?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很有意思的勞動爭議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟補償金糾紛案。這個案例來自湖南省高級人民法院發(fā)布的八起勞動爭議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動關系和經(jīng)濟補償金等熱點問題。準備好了嗎？讓我們一起來看看這個案例的來龍去脈！
閱讀更多...公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點錯都沒有。他們認為，都某簽合同的時候已經(jīng)60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。既然是勞務關系，就不適用《勞動合同法》，公司也沒義務支付經(jīng)濟補償金。這說法聽起來好像有點道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認為，雖然都某簽合同的時候已經(jīng)超過法定退休年齡，但他沒有享受社會養(yǎng)老保險，而且他跟公司簽訂的勞動合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動關系是合法有效的。只要是有勞動能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動關系中的勞動者！這意味著，都某作為勞動者，享有勞動者的全部合法權益，比如工資必須按時足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
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全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 （2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）
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