本院認為，關于補繳社會保險的問題。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。”最高人民法院《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復函》答復：征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。武某某提出人民法院應當受理補繳社會保險費的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關于未簽訂書面勞動合同二倍工資請求是否超過仲裁時效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第九十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從不訂立書面勞動合同二倍工資的內(nèi)容看，該法律責任屬于懲罰性法律規(guī)范，不是勞動報酬，適用勞動仲裁時效一般性規(guī)定。本案中，武某某與億德公司自2011年7月14日起建立勞動關系，雙方未簽訂書面勞動合同，武某某應自2012年7月14日起一年勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)主張 ...
閱讀更多...本院認為，關于補繳社會保險的問題。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。”最高人民法院《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復函》答復：征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。武某某提出人民法院應當受理補繳社會保險費的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關于未簽訂書面勞動合同二倍工資請求是否超過仲裁時效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第九十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從不訂立書面勞動合同二倍工資的內(nèi)容看，該法律責任屬于懲罰性法律規(guī)范，不是勞動報酬，適用勞動仲裁時效一般性規(guī)定。本案中，武某某與億德公司自2011年7月14日起建立勞動關系，雙方未簽訂書面勞動合同，武某某應自2012年7月14日起一年勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)主張 ...
閱讀更多...本院認為，關于補繳社會保險的問題。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復函》答復：征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。武某某提出人民法院應當受理補繳社會保險費的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關于未簽訂書面勞動合同二倍工資請求是否超過仲裁時效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第九十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從不訂立書面勞動合同二倍工資的內(nèi)容看，該法律責任屬于懲罰性法律規(guī)范，不是勞動報酬，適用勞動仲裁時效一般性規(guī)定。本案中，武某某與億德公司自2011年7月14日起建立勞動關系，雙方未簽訂書面勞動合同，武某某應自2012年7月14日起一年勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)主張 ...
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