本院認(rèn)為，關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！爆F(xiàn)上訴人主張工資延期一個(gè)月發(fā)放的形式不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，故上訴人應(yīng)予支付被上訴人2014年5、6月份工資。關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個(gè)月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，上訴人應(yīng)予支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于一審計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的問題。因上訴人所舉證據(jù)不能證明被上訴人解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)，該上訴理由不能成立 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！爆F(xiàn)上訴人主張工資延期一個(gè)月發(fā)放的形式不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，故上訴人應(yīng)予支付被上訴人2014年5、6月份工資。關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個(gè)月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，上訴人應(yīng)予支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于一審計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的問題。因上訴人所舉證據(jù)不能證明被上訴人解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)，該上訴理由不能成立。關(guān)于是否應(yīng)支付被上訴人賠償金的問題。被上訴人請(qǐng)求支付其賠償金沒有法律依據(jù) ...
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