本院認為，勞動爭議仲裁申訴時效，是指當事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護其合法權益的法定期間。《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本案原告李某某自1988年與被告形成勞動關系，2002年8月被通知下崗，2016年12月12日以被告為被申請人向順平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請。原告李某某向順平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁已超過勞動法規(guī)定的仲裁申訴時效。現(xiàn)原告已享受社會保險待遇，其主張因無法享受社會保險待遇而造成損失15萬元未提供證據(jù)證實。綜上，對原告李某某的訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法法》第八十二條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決如下： 駁回原告李某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告李某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本 ...
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