法院的判決非常清晰。法官認(rèn)為，王某作為財(cái)會(huì)人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和行業(yè)規(guī)范。即便領(lǐng)導(dǎo)章某讓她轉(zhuǎn)賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財(cái)務(wù)管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴(yán)重失職，還給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，法院認(rèn)定，公司解除王某的勞動(dòng)合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。
閱讀更多...這個(gè)案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動(dòng)合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動(dòng)者的行為得“嚴(yán)重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過職工代表大會(huì)討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴(yán)肅處理，會(huì)嚴(yán)重影響公司管理秩序 ...
閱讀更多...法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》明確要求員工提供真實(shí)信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導(dǎo)致他無法完成出差任務(wù)，影響了工作。這屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 不過，法院也特別提到，勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因?yàn)橐粋€(gè)人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關(guān)鍵在于，袁某沒有履行誠(chéng)信告知義務(wù)，導(dǎo)致工作無法完成，這才是解除合同的正當(dāng)理由。
閱讀更多...先來看看法院的判決。法院認(rèn)為，中高管競(jìng)聘上崗其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同崗位和待遇的“臨時(shí)變更”，這個(gè)變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競(jìng)聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動(dòng)合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競(jìng)聘副經(jīng)理時(shí)，崗位和薪資的調(diào)整是臨時(shí)的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠(yuǎn)高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，但法院認(rèn)為這些條款不適用，因?yàn)楣拘袨楹戏?...
閱讀更多...法院怎么看呢？讓我們來拆解一下！ 第一，法院確認(rèn)人保局有權(quán)作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調(diào)查、取證、聽取雙方意見，嚴(yán)格按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》辦事，沒毛??！ 第二，社保是法定義務(wù)！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社保。公司沒給劉先生繳社保，還沒支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。 【關(guān)鍵點(diǎn)強(qiáng)調(diào)】 公司辯稱“劉先生自己說不繳”，有用嗎？法院說：沒用！繳納社保是法律強(qiáng)制要求，不能因?yàn)閱T工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務(wù)不能免除！ 【判決結(jié)果 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。 **第一，勞動(dòng)關(guān)系的存在。** 法院認(rèn)定，張某雖然是某林場(chǎng)在職職工，但因?yàn)榱謭?chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，允許他自謀生路，期間林場(chǎng)繼續(xù)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是后續(xù)判賠的基礎(chǔ)。 **第二，未簽書面勞動(dòng)合同的后果。** 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請(qǐng)求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。 **第三，半個(gè)月未發(fā)工資。** 張某主張2015年9月有半個(gè)月工資未發(fā)，酒店也承認(rèn)了這一點(diǎn) ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認(rèn)為，陳某在3月8日提交離職申請(qǐng)后，公司不需要特別批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動(dòng)關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說自己撤回了離職申請(qǐng)，法院沒支持他的說法。 【法律要點(diǎn)解析】 這個(gè)案例告訴我們幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動(dòng)者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動(dòng)產(chǎn)生，不需要公司點(diǎn)頭同意。 撤回離職申請(qǐng)沒用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請(qǐng)一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時(shí)候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個(gè)大原則：勞動(dòng)關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動(dòng)關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會(huì)支持的。這就像談戀愛，分手了還想強(qiáng)行復(fù)合？沒那么簡(jiǎn)單！ 其次，法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因?yàn)楣締畏矫姘l(fā)通知，強(qiáng)行要求員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，而且沒跟甲某協(xié)商，這實(shí)際上是變相逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動(dòng)關(guān)系后，找新工作需要時(shí)間，生活上會(huì)遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補(bǔ)助費(fèi) ...
閱讀更多...我們來拆解一下這個(gè)案例的核心問題。法院的判決主要圍繞《勞動(dòng)合同法》第35條第1款展開。這條法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作崗位或地點(diǎn)，必須協(xié)商一致。而且，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者在找工作時(shí)會(huì)重點(diǎn)考慮的因素，不能隨便改，否則可能對(duì)勞動(dòng)者的生活造成重大影響。 在本案中，藥房公司把文某的工作地點(diǎn)從原崗位調(diào)到重慶市南岸區(qū)，事先沒有和她協(xié)商。這顯然不妥，因?yàn)檎{(diào)到南岸區(qū)可能會(huì)讓文某的通勤、生活安排變得很麻煩。所以，法院認(rèn)為，文某有權(quán)拒絕這次調(diào)崗。 但是！故事到這里還沒完。文某拒絕調(diào)崗后，既沒去新崗位，也沒回原來的收銀員崗位上班，甚至在收到公司兩次書面通知后，依然不報(bào)到。這種“消極不上班 ...
閱讀更多...法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認(rèn)為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、政策劇變這種，屬于“被動(dòng)”情況?？蛇@案子里，公司是為了追逐更高利潤(rùn)，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負(fù)責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動(dòng)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
閱讀更多...這案子聽起來是不是有點(diǎn)復(fù)雜？其實(shí)核心就兩個(gè)問題： 第一，公司能不能用買商業(yè)保險(xiǎn)的方式，代替自己繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)？ 第二，員工拿了商業(yè)保險(xiǎn)的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險(xiǎn)的賠償？ 公司這邊是怎么辯解的呢？他們說，我們?cè)趧趧?dòng)合同里已經(jīng)寫清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險(xiǎn)的條款來賠。而且我們已經(jīng)買了60萬元的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司也賠了錢，所以我們不應(yīng)該再額外支付工傷保險(xiǎn)待遇了。 安甲和蘭某可不這么想。他們說，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，公司必須買，商業(yè)保險(xiǎn)是另一回事，不能混為一談。咱們來看看法院是怎么判的！ 【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個(gè)關(guān)鍵的法律要點(diǎn)： 工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條 ...
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；第三，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點(diǎn)是“欺詐”。什么叫欺詐？簡(jiǎn)單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對(duì)方做出決定。 在這個(gè)案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實(shí)情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機(jī)械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認(rèn)為，曹某的行為屬于欺詐 ...
閱讀更多...第十七條 ?納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因建設(shè)單位原因未按時(shí)交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金由建設(shè)單位交納。 未裝飾裝修和使用的住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由業(yè)主與物業(yè)服務(wù)人協(xié)商確定。合同另有約定的，從其約定。 自物業(yè)交付之日至前期物業(yè)服務(wù)合同終止之日發(fā)生的物業(yè)服務(wù)費(fèi)由業(yè)主承擔(dān)，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)人另有約定的除外。
閱讀更多...法院的判決非常明確，咱們來一條條看： 關(guān)于約定是否有效 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條和《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。這個(gè)義務(wù)是強(qiáng)制性的，誰都不能免除！公司和楊某某的約定，讓楊某某承擔(dān)全部補(bǔ)繳費(fèi)用，實(shí)際上是公司試圖免除自己的法定責(zé)任，剝奪楊某某的合法權(quán)益。這種約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法無效！ 關(guān)于返還墊付費(fèi)用的請(qǐng)求 既然約定無效，楊某某墊付的單位應(yīng)繳部分——也就是那5萬9千多元，本來就應(yīng)該是公司承擔(dān)的費(fèi)用。公司不掏這筆錢，顯然不合理。因此，法院判決：公司必須全額返還楊某某墊付的5萬9千多元！
閱讀更多...[法律分析] 咱們先來看《勞動(dòng)合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒工作，這些情況下可以約定勞動(dòng)者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動(dòng)者違約不用賠錢。 這個(gè)案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對(duì)張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對(duì)公司卻有約束力，因?yàn)榉蓻]禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。 后來雙方又簽了《勞動(dòng)合同書 ...
閱讀更多...法律知識(shí)點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制和違約金 咱們來結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十三條，講講這個(gè)案子的核心法律點(diǎn)。 什么是競(jìng)業(yè)限制？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議里約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止勞動(dòng)者在離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競(jìng)業(yè)限制期間按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦？如果勞動(dòng)者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個(gè)月就去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。 違約金能不能少交點(diǎn)？如果勞動(dòng)者覺得違約金太高，可以向法院申請(qǐng)酌減。法院會(huì)綜合考慮幾個(gè)因素，比如： 公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少； 勞動(dòng)者離職時(shí)的崗位和收入水平； 勞動(dòng)者違約的過錯(cuò)程度 ...
閱讀更多...這個(gè)案例有哪些值得我們注意的法律要點(diǎn)呢？ 在職競(jìng)業(yè)限制的合法性：雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競(jìng)業(yè)限制，但法院認(rèn)可在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競(jìng)業(yè)義務(wù)，并提供了補(bǔ)償。 補(bǔ)償與義務(wù)對(duì)等：競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會(huì)支付補(bǔ)償。陶某拿了2.8萬元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。 違約責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)職場(chǎng)中常見的法律問題：勞動(dòng)者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競(jìng)業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過一個(gè)真實(shí)案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個(gè)案例來自浙江省杭州市中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2014）浙杭民終字第62號(hào)。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競(jìng)業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來拆解！ 【法律基礎(chǔ) ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第22條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?這段話有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單位花錢給員工培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務(wù)期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 不能超過剩余服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偛糠帧?服務(wù)期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進(jìn)修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認(rèn)為，這種糾紛屬于人事爭(zhēng)議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點(diǎn)是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實(shí)合意，并且得保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動(dòng)合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，彭某完全符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有違法違紀(jì)等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動(dòng)關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認(rèn)定公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 【總結(jié)與提醒】 通過這個(gè)案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭(zhēng)議點(diǎn)】 這案子有兩個(gè)核心問題： 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動(dòng)關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個(gè)問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因?yàn)椴棠呈枪?huì)委員，公司明確通知合同延到工會(huì)換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個(gè)問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個(gè)和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”。這個(gè)案例來自福建省高級(jí)人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例，聽完你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責(zé)任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨(dú)立承包”的方式，負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達(dá)標(biāo)，每月拿1700元的“承包費(fèi)”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費(fèi)用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系不是隨便簽個(gè)合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位： 勞動(dòng)者不勝任工作崗位； 訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行； 勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個(gè)案例就屬于第二種情況：公司因?yàn)閺S房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個(gè)月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的熱點(diǎn)話題。很多朋友對(duì)這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個(gè)真實(shí)案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個(gè)職場(chǎng)中非常常見但又易引起爭(zhēng)議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，主要從事會(huì)計(jì)工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個(gè)崗位供他選：一是駐河南子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理；二是審計(jì)員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅(jiān)持想繼續(xù)在原來的會(huì)計(jì)崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
閱讀更多...工亡是否必須進(jìn)行尸檢鑒定 工亡（即因工死亡）并不一定要求必須進(jìn)行尸檢鑒定。具體是否需要尸檢鑒定，主要取決于死亡原因的明確性和案件是否存在爭(zhēng)議。 如果職工在工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況視同工傷，通常無需尸檢鑒定。 如果工傷致死且死因明確且無爭(zhēng)議時(shí)，不必進(jìn)行尸檢鑒定。 但若工亡原因不明確，或者各方對(duì)死因存在爭(zhēng)議，為了查明死因及確保鑒定公正，就可能需要進(jìn)行尸檢鑒定。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)和勞動(dòng)者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個(gè)真實(shí)案例，幫大家弄清楚：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定，到底會(huì)有什么后果？好了，話不多說，讓我們進(jìn)入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動(dòng)合同糾紛案。這個(gè)案例來自《最高人民法院公報(bào)》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動(dòng)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個(gè)非常有意思的案例，來自《最高人民法院公報(bào)》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動(dòng)關(guān)系糾紛案。這個(gè)案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關(guān)系的本質(zhì)，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長(zhǎng)期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動(dòng)關(guān)系，可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個(gè)真實(shí)的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級(jí)人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動(dòng)關(guān)系？我們將通過一個(gè)真實(shí)的案例，幫大家弄清楚這個(gè)法律問題！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個(gè)職場(chǎng)中常見的問題：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能不能索要雙倍工資？這個(gè)問題聽起來簡(jiǎn)單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過一個(gè)真實(shí)案例來掰扯掰扯！
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個(gè)非常重要的勞動(dòng)法話題：勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？這個(gè)案例來自人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例之七，真實(shí)又發(fā)人深?。】靵硪黄鹂纯窗?！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達(dá)到39,713元，同比增長(zhǎng)5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長(zhǎng)4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長(zhǎng)6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。駕駛機(jī)動(dòng)車致人傷亡或者造成公私財(cái)產(chǎn)重大損失，構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責(zé)任。對(duì)楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認(rèn)定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)如何認(rèn)定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動(dòng)者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個(gè)工資支付周期”正確發(fā)放未及時(shí)返崗勞動(dòng)者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動(dòng)者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動(dòng)報(bào)酬類 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 案例9. 培訓(xùn)期間工資是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例2. 如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例3. 外賣平臺(tái)用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例4. 勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶與平臺(tái)企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例5. 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 案例6. 如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 ——某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案 案例二：勞動(dòng)者對(duì)于是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同具有單方選擇權(quán) ——張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案 案例三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán) ——某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ——某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假 ——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
閱讀更多...一、 加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊(cè)個(gè)體工商戶規(guī)避勞動(dòng)法不可取 四、 高級(jí)管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動(dòng)者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動(dòng)者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺(tái)業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 二、超過用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌 三、高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制企業(yè)無須支付加班費(fèi) 四、訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對(duì)工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動(dòng)者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng) 六、勞動(dòng)者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動(dòng)者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 九、用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行法律義務(wù)有效防止職場(chǎng)性騷擾 十、違約金發(fā)生爭(zhēng)議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動(dòng)者訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)合同法不可取 二、平臺(tái)加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 三、勞動(dòng)合同對(duì)工時(shí)制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動(dòng)者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費(fèi)用 六、工作交接期間勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負(fù)面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實(shí)認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動(dòng)合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無效 四、用人單位對(duì)“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 六、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件 七、遭遇職場(chǎng)霸凌員工被迫解除勞動(dòng)合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制損害勞動(dòng)者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金
閱讀更多...案例1.勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同 案例2.勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi) 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí) 案例4.用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi) 案例5.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費(fèi)爭(zhēng)議，如何分配舉證責(zé)任 案例7.勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效 案例9.勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi) 案例10.加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
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2025年4月16日上午，山西省大同市中級(jí)人民法院對(duì)“訂婚強(qiáng)奸案”及相關(guān)婚約財(cái)產(chǎn)糾紛案進(jìn)行二審公開宣判，裁定駁回上訴，維持陽高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑三年；男方關(guān)于返還婚約財(cái)物的訴訟請(qǐng)求被駁回。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民法典>時(shí)間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件，應(yīng)適用民法典實(shí)施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國(guó)合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)生效?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...因此，建議對(duì)條例第十五條第（一）項(xiàng)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時(shí)性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡；（二）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場(chǎng)搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
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