本院認為，原告李某與被告綏化市尚某小學校間雖未簽訂書面勞動合同，但自2008年8月原告李某到被告單位工作始雙方之間形成了事實勞動關系。雙方應依照法律規(guī)定，履行各自應盡的義務。原告李某自2011年6月24日年滿60周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！焙汀吨腥A人民共和國國務院關于工人退休退職暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，……?！钡囊?guī)定，原、被告間的勞動合同終止，勞動關系也隨之終止。原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方之間屬勞務關系。原告于2015年4月13日向仲裁機構申請仲裁，被以年齡超出法定受理年齡范圍為由 ...
閱讀更多...本院認為，原告李某與被告綏化市尚某小學校間雖未簽訂書面勞動合同，但自2008年8月原告李某到被告單位工作始雙方之間形成了事實勞動關系。雙方應依照法律規(guī)定，履行各自應盡的義務。原告李某自2011年6月24日年滿60周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！焙汀吨腥A人民共和國國務院關于工人退休退職暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，……?！钡囊?guī)定，原、被告間的勞動合同終止，勞動關系也隨之終止。原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方之間屬勞務關系。原告于2015年4月13日向仲裁機構申請仲裁，被以年齡超出法定受理年齡范圍為由 ...
閱讀更多...本院認為，原告李某與被告綏化市尚某小學校間雖未簽訂書面勞動合同，但自2008年8月原告李某到被告單位工作始雙方之間形成了事實勞動關系。雙方應依照法律規(guī)定，履行各自應盡的義務。原告李某自2011年6月24日年滿60周歲。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”和《中華人民共和國國務院關于工人退休退職暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，……?！钡囊?guī)定，原、被告間的勞動合同終止，勞動關系也隨之終止。原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方之間屬勞務關系。原告于2015年4月13日向仲裁機構申請仲裁，被以年齡超出法定受理年齡范圍為由 ...
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