本院認為，被上訴人宏文黃金公司2010年3月9日下發(fā)了《關(guān)于2010年度月工資標準、工資結(jié)算、獎懲辦法及標準的通知》，通知規(guī)定，宏文黃金公司及所屬各礦如完成公司下達的2010年度各項目標任務(wù)，宏文黃金公司即獎勵礦長60000元，書記和主管安全生產(chǎn)技術(shù)的副職36000元，其他副職30000元；獎勵公司機關(guān)各部部長50000元，正經(jīng)理40000元，主管安全生產(chǎn)的副職30000元，其他副職26000元。綜上，可以看出獎金的領(lǐng)取是基于宏文黃金公司及所屬各礦完成公司下達的2010年度各項目標任務(wù)，而上訴人并不完全知曉該礦是否完成了生產(chǎn)任務(wù)，該獎勵在2010年并沒有兌現(xiàn)。上訴人雖然也主張過該筆獎金，但該筆獎金一直也沒有兌現(xiàn)，直到2015年10月份，上訴人獲悉礦長和其他機關(guān)人員領(lǐng)到了2010年的獎金，上訴人主張并不超過仲裁時效，上訴人的請求應(yīng)該支持。原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第 ...
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