本院認(rèn)為，關(guān)于公交總公司是否應(yīng)支付郭某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題，公交總公司未給郭某某繳納社會保險，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第一項、第四十七條的規(guī)定，原審判決公交總公司向郭某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并無不當(dāng)。公交總公司認(rèn)為郭某某2017年1月達到法定退休年齡，勞動關(guān)系依法終止，因此不需要支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出并已生效的邯勞人仲案[2017]第783-1號終局裁決書，公交總公司需支付郭某某2016年12月至2017年11月生活費，因此，公交總公司稱郭某某2017年1月達到法定退休年齡，無需要支付經(jīng)濟補償金的理由不能成立，本院不予支持。關(guān)于公交總公司應(yīng)支付郭某某經(jīng)濟補償金的年限的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！币虼耍衬车慕?jīng)濟補償金應(yīng)從2008年1月1日起計算 ...
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