：1.龍運(yùn)公司是否違法解除與張某的勞動(dòng)合同，以及是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金的問(wèn)題；2.龍運(yùn)公司補(bǔ)發(fā)2017年2月26日至2017年8月8日期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定問(wèn)題；3.龍運(yùn)公司是否拖欠張某2015年2月、2016年2月和3月工資問(wèn)題。關(guān)于龍運(yùn)公司是否違法解除與張某的勞動(dòng)合同，以及是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！本唧w到本案中，龍運(yùn)公司為適用市場(chǎng)大環(huán)境的需要，降低生產(chǎn)成本，對(duì)本公司人員進(jìn)行崗位調(diào)整，是企業(yè)基于客觀情況發(fā)生重大變化進(jìn)行的正常經(jīng)營(yíng)行為，其取消乘務(wù)員崗位并不違反法律法規(guī)規(guī)定以及相關(guān)的行業(yè)規(guī)定。且依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，“張某同意根據(jù)龍運(yùn)公司工作需要 ...
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