先來看看法院的判決。法院認為，中高管競聘上崗其實是對勞動合同崗位和待遇的“臨時變更”，這個變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競聘副經(jīng)理時，崗位和薪資的調(diào)整是臨時的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場營銷，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟補償金，依據(jù)的是《勞動合同法》第38條和第46條，但法院認為這些條款不適用，因為公司行為合法 ...
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