本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟補償金6842.50元 ...
閱讀更多...本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定 ...
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