《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無(wú)法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商后無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。 而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
閱讀更多...
