本院認為，根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，因此，為職工繳納工傷保險費是用人單位的強制性義務。本案中，原告簽署的承諾書僅說明其不愿意支付社會保險的個人部分，而工傷保險費應全部由用人單位繳納，職工無需繳納，故雙方簽訂的協(xié)議書的內(nèi)容因違反國家強制性規(guī)定而無效，不能由此免除被告的工傷賠償義務。原告發(fā)生的受傷事故，經(jīng)法定程序認定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度十級，故原告應當有權(quán)享受相應的工傷待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故被告應當按照規(guī)定支付原告相應的工傷保險待遇?！ ￡P(guān)于工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償競合的情況下一次性傷殘補助金是否可以兼得的問題。本院認為，由于工傷保險賠償中的一次性傷殘補助金屬定額化賠償，并非屬于財產(chǎn)性重復賠償項目，故應采用兼得原則，該項目可以在工傷保險賠償案件中予以主張。由于本案的被告未為原告繳納工傷保險 ...
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