2025-04-23
李北斗
先來看法律！《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書面通知或支付一個月工資后，可以解除勞動合同，適用于三種情況：
員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事其他安排的工作；
員工不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不合格；
勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方協商后也無法達成協議。
今天我們要重點聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因為通勤變遠就拒絕上班？我們用一個案例來說明！
閱讀更多...
